Clubhaus wird verkleinert, große Zeit. Das Unternehmen, das seine audiobasierte soziale Plattform in den frühen Pandemietagen im April 2020 gestartet hat, entlässt jetzt mehr als die Hälfte aller seiner Mitarbeiter.
Die App war aus dem Rampenlicht geraten und gestartet einen Benutzereinbruch erleben ungefähr ein Jahr später. Ursprünglich nur auf Einladung, ging Clubhouse innerhalb von nur 12 Monaten von den Leuten weg Geschrei nach eine Einladung, zu Schwierigkeiten, überhaupt neue Benutzer zu gewinnen. Der neu angekündigte Personalabbau ist vielleicht nicht sehr überraschend, aber in seinem Umfang dennoch frappierend für ein Unternehmen, das so jung auf der Bildfläche erschienen ist.
„Wir verkleinern unsere Organisation um über 50 % und verabschieden uns dabei von vielen talentierten, engagierten Teamkollegen“, schrieben die Gründer von Clubhouse, Paul Davison und Rohan Seth, in einem Memo an die Mitarbeiter und auch in ein öffentlicher Blogbeitrag am Donnerstag. „Es tut uns sehr leid, dies zu tun, und wir würden diese Änderung nicht vornehmen, wenn wir es nicht für absolut notwendig halten würden.“
In dem Beitrag erkennen die Tech-Gründer an, dass ihr Modell des Zuhörens und Lernens in kuratierten virtuellen Gesprächen war einzigartig geeignet für die Ära der Covid-19-Sperren. Weniger eine Version der Realität, in der Menschen ihre tatsächlichen, persönlichen Freunde regelmäßig sehen und mit ihnen sprechen. „Da sich die Welt nach Covid geöffnet hat, ist es für viele Menschen schwieriger geworden, ihre Freunde auf Clubhouse zu finden und lange Gespräche in ihren Alltag zu integrieren“, heißt es in der Erklärung.
Daher steht eine Produktumstellung bevor, sagt das Unternehmen. Es werden viel weniger Hände benötigt, um zu bauen und zu warten, wie die Zukunft des Clubhauses aussehen mag, sagten Davison und Seth. In einem kürzlichen klassischen Entlassungsschritt im Technologiebereich behaupten sie, dass Remote-Arbeit die Entwicklungsfähigkeit von Clubhouse behindert hat. Außerdem gibt es diesen verwirrenden Nugget: „Wir haben noch Jahre auf der Landebahn und verspüren keinen unmittelbaren Druck, die Kosten zu senken.“ Das Memo behauptet, die Entlassungen seien keine Frage der Kosten, sondern lediglich der Effizienz. „Wir glauben, dass uns ein kleineres Team Fokus und Geschwindigkeit geben wird.“ Rechts.
Entlassene Arbeiter werden Berichten zufolge erhalten Sie vier Monate Abfindung, bezahlte COBRA bis Ende August und einige andere einigermaßen nette Abgangsleistungen. Ehemalige Mitarbeiter dürfen ihre Arbeitslaptops behalten. Aber trotzdem kann es nicht schön sein, aus dem Clubhaus geworfen zu werden.
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