Sich für Jobs zu bewerben kann sich wie ein Crashshoot anfühlen. Eine Position klingt gut, das Einstellungsteam scheint Sie zu mögen, aber selbst wenn Sie alle Anschreiben und Vorstellungsgespräche durchlaufen haben, können Sie immer noch leicht von einem Gehaltsangebot überrascht werden, das viel niedriger als erwartet ist. Die Fluten des Wandels kommen jedoch. Schon bald müssen Unternehmen bundesweit das Geld vorzeigen, bevor Sie sich überhaupt bewerben.

Die standardmäßige, vage „wettbewerbsfähige Bezahlung und Zusatzleistungen“, die Arbeitgeber gerne in ihren Stellenausschreibungen aufführen, wird in vielen Teilen des Landes nicht mehr ausreichen. Bundesstaaten und Städte im ganzen Land erlassen oder erwägen in einer wachsenden Welle von Gesetzen neue Anforderungen an die Lohntransparenz.

Colorado und New York City begann den Trend, Gesetze einzuführen, die vorschreiben, dass Stellenausschreibungen eine Gehaltsspanne enthalten. Zuletzt Washington Bundesstaat, in dem sich Knotenpunkte und Hauptquartiere von Technologieunternehmen wie Amazon, T-Mobile und Microsoft befinden, wurde zum dritte Gerichtsbarkeit in den USA, um solche Anforderungen zu erfüllen.

Washingtons Gesetz tritt offiziell am 1. Januar 2023 in Kraft. Aber es zeigt bereits Wirkung. Anfang dieser Woche Microsoft eine Suite angekündigt von „Workforce-Initiativen“, einschließlich Lohntransparenz bei Stellenausschreibungen. Clever, das Unternehmen nicht angegeben dass ihre neue Richtlinie sowieso bald durch staatliche Gesetze vorgeschrieben werden würde – was es wie eine nette Idee erscheinen ließ, die der Technologieriese ganz allein hatte.

(Anmerkung: In derselben Unternehmensmitteilung schien Microsoft auch die Abschaffung von Geheimhaltungsvereinbarungen und Wettbewerbsverboten zu würdigen –wenn andere kürzlich verabschiedete staatliche Gesetze diese Änderungen ebenfalls vorschreiben. Die Lektion: Tech-Unternehmen werden etwas Gutes tun, wenn die Regierung sie macht.)

Wenigstens Kalifornien und Der Staat New York haben auch ähnliche, anhängige Entgelttransparenzgesetze zur Prüfung in ihren Gesetzgebern. Bei einer Verabschiedung wäre das vorgeschlagene kalifornische Gesetz das stärkste Gesetz zur Lohntransparenz im Land. entsprechend die Gesellschaft für Personalmanagement. Zusätzlich zu der Anforderung, dass Stellenangebote Gehaltsspannen enthalten müssen, würde der Gesetzentwurf die Arbeitgeber verpflichten, alle aktuellen Gehalts- und demografischen Informationen der Arbeitnehmer zu melden.

Viele andere Staaten haben eine Art Lohntransparenz oder ein „Equal Pay“-Gesetz in den Büchern. Wichtig ist jedoch, dass diese nicht immer auf Stellenausschreibungen oder Unternehmen zutreffen, die Gehaltsspannen offenlegen. Stattdessen gelten einige sogenannte Entgelttransparenzgesetze (wie Louisianas), verbieten Unternehmen einfach Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die ihre Löhne untereinander offenlegen. Andere mögen Nevadas Gesetz von 2021, verlangen von potenziellen Arbeitgebern nur, dass sie die Gehaltsspannen für eine Stelle offenlegen, sobald ein Bewerber ein Vorstellungsgespräch abgeschlossen hat. Andere erlauben es Unternehmen immer noch, Zahlungsinformationen zurückzuhalten bis ein Bewerber fragt.

Regeln zur Lohntransparenz helfen zu lindern Lohnunterschiede, Arbeitnehmer und Bewerber will diese, und sie werden allgemein berücksichtigt gut für Arbeiter. Aber große Arbeitgeber wie Technologieunternehmen sind wahrscheinlich nicht begeistert über sie (auch wenn sie vorgeben, es zu sein).

Unternehmensgruppen, die zuvor große Hitter wie IBM und JP Morgan vertreten haben öffentlich dagegen die New Yorker Maßnahme.

In Colorado, wo Stellenausschreibungen seit mehr als 18 Monaten Gehaltsspannen enthalten müssen, haben einige Unternehmen versuchte, herumzukommen die Regel durch Verschieben von Listen auf Remote-Only-Positionen und Ausschluss von Coloradans von diesen Rollen.

Und in ein Bericht von Axios, ein Forscher des Beratungsunternehmens Gartner, sagte: „Ein Manager hat mir kürzlich gesagt, dass Gehaltstransparenz großartig klingt, aber jetzt habe ich diesen wunderbaren Mitarbeiter, der wahrscheinlich gehen wird, weil er erkannt hat, dass er ständig gute Leistungsbeurteilungen erhält und machen Sie das Ende dieser Gehaltsspanne.’“ Worauf dieser Gizmodo-Autor sagt: Vielleicht zahlen Sie Ihren „wunderbaren“ Mitarbeitern, was sie verdienen????