A Technik Das Unternehmen steht scheinbar unter Beschuss posten eine Stellenanzeige, in der nur nach weißen Kandidaten gefragt wird, mit dem Hinweis, diese Informationen nicht zu veröffentlichen. Berichten zufolge Arthur Grand Technologies eine Anzeige gepostet In der Tat für eine Position als Business Analyst bei der Notiz „Nur geborene US-Bürger [White] die innerhalb von 60 Meilen von Dallas, TX, ansässig sind. [Don’t share with candidates]“ Geschäftseingeweihter gemeldet. Die Stellenanzeige wurde inzwischen entfernt.

Arthur Grand Technologies ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Ashburn, Virginia und in einem LinkedIn Post, schob das Unternehmen die Schuld auf einen ehemaligen Nachwuchskräfte. In einer ersten Antwort des Unternehmens schrieb Arthur Grand auf LinkedIn: „Wir haben eine Untersuchung durchgeführt und festgestellt, dass a neuer Junior-Recruiter in unserer Firma war für die anstößige Stellenausschreibung verantwortlich. Wir haben sofort gehandelt und ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wegen Verstoßes gegen unsere Richtlinie“, berichtete Business Insider.

Das Technologieunternehmen überarbeitete jedoch später seine Antwort und sagte, es sei ein ehemaliger Mitarbeiter gewesen, der es auf sich genommen habe, die Stellenanzeige über sein eigenes Konto zu veröffentlichen, und sagte, die Stellenanzeige sei nicht vom Unternehmen autorisiert oder veröffentlicht worden. Stattdessen hieß es in der Erklärung, der ehemalige Mitarbeiter habe eine frühere Stellenanzeige genommen und „diskriminierende Sprache“ hinzugefügt, bevor er „sie über sein eigenes Konto erneut veröffentlichte“.

Ein Screenshot der Stellenanzeige wurde online geteilt und verbreitete sich schnell viral und sorgte für Empörung sozialen Medien. Eine Person hat auf den LinkedIn-Beitrag von Arthur Grand geantwortet Reddit, die Antwort des Unternehmens in Frage stellend. „In einem anderen Beitrag behaupteten sie, es sei ein neuer Junior-Mitarbeiter gewesen, der ihn gepostet habe, und dass dieser Person gekündigt worden sei“, schrieb die Person. „Ich frage mich, ob der Junior-Recruiter aufgefordert wurde, das Posting zu machen, aber nicht wusste, dass er diesen Teil vor dem Posten entfernen sollte. In diesem Fall ist der Junior Recruiter nur ein Sündenbock.“ Eine andere Person fragte auf Reddit, ob der Job auf dem Konto eines ehemaligen Mitarbeiters aufgeführt sei, wie konnte das Unternehmen ihn entfernen?“

Andere Reddit-Benutzer nannten die Stellenausschreibung „illegal und ekelerregend“, während eine andere Person getwittert„Jede Minderheit, die sich jemals um eine Stelle bei Arthur Grand Technologies beworben hat und abgelehnt wurde, muss sich anwaltlich verantworten.“

Gizmodo hat versucht, Arthur Grand Technologies zu erreichen, aber die Kontaktseite auf seiner Website sagt, dass es „nicht existiert“.

Ein Bundesgesetz dagegen Diskriminierung jeglicher Art einschließlich der nationalen Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht usw. einer Person wurde im Oktober 2000 erlassen und machte es illegal, einen Mitarbeiter aufgrund seines Hintergrunds nicht einzustellen. Das Gesetz führte die Gleichstellungsklausel ein, an die sich alle Unternehmen halten müssen.

Arthur Grand Technologies sagt, es nehme seine Protokolle zur Chancengleichheit ernst und fügt hinzu, dass Mitarbeiter „ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, nationale Herkunft, Religion oder nicht berufsbedingte Behinderung“ eingestellt werden.

Arthur Grand Technologies hat sich angeblich selbst angerufen einer Minderheit gehört Unternehmen. „Sobald wir darauf aufmerksam gemacht wurden, haben wir mit dem Jobportal zusammengearbeitet, um diese anstößige Stellenausschreibung zu entfernen“, schrieb das Unternehmen auf LinkedIn. Sie fügten hinzu: „Gegen den Stellenausschreiber wurden notwendige rechtliche Schritte eingeleitet.“