chatgpt erobert seit seinem Debüt im November 2022 die Welt im Sturm. Viele Branchen waren bereits seit ihrer Gründung betroffen, und wahrscheinlich werden noch viele weitere folgen. Im Januar, Die Washington Post gemeldet dass ChatGPT möglicherweise Hunderte Millionen Arbeitsplätze ersetzen könnte. Zu den Branchen, die möglicherweise von dieser neuesten Technologieversion betroffen sind, gehören Jobs, die einfache Aufgaben erfordern, die erforderlich sind Wiederholungwie Kundendienstrollen, Telemarketing, Texterstellung und Personalbeschaffung.

Ein Bereich, der in den letzten Jahren einen großen Boom erlebt hat, ist Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI). Und obwohl es unwahrscheinlich ist, dass ChatGPT und andere generative KI-Systeme jemals Arbeitsplätze in Branchen ersetzen werden, die größere Soft Skills erfordern, ist es interessant zu überlegen, wie diese neue Form der Technologie die Arbeit unterstützen kann, die bereits in Branchen erledigt wird, die komplexer und komplexer sind kreativ, wie DEI. In diesem Artikel werden drei Möglichkeiten beschrieben, wie ChatGPT verwendet werden kann, um DEI am Arbeitsplatz voranzutreiben.

Voreingenommene Sprache in Stellenbeschreibungen erkennen

Eine der vielen Funktionen von ChatGPT für Ihren Arbeitsplatz kann dabei helfen, voreingenommene Sprache in Stellenbeschreibungen zu erkennen. Es gibt Beweis verschiedener Formen der Voreingenommenheit, die in Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen verankert sind. ChatGPT kann zusätzlich zu anderen Tools verwendet werden, um Ihnen dabei zu helfen, rassistische Vorurteile, geschlechtsspezifische Vorurteile, Altersvorurteile und andere Formen von Vorurteilen in Ihren Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen zu erkennen. Wenn Sie in ChatGPT eine Eingabeaufforderung mit der Aufschrift „Identifizieren Sie alle geschlechtsspezifischen Ausdrücke in dieser Stellenbeschreibung“ eingeben, gefolgt von der spezifischen Stellenausschreibung oder Stellenbeschreibung, die Sie bewerten möchten, kann ChatGPT beispielsweise eine Liste mit Begriffen bereitstellen, die als geschlechtsspezifisch identifiziert wurden . ChatGPT kann auch geschlechtsneutrale Alternativen zu geschlechtsspezifischen Wörtern in einer Stellenbeschreibung bereitstellen.

Verbesserung der interkulturellen Kommunikation

ChatGPT kann eine Reihe von verstehen verschiedene Sprachen. Für multiethnische und multikulturelle Teams kann ChatGPT verwendet werden, um Kommunikationslücken zu schließen und Sprachbarrieren abzubauen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass es trotz dieser interessanten Funktionen vorhanden ist Sind befürchtet, dass ChatGPT auch bestehende sprachliche Vorurteile verschärfen könnte, wobei ChatGPT offensichtlich eine Rolle spielt Englische Voreingenommenheit; Das System der künstlichen Intelligenz scheint in der Lage zu sein, andere Sprachen ins Englische zu übersetzen, aber nicht so gut darin, Englisch in andere Sprachen zu übersetzen. Angesichts dieser potenziellen Hindernisse sollten Arbeitsplätze dennoch Möglichkeiten in Betracht ziehen, ChatGPT in Feedback- und Kommunikationssysteme zu integrieren, um die interkulturelle Kommunikation zu verbessern.

Bewertung von Kündigungsschreiben

Ein spezifisches Instrument, das stark zu wenig genutzt wird, sind Kündigungsschreiben, um die Mitarbeiterschaft besser zu verstehen. Kündigungsschreiben ehemaliger Mitarbeiter können mit ChatGPT ausgewertet werden, um Themen und Trends zu identifizieren und eine Zusammenfassung der Erfahrungen eines Mitarbeiters bereitzustellen. Obwohl es Hinweise darauf gibt, dass generative KI-Tools wie ChatGPT in der Lage sein könnten, qualitative Daten, wie sie beispielsweise in einem Kündigungsschreiben enthalten sind, auszuwerten, ersetzen sie nicht die menschliche Beurteilung der in einem Kündigungsschreiben enthaltenen qualitativen Daten. Arbeitsplätze sollten sich immer noch stark auf das Wissen, die Fähigkeiten und das Fachwissen von DEI-Fachkräften verlassen, um die Beurteilung von Kündigungsschreiben zu unterstützen, aber an Arbeitsplätzen mit Hunderten oder sogar Tausenden von Kündigungsschreiben kann ChatGPT sehr dabei helfen, spezifische Themen in jedem Brief zusammenzufassen.

Wie bei allem ist es wichtig, sich nicht zu 100 % auf ein Technologiesystem zu verlassen. Das wird es stets Es wird Raum für eine größere Weiterentwicklung geben, und es werden ständig neuere Iterationen aktueller Technologien benötigt, um die Probleme und eventuell auftretenden Probleme zu lösen. Wir sollten keine Angst vor neuen Technologien haben, aber es gibt kein künstliches Intelligenzsystem, das einen DEI-Praktiker ersetzen kann, der eine Fülle von Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die er über Jahre oder Jahrzehnte gesammelt hat, in ein Unternehmen einbringt. Und obwohl wir auf jeden Fall die uns zur Verfügung stehenden Werkzeuge nutzen sollten, müssen wir es tun Auch Seien Sie sich der Vorurteile und Grenzen der Technologie bewusst und berücksichtigen Sie sie.

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