Generative KI gibt Nicht-Schriftstellern die Chance, sich um Positionen zu bewerben, auf die sie sonst allein aufgrund ihrer Schreibkompetenz keine Chance gehabt hätten. Wenn das Schreiben nicht Teil der Stellenbeschreibung ist, warum nutzen Sie dann nicht künstliche Intelligenz, um Ihr Anschreiben aufzupeppen oder zu verfassen? chatgpt und andere generative KI-Tools können in Sekundenschnelle Anschreiben erstellen, die auf Schlüsselwörter in der Stellenbeschreibung und Ihrem Lebenslauf abgestimmt sind, aber sie können diesen Dokumenten keine Seele verleihen.
… Und doch spielt das vielleicht keine Rolle.
Ein kürzlich Umfrage Von 10.000 Personalvermittlern fanden 61 % der Befragten heraus, dass Anschreiben keine Rolle spielen, und 31 % gaben an, dass dies der Fall sei. Das ist 2 zu 1 dafür, auf das Anschreiben zu verzichten … sozusagen. Dieselbe Umfrage ergab, dass das Anschreiben zwar keinen großen Wert hat, Sie aber trotzdem eines haben müssen, da Personalvermittler die Tatsache, dass Sie eines eingereicht haben, positiv bewerten. Außerdem sind Anschreiben von entscheidender Bedeutung, wenn ein Arbeitgeber bezüglich Ihrer Person unentschlossen ist. Hier können KI-Tools wie ChatGPT helfen. Aber denken Sie nicht, dass Personalvermittler im Dunkeln tappen.
Was bedeutet das also für Bewerber und Personalvermittler? Wir werden wahrscheinlich einen Wandel hin zu anderen Methoden zur Bewertung von Kandidaten erleben. Und ganz oben auf dieser Liste stehen die sozialen Medien.
Hier sind nur einige Beispiele dafür, wie ChatGPT den Rekrutierungsprozess neu definiert:
1. KI-Tools sorgen für gleiche Wettbewerbsbedingungen. Tools wie ChatGPT generieren Anschreiben und Lebensläufe, die auf Schlüsselwörter und andere Merkmale in der Stellenbeschreibung zugeschnitten sind, um Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) zu bestehen. KI-Tools verbessern zudem die Lesbarkeit. In Anbetracht dessen, dass ATS lehnt mehr als 75 % der kompetenten Kandidaten ab basierend auf der Lesbarkeit und 99 % der Fortune-500-Unternehmen, 66 % der großen Unternehmen und 35 % der kleinen Unternehmen verlassen sich auf ATS, um Bewerber zu prüfen, das ist eine große Sache. Personalvermittler werden gezwungen sein, bei der Bewerberüberprüfung andere Methoden anzuwenden, und Bewerber müssen neue Wege finden, sich von anderen abzuheben.
2. Es wird mehr Wert auf Personal Branding gelegt. Grob 67 % der Arbeitgeber durchsuchen die sozialen Profile der Bewerber und 94 % der Personalvermittler. Stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Plattformen Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Ihre Leistungen widerspiegeln. Nutzen Sie soziale Medien, um Ihre Talente zu zeigen und zu erzählen. Stellen Sie sicher, dass Sie auf allen von Ihnen verwendeten Plattformen konsistente Nachrichten senden. Nur weil Plattformen wie Facebook, Pinterest und TikTok sozial genutzt werden, heißt das nicht, dass Personalvermittler diese nicht zusammen mit Ihrem LinkedIn-Profil überprüfen.
3. Vorstellungsgespräche stehen an erster Stelle. Es wird mehr Wert auf persönliche Treffen und Begrüßungen sowie Interviews gelegt, um zu beurteilen, wie Kandidaten in die Unternehmenskultur passen. Einige Personalvermittler verwenden möglicherweise Screening-Tests vor dem Vorstellungsgespräch (auch mithilfe von KI-Tools erstellt). Datengesteuerte Tests können dabei helfen, die Persönlichkeit und die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten zu ermitteln.
4. Personalvermittler setzen auf eine kompetenzbasierte Einstellung. Wir haben bereits einen Wandel von der Einstellung auf Abschlussbasis hin zur Einstellung auf der Grundlage von Fähigkeiten beobachtet. Laut a FlexJobs In einer Umfrage ist der Nachweis, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten für den Job verfügen, wichtiger als ein Abschluss, der besagt, dass Sie dazu in der Lage sind. Dies zeigt sich bei namhaften Unternehmen. Fast die Hälfte der US-Belegschaft von apple besteht aus Menschen ohne einen vierjährigen Abschluss. Da KI-Tools es immer schwieriger machen, Kandidaten zu identifizieren, müssen Bewerber ihre Leistungen quantifizieren. Wie beweisen Sie also, dass Sie den Job machen können? Teilen Sie in diesen begehrten Interviews Geschichten aus Ihren vergangenen Erfahrungen, die Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, wichtige Fähigkeiten einzusetzen.
Der wichtigste Faktor, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Ihren Lieblingsroboter bitten, Ihnen beim Verfassen Ihres Anschreibens oder Lebenslaufs zu helfen, ist, ob das Schreiben ein wesentlicher Bestandteil der Stelle ist. Anhand des Anschreibens beurteilen Personalvermittler und Personalverantwortliche, wie gut Sie kommunizieren. Übrigens ist Ihre Dankes-E-Mail im Anschluss an das Vorstellungsgespräch ein weiteres Instrument zur Beurteilung Ihrer Kommunikationsfähigkeit.
Wenn Sie sich jedoch auf eine Stelle bewerben, bei der das Schreiben im Vordergrund steht, kann die Verwendung von KI zur Erstellung Ihres Anschreibens oder zur Unterstützung beim Einstieg ein großartiges Hilfsmittel sein. Achten Sie nur darauf, Ihr soziales Netzwerk zu stärken und Ihre Erfolge mithilfe von Daten zu präsentieren. Und seien Sie darauf vorbereitet, in Zukunft datengesteuerte Screening-Tests vor dem Vorstellungsgespräch zu absolvieren.
