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Lyft gab am Donnerstag bekannt, dass es im Rahmen eines Umstrukturierungsplans, der darauf abzielt, sein Kernprodukt für Mitfahrdienste neu aufzubauen und die Gewinne zu steigern, 26 % seiner Belegschaft oder etwa 1.072 Mitarbeiter abbauen wird.
Das sagte das Unternehmen auch in einem behördlichen Antrag Am Donnerstag wurde beschlossen, die Einstellungspläne zurückzufahren und 250 offene Stellen zu streichen.
Lyft schätzt, dass ihm im zweiten Quartal 2023 Kosten in Höhe von etwa 41 bis 47 Millionen US-Dollar im Zusammenhang mit Abfindungen und Sozialleistungen an Arbeitnehmer entstehen werden. Das Ride-Hailing-Unternehmen sagte außerdem, dass es mit zusätzlichen Kosten im Zusammenhang mit aktienbasierten Vergütungen und der entsprechenden Lohnsteuer rechnet Aufwendungen im Zusammenhang mit Mitarbeitern, die von dieser Umstrukturierung betroffen waren.
Letzte Woche teilte der neu ernannte CEO von Lyft, David Risher, den Mitarbeitern per E-Mail mit, dass das Unternehmen im Rahmen einer Umstrukturierung seine Belegschaft erheblich reduzieren werde. Risher sagte, die Umstrukturierung sei Teil von Lyfts Plan, „den Bedürfnissen von Fahrgästen und Fahrern besser gerecht zu werden“.
Arbeitnehmer und Branchenbeobachter spekulieren, dass andere Abteilungen, beispielsweise der Bike-Sharing-Dienst, die stärksten Kürzungen verkraften werden, da der Schwerpunkt auf Fahrdiensten liegt. Lyft gab nicht bekannt, ob sich die Entlassungen auf bestimmte Abteilungen konzentrieren würden.
Lyft wird voraussichtlich am 4. Mai seine Ergebnisse für das erste Quartal veröffentlichen.
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