Elon Musk, CEO von SpaceX, hat es ihm gezeigt verträgt Kritik nicht sehr gut. Also, als Mitarbeiter seiner Raketenfirma anriefen das Verhalten ihres Chefs eine „Ablenkung und Verlegenheit“… nun, Sie können sehen, wohin das führt.
Das New York Times berichtete zuerst, dass SpaceX mehrere Mitarbeiter entlassen habe, die mitgeholfen hätten, einen offenen Brief zu schreiben, in dem Musk wegen seines verrückten Verhaltens online und in der Öffentlichkeit zur Rede gestellt wurde. Die Schüsse ereigneten sich offenbar am Donnerstagnachmittag danach Der Rand Erst am selben Tag kam die Geschichte über den Brief des Mitarbeiters ans Licht.
In einer internen E-Mail, die der Times vorliegt, schrieb Gwynne Shotwell, Präsidentin und COO von SpaceX, dass das Unternehmen aufgrund der Kritik der Belegschaft an ihrem CEO „einer Reihe beteiligter Mitarbeiter gekündigt“ habe. Sie sagte weiter, dass der Arbeiterbrief „die Mitarbeiter unwohl, eingeschüchtert und gemobbt und/oder wütend gemacht hat“, da er sie anscheinend unter Druck gesetzt habe, etwas zu unterschreiben, „das nicht ihre Ansichten widerspiegelt“.
Es ist nicht klar, wie viele entlassen wurden, aber Reuters Berichten zufolge waren es mindestens fünf. Drei Mitarbeiter sprachen mit der Times, gaben jedoch weder ihre Namen noch ihre Positionen preis. Sie sagten, die Mitarbeiter würden sich selten gegen den CEO stellen. Ein anderer anonymer Mitarbeiter, der beim Schreiben des Briefes half, nannte Shotwells Argumentation bull und erzählte The Verge, dass sie einen Monat harter Arbeit damit verbracht hätten, den Brief zusammenzustellen, indem sie Feedback von Kollegen einholten.
Wir haben SpaceX um einen Kommentar gebeten, aber das Unternehmen antwortet selten – wenn überhaupt – darauf alle Presseanfragen.
Das Unternehmen hat viel zu tun und kann sich laut Shotwells E-Mail „diese Art von übertriebenem Aktivismus“ nicht leisten. SpaceX will seinen ersten Orbitalstart vorbereiten Abflug nächsten Monat, nach längeren Verzögerungen. „So kommen wir zum Mars“, schrieb Shotwell in ihrer E-Mail.
In dem Brief der Mitarbeiter heißt es, dass, da Musk der CEO und Hauptsprecher des Unternehmens ist, „jeder Tweet, den Elon sendet, de facto eine öffentliche Erklärung des Unternehmens ist“. Wenn Musk also so etwas postet wie „das [Federal Aviation Administration] ist grundlegend kaputt“, ruft ein britischer Höhlenforscher „Pädo-Typ“ oder wiederholt heruntergespielt die Schwere von covid zu Beginn der Pandemie sagen die Mitarbeiter, dass dies auf sie und das Unternehmen, für das sie arbeiten, zurückfällt.
Die Briefschreiber befürworteten außerdem, dass das Unternehmen an seiner „Kein-Arschloch“- und „Null-Toleranz“-Politik festhalte indem sichergestellt wird, dass es Möglichkeiten für Mitarbeiter gibt, schlechtes Verhalten zu melden und die Verantwortlichen für ein schlechtes Arbeitsumfeld zu bestrafen, „ob vom CEO oder einem Mitarbeiter, der seinen ersten Tag beginnt“.
Shotwell hat schon früher für Musk gekämpft. Nachdem bekannt wurde, dass der SpaceX-CEO angeblich sexuell belästigt eine SpaceX-Flugbegleiterinnt und sie dann mit einer Geheimhaltungsvereinbarung und einer Abfindung in Höhe von 250.000 Dollar zum Schweigen brachte, sagte der Firmenpräsident den Mitarbeitern, dass die Anschuldigungen falsch seien. Shotwell behauptete weiter, dass es für Musk untypisch sei, so etwas zu tun. Der COO hat den Vergleich jedoch nicht genau dementiert.
Der SpaceX-CEO bestritt die Anschuldigungen, aber anscheinend beschuldigt zu werden, seinen Penis einem Mitarbeiter ausgesetzt zu haben, ist lustig genug, um ihn später in einem anderen seiner berüchtigten Tweets zu verwenden.
Musk möchte nicht, dass Mitarbeiter aus der Reihe tanzen. Dokumente haben gezeigt, dass Musks andere Firma Tesla ist überwachte die sozialen Medien der Arbeitnehmer Aktivität, um jeden gefürchteten Vorstoß der Gewerkschaften abzuwehren. Er hat die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter damit beauftragt muss im Büro arbeiten 40 Stunden pro Woche trotz des Drängens auf Home-Office-Richtlinien in der gesamten Tech-Welt.
