Unternehmen in der Großbritannien wird sehen, wie a viertägige Arbeitswoche wirkt sich auf ihre Produktivität und Mitarbeiter aus Glück. Es ist Teil eines sechsmonatigen Pilotprogramms, dem größten seiner Art. Dies bedeutet, dass Tausende von Arbeitnehmern in Großbritannien einen zusätzlichen freien Tag ohne Lohnkürzung genießen können.

Über 3.300 Beschäftigte aus 70 verschiedenen Unternehmen nehmen an dem britischen Versuch der Vier-Tage-Arbeitswoche teil. Dies geht aus einer Pressemitteilung von 4 Day Week Global hervor, der gemeinnützigen Organisation, die die Forschung zu diesem jüngsten Versuch organisiert, die Reduzierung eines Arbeitstages zu untersuchen. Laut 4 Day Week Global ist dies das größte Pilotprogramm seiner Art, bei dem die Arbeitnehmer, solange sie 100 % ihrer Produktivität aufrechterhalten, auch 100 % ihres Gehalts behalten, während sie 80 % der traditionellen Arbeitswoche arbeiten. Die beteiligten Unternehmen reichen von Fish-and-Chips-Läden über PR-Firmen bis hin zu Technologieunternehmen. 4 Day Week Global arbeitet auch mit Autonomy, einem Labor-Think Tank, sowie mit Forschern der Cambridge University, des Boston College und der Oxford University zusammen.

„Großbritannien befindet sich auf dem Höhepunkt einer Welle globaler Dynamik hinter der Vier-Tage-Woche“, sagte Joe O’Connor, CEO von 4 Day Week Global, in einer Pressemitteilung. „Während wir aus der Pandemie herauskommen, erkennen immer mehr Unternehmen, dass die neue Grenze des Wettbewerbs die Lebensqualität ist und dass leistungsorientiertes Arbeiten mit reduzierter Arbeitszeit das Mittel ist, um ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.“

Perpetual Guardian, das Nachlassplanungsunternehmen des Gründers von 4 Day Week Global, Andrew Barnes, führte 2018 acht Wochen lang ein ähnliches Pilotprogramm in Neuseeland durch. Das Programm umfasste 240 Mitarbeiter von Perpetual Guardian und war eine Zusammenarbeit mit Forschern der University of Auckland und der Auckland University of Technology, wie beschrieben in ein weißes Papier. Entsprechend der Wächter, sammelten die an diesem Pilotprojekt beteiligten Forscher vor, während und nach der achtwöchigen Testphase qualitative und quantitative Daten und stellten fest, dass sich 78 % der Mitarbeiter in Bezug auf ihre Work-Life-Balance besser fühlten, mit Produktivitätssteigerungen und weniger Stress . Das britische Pilotprogramm wird den Umfang dieser Ergebnisse erweitern können, und 4 Day Week Global hat auch mit dem Aufnahmeprozess eines Pilotprogramms für die USA und Kanada begonnen.

Die Vier-Tage-Woche ist eine verführerische Neukonfiguration der traditionellen Arbeitskraft. Microsoft hat experimentiert mit der Vier-Tage-Woche in seinen japanischen Niederlassungen im Jahr 2019 und verzeichnete höhere Umsätze pro Mitarbeiter und eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Im Jahr 2021 der kalifornische Vertreter Mark Takano stellte die Idee vor als potenzielle Gesetzgebung in den USA, wobei die Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitslosigkeit als Faktor angeführt werden.