Mehr als die Hälfte der befragten Tech-HR-Mitarbeiter gaben an, den KI-Chatbot chatgpt für Aufgaben wie Schulungen, Umfragen, Leistungsbeurteilungen, Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen und mehr zu nutzen, wie ein neuer Bericht zeigt.
Laut B2B Reviews gab mehr als jeder zehnte HR-Mitarbeiter im technischen Bereich sogar zu, ChatGPT für die Gestaltung von Mitarbeiterkündigungen genutzt zu haben.
Der Bericht befragte 213 HR-Experten und 792 Tech-Mitarbeiter zu ihren HR-Erfahrungen in der Tech-Branche.
Darüber hinaus zeigte der Bericht, dass HR-Mitarbeiter mit ChatGPT etwa 70 Minuten pro Woche einsparten.
Wenn es um allgemeine HR-Ressourcen geht, gaben fast 70 Prozent der HR-Tech-Mitarbeiter an, dass ihr Unternehmen die notwendigen Mittel und Tools bereitstellt, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Zu den nützlichsten technischen Tools für die Personalabteilung im technischen Bereich gehörten neben KI auch Software für die Gehaltsabrechnung (54 Prozent), Software für Hintergrundüberprüfungen (42 Prozent), HR-Analysen und -Berichte (41 Prozent) sowie Zeiterfassungssysteme (40 Prozent). ), hieß es in dem Bericht.
Mittlerweile gaben etwa 44 Prozent der Kleinunternehmer an, dass sie aufgrund der KI-Fähigkeiten damit rechnen, in Zukunft weniger Mitarbeiter einzustellen.
Nach Angaben des in Kanada ansässigen Softwareunternehmens FreshBooks sind Kleinunternehmer weniger davon überzeugt, dass KI ihre Jobs und/oder die ihrer Mitarbeiter übernimmt, da zwei Drittel nicht damit einverstanden sind, dass KI sie ersetzen wird.
Fast 25 Prozent der Kleinunternehmer gaben an, dass sie derzeit generative KI-Tools wie ChatGPT, google Bard und Microsoft Bing verwenden oder testen.
