Es war schon fast einen Monat seit ein ehemaliger Mitarbeiter eine Beschwerde des National Labor Relations Board gegen Nintendo wegen Überwachung, Nötigung und Vergeltung einreichte. Abgesehen von einer ersten Erklärung, die das Unternehmen bestritt, an gewerkschaftsfeindlichen Maßnahmen beteiligt zu sein, sagte das Haus von Mario hat angesichts der zunehmenden Zahl von Vorwürfen wegen schlechter Arbeitsbedingungen öffentlich geschwiegen, auch wenn sie diese intern eingestanden hat. Stattdessen hat es die letzten Wochen damit verbracht, Werbung zu machen Zug 3, Mario Stürmerund seine anderen großen Sommerveröffentlichungen, ohne einen Takt zu verpassen.

Das Letzter Bericht über die Frustration der Arbeiter bei Nintendo of America stammt Axiosdie zuerst die Nachricht von der brach ursprüngliche NLRB-Beschwerde. Es wurde am Donnerstag veröffentlicht und beschreibt Beschwerden von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern darüber, wie Nintendo auf allen wichtigen Ebenen seines nordamerikanischen Betriebs auf Auftragnehmer angewiesen ist, während es schlechte Bedingungen und keine Arbeitsplatzstabilität im Gegenzug bietet. „Mir wurde gesagt, ob ich gehen würde [my grandpa’s] Bei einer Beerdigung hätte ich keinen Job mehr, wenn ich zurückkäme“, erzählte ein ehemaliger Mitarbeiter Axios.

Dieser Bericht folgt einer 22. April Untersuchung durch Kotaku in dem 10 aktuelle und ehemalige Nintendo-Mitarbeiter ein zweistufiges System im Unternehmen beschrieben, in dem Dauertester, Lokalisierer, Call-Center-Vertreter und andere schlecht bezahlt, mit wenig Respekt behandelt und selten Vollzeit eingestellt werden, obwohl sie Experten in ihrem Bereich werden Abteilung. Am 3. Mai IGN folgt mit einem eigenen Exposé, in dem ähnliche Probleme und die wachsende Unzufriedenheit unter den derzeitigen Mitarbeitern über das ausbeuterische System detailliert beschrieben werden. Sogar der ehemalige Präsident von Nintendo of America, Reggie Fils-Aimé, wog die Anschuldigungen ab und sagte, sie seien waren nicht repräsentativ für das Nintendo, an das er sich erinnerte während ich dort arbeite.

Nintendo hat sich derweil zumindest äußerlich zu nichts davon geäußert. Im Inneren, Axios enthüllt, dass der derzeitige Präsident von Nintendo of America, Doug Bowser, die Vorwürfe in einer Nachricht an die Mitarbeiter über „Geschichten, die heute in einigen Medien über angebliche Arbeitsbedingungen bei Nintendo erscheinen“ adressierte.

„Wie viele von Ihnen finden das Führungsteam und ich viele dieser Punkte beunruhigend, und wir prüfen den Inhalt genau“, schrieb Bowser Axios. Der Nintendo-Manager fügte hinzu, dass das Unternehmen „null Toleranz gegenüber unangemessenem Verhalten, einschließlich Belästigung, Diskriminierung oder Einschüchterung“ habe. Entsprechend Kotaku’s eigenen Quellen, die den Inhalt der Nachricht bestätigten, veröffentlichte Bowser sie am 22. April, am selben Tag wie unser erster Bericht.

Sie sagen, dass dies die einzige sinnvolle Kommunikation des Unternehmens zu diesem Thema war, und führen die anhaltende Funkstille auf das Gefühl zurück, dass Nintendo nur darauf wartet, dass die ganze Sache vorbei ist. Sie fanden auch seine Unbestimmtheit enttäuschend. „Es fühlt sich alles sehr hoffnungslos an“, sagte ein aktueller Mitarbeiter.

In der Zwischenzeit hat Nintendo seine großen kommenden Spiele weiter beworben. Am selben Tag wie Bowsers interne Nachricht, gab das Unternehmen bekannt Zug 3Veröffentlichungsdatum. Sport wechseln eine Woche später entlassen. Gestern veranstaltete das Unternehmen sein neuestes Indie-Showcase. Und heute Mario Strikers: Kampfliga einen neuen Anhänger bekommen.

Eine Sache, die Nintendo nicht vermarkten kann, ist die NLRB-Beschwerde. Während Nintendo sagte, der betreffende Mitarbeiter sei wegen angeblicher Verletzung einer Geheimhaltungsvereinbarung entlassen worden, teilten vier mit dem Vorfall vertraute Quellen mit Kotaku die Person hatte sich wenige Wochen vor der Entlassung über Gewerkschaften geäußert. Und nunAxios Berichte dass Parker, eine der Personalvermittlungsagenturen, die Nintendo mit billigen Arbeitskräften versorgt, den Mitarbeitern im Jahr 2014 zuvor gesagt hatte, sie sollten die Diskussion über die Organisierung von Arbeitnehmern außerhalb der Arbeit einstellen.

Während die Rede von offener Gewerkschaftsbildung selten ist, ist es nicht das Murren über die anhaltenden Bedingungen, obwohl viele Mitarbeiter sagen, dass sie Vergeltungsmaßnahmen befürchten, wenn sie jemals bei einer Beschwerde erwischt werden. Ein aktueller Mitarbeiter hat es kürzlich erzählt Kotaku„Jeder hat Angst, mit dem Management über Gewerkschaften zu sprechen, obwohl wir alle unsere Bedenken und Unzufriedenheit über unseren Umgang miteinander zum Ausdruck bringen.“