Twitter-Besitzer Elon Musk steht vor einer weiteren Klage, in der behauptet wird, er sei zu beschäftigt gewesen, die Hälfte des Unternehmens zu feuern, er habe seinen ehemaligen Tweeps nicht die gesetzlich vorgeschriebene zweimonatige Kündigungsfrist gegeben. Am Dienstag Ex-Twitter-Vertragsarbeiter eine geplante Sammelklage eingereicht gegen die Blue Bird App und ihren ehemaligen Arbeitgeber TEKsystems Inc. Die ehemaligen Auftragnehmer behaupten, Twitter habe ihnen nicht die obligatorische 60-Tage-Vorankündigung gewährt, bevor sie entlassen wurden.
Die Klage beschreibt nicht, welche Art von Arbeit die Auftragnehmer auf der Musk-eigenen Plattform geleistet haben, obwohl behauptet wurde, ihre Aufgaben seien „nicht zu unterscheiden“ von denen anderer Twitter-Mitarbeiter. Es wird behauptet, dass Twitter am Einstellungsprozess aktiv war, sogar die Vertragsangestellten befragte und über die Bezahlung verhandelte. Einige arbeiteten in Twitter-Büros, während andere bis nach Florida entfernt waren.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Twitter wegen seiner Massenentlassungen von einer Klage getroffen wird. Es gibt fünf weitere anhängige Fälle, in denen der kaputte Käfig der Blue Bird App genannt wird Reuters. Im Dezember verklagten einige weibliche Ex-Tweeps ihre frühere Firma Die Behauptung, die Entlassungen seien gezielt auf Frauen gerichtet und ihnen die Abfindung verweigert worden. Im Januar ein Bundesrichter in Kalifornien bestritten eine separate vorgeschlagene Sammelklage bezüglich der 60-tägigen Kündigungsfrist und teilte allen beteiligten Personen mit, dass sie ein individuelles Schiedsverfahren einleiten müssten. Dieser neue Fall wird jedoch von einem separaten Amtsrichter behandelt, sodass die Zeit zeigen wird, ob diese Sammelklage das gleiche Schicksal erleidet.
Die Klage sagt nicht aus, wie viele Mitarbeiter über TEKsystems für Twitter gearbeitet haben. Die einzige ehemalige Mitarbeiterin, die in der Klage genannt wird, Christina Gadala, sagte, sie sei eine leitende Scala-Ingenieurin, die von Miami, Florida, entfernt arbeite. Die Klage besagt auch, dass Gadala und anderen Vertragsangestellten versprochen wurde, dass sie schließlich zu Twitter-Vollzeitmitarbeitern werden würden.
Gadala sagte, sie habe von Juni bis zum 12. November für Twitter gearbeitet, als sie und viele andere Twitter-Mitarbeiter fanden sich arbeitslos, und sie fand es erst heraus, nachdem sie von der Twitter-Entwicklungssuite und E-Mail abgeschnitten wurde.
Unter California’s Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act müssen Vertragsbedienstete, die mindestens sechs der letzten 12 Monate gearbeitet haben, die gleiche Kündigungsfrist von 60 Tagen erhalten wie andere Vollzeitbeschäftigte. Komplizierter sind die Dinge beim Bundeswarngesetz. Nach Angaben des Arbeitsministeriums Datenblatt, Arbeitnehmer mit einem „getrennten Arbeitsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigen und von diesem anderen Arbeitgeber bezahlt werden“ und keiner Kündigung bedürfen. Dies und mehr Fälle für Menschen, die remote arbeiten testen konnte ob WARN diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, als Teil der 60-tägigen Kündigungsfrist berücksichtigen könnte. In der Klage wird argumentiert, dass Vertragsarbeitern Lohn und Kündigungsfrist zurückgezahlt werden, da beide Unternehmen mehr als 100 Mitarbeiter hatten.
Gizmodo wandte sich an Twitter, das mit einem „Poop“-Emoji antwortete (ich sagte nur, Musk, das ist wahrscheinlich eine schlechte Idee, wenn Sie viele Leute haben, die Sie verklagen wollen). Gizmodo wandte sich an TEKsystems, aber wir hörten es nicht sofort zurück.
Die in Massachusetts ansässige Anwaltskanzlei Lichten & Liss-Riordan Ansprüche es vertritt vier separate Sammelklagen und 1.700 weitere Schiedsverfahren gegen die Entlassungen von Twitter.
Twitter begann mit seiner ersten Runde von Massenentlassungen, nachdem Musk letzten Oktober übernommen hatte, und jetzt danach schneiden nach schneiden nach schneiden das Unternehmen liegt deutlich unter der Hälfte seiner früheren globalen Stärke.
