Neue Absolventen haben keine Angst davor, chatgpt bei Bewerbungen zu nutzen – und einige Berufstätige haben keine Angst davor, sie dafür abzulehnen.

Das Talent-Cloud-Unternehmen iCIMS hat gerade sein 8. Jahrbuch veröffentlicht Bericht „Klasse von“.(öffnet sich in einem neuen Tab)Hier werden Informationen von College-Studenten und Absolventen gesammelt, um die Personalabteilungen dabei zu unterstützen, mit ihnen in Kontakt zu treten. Der Jahrgang 2023 blickt verständlicherweise unsicher in die Zukunft und führt wirtschaftliche Ängste und veränderte Erwartungen aufgrund von COVID an.

Auch die frischgebackenen Absolventen setzen seit dem Debüt von ChatGPT im vergangenen Dezember auf generative KI. Dem Bericht zufolge sind 47 Prozent der Hochschulabsolventen daran interessiert, ChatGPT oder andere KI-Bots zum Verfassen ihres Lebenslaufs oder Anschreibens zu verwenden. 25 Prozent der Generation Z haben bereits einen KI-Bot verwendet, um ihren Lebenslauf oder ihr Anschreiben zu verfassen.

„Generative KI-Bots (wie ChatGPT) haben das Potenzial, sowohl Bewerbern als auch Arbeitgebern dabei zu helfen, produktiver zu sein und besser zu kommunizieren“, kommentierte Al Smith, Chief Technology Officer von iCMIS, in dem Bericht. „Von Lebensläufen und Stellenbeschreibungen bis hin zu Angebotsschreiben und Onboarding-Material bietet die Technologie Arbeitgebern und Personalvermittlern einen besseren Ausgangspunkt für den gesamten Einstellungsprozess.“

Arbeitssuchende, die generative KI nutzen, sollten jedoch vorsichtig sein: 39 Prozent der HR-Experten gaben an, dass der Einsatz von KI-Technologie bei der Einstellung ein Problem darstellt.

Da ChatGPT Menschen dabei hilft, Vorstellungsgespräche zu bekommen, ist es keine Überraschung, dass der Jahrgang 2023 davon profitieren möchte. Angesichts der Tatsache, dass KI-Bots dazu neigen, Informationen zu erfinden und von zwielichtigen Entwicklern erstellt werden können, ist es für sie am besten, ihre Lebensläufe und Anschreiben auf die altmodische Art zu verfassen.