Die veröffentlichte Version des Forbes-Newsletters „Future of Work“ bietet die neuesten Nachrichten zu disruptiven Technologien, der Verwaltung der Belegschaft und Trends in der Debatte über Fernarbeit. Klicken Sie hier, um sich anzumelden!

WWillkommen zum langen Wochenende!

Machen Sie eine Verschnaufpause, wenn Sie können, denn die nächste Woche bringt für viele nicht nur den Beginn der Sommerroutine, sondern auch eine voraussichtliche Frist, um einen Zahlungsausfall abzuwenden – falls nicht früher eine Einigung zur Anhebung der Schuldenobergrenze erzielt wird. In einem Sommer, den es wahrscheinlich geben wird weniger Tage für psychische Gesundheit oder mehr PTO Versuchen Sie, das lange Wochenende zu genießen, solange Sie können, während die Unternehmen die Einstellung verlangsamen, die Entlassungen zunehmen und die Vergünstigungen zunehmen.

Wir hoffen auch, dass Sie sich nächste Woche etwas Zeit nehmen können, um an unserer zweiten Veranstaltung teilzunehmen Forbes Gipfel zur Zukunft der Arbeit, Für die virtuelle Teilnahme können Sie sich hier anmelden! Wir werden von der neuen Slack-CEO Lidiane Jones, der Kickstarter-CEO Everette Taylor, der US-EEOC-Vorsitzenden Charlotte Burrows sowie einer Vielzahl von Gründern, Personalleitern und anderen Vordenkern hören wie sich KI auf die Arbeit auswirkt, die Zukunft der Gig Economy und wie große Unternehmen über Weiterbildung und Mitarbeitererfahrung denken. Genießen Sie in der Zwischenzeit den Newsletter dieser Woche (und wenn Sie ihn von jemand anderem weitergeleitet haben, klicken Sie hier, um sich anzumelden!)

Jena McGregor, leitende Redakteurin, Führungsstrategie und Karriere | @jenamcgregor

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ

Nach der Forderung nach einer KI-Regulierung Im US-Kongress warnte Sam Altman, CEO von OpenAI, dass das Unternehmen möglicherweise seine Dienste aus der Europäischen Union abziehen muss, wenn es den Versuchen der Region zur Regulierung von KI nicht nachkommen kann. Unterdessen warnte der frühere CEO von google, Eric Schmidt, dass KI dazu führen könnte, dass Menschen krank werden „verletzt oder getötet.“

In der Zwischenzeit werden immer wieder neue KI-Tools und Weiterentwicklungen eingeführt: chatgpt hat jetzt Zugriff auf Echtzeitinformationen aus der Bing-Suche und Adobe fügt hinzu ein KI-Bildgenerator für Photoshop. Dennoch blockieren sogar einige Technologieunternehmen den Einsatz von KI-Tools für einige Mitarbeiter, darunter auch apple Wallstreet Journal.

POLITIK & PRAXIS

Eine bundesstaatliche Initiative zur Erhöhung der Löhne von Gig-Arbeitern wurde gestoppt, als der Gouverneur von Minnesota, Tim Walz (D), legte am Donnerstag sein Veto gegen einen Gesetzentwurf ein das hätte Legen Sie Mindestlöhne für Uber-Fahrer fest nachdem das Unternehmen damit gedroht hatte, den größten Teil von Minnesota nicht mehr zu bedienen und die Preise im Minneapolis-St. Paul-Bereich.

Der Financial Times gemeldet Montag, dass die Mitarbeiter der Credit Suisse sind bereitet sich darauf vor, zu klagen Die Schweizer Finanzaufsicht ist vorbei Boni im Wert von Hunderten Millionen Dollar die abgesagt wurden, nachdem die Bank Anfang des Jahres überstürzt von der Rivalin UBS gerettet wurde.

Drei Amazon-Lieferfahrer geben an, dass sie „unmenschlichen“ Arbeitsbedingungen ausgesetzt waren, die es ihnen untersagten anhalten, um auf die Toilette zu gehen in einer Sammelklage Klagelaut einer neuen Forbes Bericht, der das Unternehmen um einen Kommentar gebeten hat.

WAS FUNKTIONIERT: FILMMACHERIN CAROLINE SUH

Bei der Veröffentlichung von Arbeiten: Was wir den ganzen Tag tuneine neue Netflix-Serie, inspiriert von Studs Terkels berühmtes Buch und zum Teil vom ehemaligen Präsidenten Obama produziert wurde, der auch im Film auftritt, habe ich mich mit seinem Regisseur zusammengesetzt, Caroline Suh. Wir sprachen über die Zusammenarbeit mit Obama, die Zukunft der Arbeit und was die Serie, die Arbeitnehmer aus dem gesamten Wirtschaftsspektrum in drei Bereichen (häusliche Krankenpflege, Gastgewerbe und selbstfahrende Autos) begleitet, über unsere kulturelle Faszination für die Arbeit sagt. Nachfolgend finden Sie Auszüge aus unserem Gespräch, die aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet wurden.

Erzählen Sie uns, wie Sie zum ersten Mal mit der Serie in Kontakt gekommen sind.

Es war nicht meine Idee. Es waren Präsident Obama und Davis Guggenheim, die zusammenkamen und dachten, wir sollten etwas für die Arbeit unternehmen. Ich wurde an Bord geholt, um herauszufinden, was das sein würde. Als ich den Anruf zum ersten Mal erhielt, sagte ich: „Nein, danke. Das klingt hart. Wer will das sehen?“ Und dann fand ich heraus, dass Präsident Obama darin verwickelt war, und änderte sofort meine Meinung.

Was jedoch faszinierend ist, ist, wie sehr dieses Konzept der Zukunft der Arbeit fast zu einem kulturellen Phänomen geworden ist, zu einem riesigen Thema von Interesse. Warum denkst Du, das ist?

Ich denke, ein Teil davon hat mit COVID zu tun. Es hat mich dazu gebracht aufzuhören. Ich befand mich im Hamsterrad, hetzte einfach ständig herum, ging zur Arbeit, kam von der Arbeit zurück und fragte mich nie: Ist das die Balance, die ich will?

Und natürlich tut sich auch technisch einiges. Ich glaube, die Menschen fühlen sich destabilisiert und wissen nicht, was passieren wird. Arbeit ist von zentraler Bedeutung für die Stabilität im Leben. Wie verdiene ich meinen Lebensunterhalt? Wie kann ich meine Kinder aufs College schicken und mir eine Wohnung leisten?

War Covid ein Faktor?

Wir wollten gerade mit den Dreharbeiten beginnen und dann wurde alles eingestellt. Das Projekt sollte ursprünglich etwa ein Jahr dauern. Am Ende waren es vier Jahre, weil ich keine Menschen mit Masken filmen wollte. Das Ziel der Serie war eigentlich nicht, dass es sich um einen Moment handelt. Ich wollte wirklich, dass es einen menschlichen Blick hat, einen immergrünen Blick, einen universellen Blick auf die Arbeit und einige der grundlegenden Gefühle, Hoffnungen und Kämpfe berührt, die Menschen haben.

Gab es Ihrer Meinung nach aus den Dokumentationen wichtige Botschaften über die Zukunft der Arbeit?

Ich wollte nicht, dass die Serie pedantisch ist, und ich möchte, dass die Leute mit allem, was sie herausholen, davonkommen. … Ich habe amerikanische Geschichte genommen und [was taught] Fabrikjobs bildeten die Mittelschicht. Aber das hat einen bestimmten Grund. Das waren früher schreckliche Jobs. Aber dann entstanden Gewerkschaften und daraus wurden wirklich gute Arbeitsplätze. Wir werden uns alle in irgendeiner Weise auf Menschen verlassen, die in der häuslichen Krankenpflege arbeiten. Es sind sehr schwierige Jobs und sehr wichtig. Warum entscheiden wir uns dafür, dass diese Jobs weniger bezahlt werden als McDonald’s?

FAKTEN UND KOMMENTARE

Das Arbeitsministerium hat neue Statistiken veröffentlicht, aus denen hervorgeht, dass im Ausland geborene Arbeitnehmer a wachsenden Anteil der US-Arbeitskräfte:

• 18,1 %: Anteil der im Ausland geborenen Arbeitnehmer an der zivilen Erwerbsbevölkerung der USA, gestiegen von 17,4 % im Jahr 2021.
• 3,7 %: Laut BLS ist die Arbeitslosenquote für in den USA geborene Arbeitnehmer im Jahr 2022 von 5,3 % im Jahr 2021 gesunken.
• Rekordtief bei der schwarzen Arbeitslosigkeit: „Es wird oft behauptet, dass illegale Einwanderung den Löhnen und Beschäftigungsaussichten Schwarzer besonders schadet, aber wir haben jetzt zwei aufeinanderfolgende Präsidentschaften, die diese Behauptung zu untergraben scheinen“, schreibt Jason L. Riley, Kolumnist des Wall Street Journal.

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Der neue CEO von Grammarly erklärt, warum ChatGPT sein Geschäft nicht zerstören wird

Betrachten

STRATEGIEN + BERATUNG

Warum die Zukunft der Arbeit „Lernen und Verdienen“ ist – und nicht eine Trennung von Schule und Arbeit.

So bereiten Sie sich jetzt auf die Auswirkungen vor, die KI auf Ihre Unternehmenskultur haben wird.

Remote-Arbeit ist nicht nur flexibel. Es stärkt auch Frauen und bekämpft „gierige Arbeit“, schreibt Gleb Tsipursky.

QUIZ

Die Gesetzgeber des Kongresses könnten einen ausgelöst haben Wendepunkt für „Business Casual“ diese Woche mit der Kleidung, die sie bei einem Treffen im Oval Office mit Präsident Joe Biden trugen. Was trugen sie?

1. Keine Krawatten
2. Turnschuhe
3. Auffällige Socken
4. Kaputte Anzüge

Überprüfen Sie hier, ob Sie es richtig verstanden haben.

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ÜBER DEN NEWSROOM hinaus

Der Forbes-Gipfel zur Zukunft der Arbeit 2023 findet am 1. Juni in New York und virtuell statt. Wir werden die bevorstehenden Auswirkungen der künstlichen Intelligenz, die sich verändernde Dynamik zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und mehr untersuchen. Anmelden für Bleiben Sie dran für Updates.

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