Meta– einst ein Gigant im Social-Media-Bereich – hat seinen ersten Umsatzrückgang aller Zeiten gemeldet: Ein Umsatzrückgang von 1 % im zweiten Quartal gegenüber dem Vorjahr. Dieser Rückgang geht einher mit der langfristigen Strategie des Unternehmens, sich von seiner Zeit als Social-Media-Titan Facebook weg und hin zu Facebook zu bewegen „Metaverse“.

In ihrem vierteljährlicher Ergebnisbericht Für das zweite Quartal 2022 traf Meta die Anleger mit der Enthüllung eines Rückgangs der Unternehmenseinnahmen im Vergleich zum zweiten Quartal 2021 – etwa 1 %. Dies mag zwar nicht wie ein großer Verlust erscheinen, aber die New York Times berichtet, dass dies das erste Mal seit dem Börsengang im Jahr 2012 ist, dass das Unternehmen einen Umsatzverlust meldet. Unglücklicherweise für Meta hören die Hits einfach nicht auf zu kommen, da das Unternehmen auch einen Verlust von 36 % beim Nettogewinn für das zweite Quartal bekannt gab. über Jahr. Das ist ein groß Huch.

Im Rahmen der Veröffentlichung von Metas Gewinnen gab das Unternehmen auch zwei hochrangige Personalwechsel bekannt. Ihr derzeitiger Chief Financial Officer David Wehner wird bald den Gang wechseln und zum ersten Chief Strategy Officer von Meta wechseln. Susan Li, die derzeitige Vizepräsidentin für Finanzen des Unternehmens, wurde ausgewählt, um die Rolle des Chief Financial Officer für Wehner zu übernehmen. CEO Mark Zuckerberg ging zu Facebook, um den beiden zu ihren neuen Rollen zu gratulieren, und sagte teilweise: „Ich freue mich darauf, weiterhin eng mit Ihnen beiden zusammenzuarbeiten, während wir unser Geschäft ausbauen und unsere Strategie für die Zukunft gestalten.“ Nach einem eindeutig enttäuschenden Ergebnisbericht für Meta sind wir nicht überrascht, eine Erschütterung in der Finanzabteilung zu sehen.

Es ist zu diesem Zeitpunkt kein Geheimnis, dass sogar Meta, eines der größten Technologieunternehmen, das Brennen spürt, mit dem so viele in der Tech-Sphäre derzeit zu kämpfen haben. Das Unternehmen reduziert derzeit seine Bemühungen um die Einstellung von Ingenieuren 30% von 10.000 auf irgendwo zwischen 6.000 und 7.000, während Managern kürzlich geraten wurde, leistungsschwache Mitarbeiter mit der Begründung zu streichen „Sie sind nicht die, die wir brauchen.“