Fast ein Jahr, nachdem eine explosive Klage des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungsbau angestoßen wurde Feuersturm von Vorwürfen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung Bei Activision Blizzard hat eine Arbeitsgruppe des Board of Directors, die das Unternehmen untersucht, ihre Ergebnisse veröffentlicht. Angeführt von einem 25-jährigen Veteranen der Ruf der Pflicht Publisher kam die Gruppe zu dem Schluss, dass es bei Activision Blizzard nie ein „systemisches Problem mit Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung“ gegeben habe.

„Entgegen vieler Behauptungen haben der Vorstand und seine externen Berater festgestellt, dass es keine Beweise dafür gibt, dass die Führungskräfte von Activision Blizzard die aufgetretenen und gemeldeten Fälle von geschlechtsspezifischer Belästigung jemals absichtlich ignoriert oder herunterzuspielen versucht haben“, so die Workplace Responsibility Committee schrieb an die Aktionäre in einem Schreiben vom 16 SEC-Einreichung. „Obwohl es einige begründete Fälle von geschlechtsspezifischer Belästigung gibt, lassen diese unglücklichen Umstände nicht den Schluss zu, dass die Geschäftsleitung von Activision oder der Vorstand von geschlechtsspezifischer Belästigung wussten und sie tolerierten oder dass es jemals ein systemisches Problem mit Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung gegeben hat.“

Diese Ergebnisse zielen direkt darauf ab, die Behauptungen in der DFEH-Klage und die im November 2021 erhobenen Behauptungen zu widerlegen Wallstreet Journal Ermittlung. Letzterer berichtete, dass Bobby Kotick, CEO von Activision Blizzard, es versäumt habe, einen Vergleich mit einem mutmaßlichen Vergewaltigungsopfer im Jahr 2018 zu melden Call of Duty: Avantgarde Hersteller Sledgehammer Games in den Vorstand des Unternehmens.

Der Bericht behauptete auch, Kotick habe damit gedroht, seine Assistentin in einer Voicemail von 2006 töten zu lassen, und sich eingemischt, um den Co-Leiter zu verhindern Call of Duty Black Ops Studio Treyarch, Dan Bunting, davor, wegen angeblicher sexueller Belästigung gefeuert zu werden. Das teilte ein Activision-Sprecher mit Wallstreet Journal zu der Zeit, dass Kotick den Vorstand immer auf dem Laufenden gehalten, sich bei der Assistentin für die übertriebene Sprache entschuldigt hatte und dass Bunting ordnungsgemäß diszipliniert war, als sich der Vorfall ereignete. Allerdings ist die Wallstreet Journal berichtet, dass er trat aus dem Unternehmen aus, kurz nachdem es nach den Vorwürfen gefragt hatte. Bunting bestreitet dies. „Herr. Buntings Abgang hatte nichts mit diesen Anschuldigungen zu tun“, sagte sein Anwalt Bobby Schwartz Kotaku in einer Erklärung, in der er die Unterstellung als „falsch“ bezeichnete and „schädlich“, aber ohne die Zeitachse zu bestreiten.

Die Zusammenfassung des Boards besagt, dass seine Untersuchung auf E-Mail-Kommunikation, gleichzeitigen Notizen und anderen Quellendokumenten sowie auf neuen Interviews mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern basierte. Aber die Vorstandsmitglieder gehen nicht viel detaillierter auf das Ausmaß der Untersuchung ein, wie sie durchgeführt wurde oder welche Rohdaten externen Beratern wie dem ehemaligen EEOC-Vorsitzenden Gilbert Casellas zur Verfügung gestellt wurden, der zu dem Schluss kam, dass es „keine weit verbreitete Belästigung, Belästigungsmuster oder -praktiken oder systematische Belästigung bei Activision Blizzard oder einer seiner Geschäftseinheiten [between September 1, 2016 and December 31, 2021].“

Es ist unklar, wie viele aktuelle und ehemalige Mitarbeiter insgesamt im Rahmen der Untersuchung befragt wurden, warum sie nur auf die letzten fünf Jahre beschränkt war oder wie viel Casella bezahlt wurde. Casella und Activision Blizzard reagierten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

Die Zusammenfassung ist auch schwer mit dem in Einklang zu bringen wegweisende 18-Millionen-Dollar-Siedlung mit dem EEOC für die jüngsten Opfer von Belästigung und Diskriminierung im Unternehmen. „Was wir in den letzten Monaten erkannt haben, ist, dass es viele Wahrheiten über unser Unternehmen gibt – individuelle und kollektive, erfahrungsbasierte und datengesteuerte – und manchmal kann es schwierig sein, sie in Einklang zu bringen“, schreibt der Vorstand. Es geht nicht näher auf die Einzelheiten oder die Art derjenigen ein, die sich „Wahrheiten“ widersetzen, sondern beschwert sich weiter darüber, dass sie zu Unrecht durch ein „unerbittliches Sperrfeuer von Medienkritik“ verleumdet werden.

Der Rest der Ergebnisse der Gruppe widmet sich zukunftsgerichteten Aussagen über neue Best Practices, die eingeführt werden, wie eine neue Ethik- und Compliance-Richtlinie und eine Null-Toleranz-Richtlinie gegen Belästigung. In einigen Fällen scheinen diese Initiativen eine Antwort auf Forderungen der Arbeitnehmer gewesen zu sein, die von der ABK Workers Alliance zusammengestellt wurden. Und in anderen sind sie diesen Anforderungen nicht nachgekommen. Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter von Activision Blizzard fordern das Unternehmen immer noch dazu auf direkt in den Entscheidungsprozess einbeziehen zur Bekämpfung von Belästigung und Diskriminierung im Unternehmen.

Einige Mitarbeiter haben sich dieses Recht bereits legal erkämpft durch a erfolgreiche Gewerkschaftswahl für QA-Entwickler im Raven Software Studio. Aktuell mittendrin ihren ersten Vertrag aushandelnMicrosoft, das Activision Blizzard für 69 Milliarden US-Dollar kaufen will, gab kürzlich bekannt, dass es dabei bleiben würde neutral in Gewerkschaftsangelegenheiten als Teil seines Pitches an die Aufsichtsbehörden, die mit der Genehmigung der Übernahme beauftragt sind.

Aktualisierung: 17.06.22, 16:35 Uhr ET: Kommentar von Buntings Anwalt hinzugefügt und klargestellt, welche Vorwürfe gegen ihn erhoben wurden.