Jedes Jahr während der Jobsuche-Saison erhält Cheng Shijia, der Mitbegründer und CEO von Alcara, viele Lebensläufe, aber dieses Jahr ist es besonders beeindruckend. Das Englisch jedes Bewerbers ist wunderbar und fließend! Als neuer CEO, der in den Bereich der KI einstieg, dachte er sofort an das Tool, das in letzter Zeit für Aufruhr gesorgt hat – chatgpt.

Er hat einen Teil seines Lebenslaufs auf den AI-Detektor hochgeladen. Tatsächlich werden mehr als 70 % der Selbstberichte durch künstliche Intelligenz generiert.

Ein Mitglied von Reddit, dem größten Online-Forum in den Vereinigten Staaten, teilte außerdem mit, dass er über ChatGPT einen Job bekommen habe. Er beschrieb, dass die anfängliche Zustellung von Lebensläufen fast ins Wanken geriet, aber er erwartete nicht, dass Einladungen zu Vorstellungsgesprächen wie Schneeflocken durch die Gegend fliegen würden, nachdem sie durch KI verändert wurden. „Für Kandidaten mit den gleichen Qualifikationen wie ich ist das fast unmöglich.“

Im Facebook-Feed von Cheng Shijia sind die Befragten in zwei Fraktionen gespalten: Diejenigen, die KI unterstützen, glauben, dass KI ein Trend ist und zu dessen Nutzung ermutigt werden sollte, insbesondere wenn andere Leute sie nutzen, man sie aber nicht lernt, was die Leute ausmacht haben das Gefühl, dass „diese Person es nicht ernst meint. Sie möchte einen Job finden“; Gegner haben das Gefühl, dass Menschen, die nicht einmal ihren Lebenslauf schreiben, überhaupt nicht aufrichtig sind! Darüber hinaus wird der Text nach der Bearbeitung des Lebenslaufs starr wie ein Roboter, sodass es schwierig ist zu beurteilen, ob die Persönlichkeit des Interviewers zur Unternehmenskultur passt.

Wie sollten wir denken und reagieren, wenn die KI-Verschönerung von Lebensläufen allmählich zum Trend wird?

Aus der Debatte zwischen den beiden Parteien lässt sich die Besorgnis der Führungskräfte unschwer erkennen. Es gibt drei Hauptprobleme:

Erstens: Sollten die Probanden KI nutzen, um ihre Lebensläufe zu verschönern?

Zweitens: Wie kann man nach Erhalt eines optimierten Lebenslaufs die wahre Stärke erkennen?

Drittens: Wie sollten sich die Interviewfähigkeiten als Reaktion auf das KI-Zeitalter ändern?

Sollten Sie KI verwenden, um Ihren Lebenslauf zu schreiben? Kann eine positive Einstellung zeigen, die Wirkung ist jedoch begrenzt

Was die erste Frage betrifft, glaubt Sun Hongyue, ein ausgezeichneter außerordentlicher Professor der Abteilung für Wissenschafts- und Technologieanwendung und Personalentwicklung der Normal University, dass dies ein unaufhaltsamer Paradigmenwechsel ist.

Mit einem Lächeln sagte er, dass sein erster Job in der Finanzbranche war. Als er sich für eine Stelle bewarb, verlangte die Bank of Shanghai von den Bewerbern, dass sie ihre Autobiografie handschriftlich verfassen. Er hoffte herauszufinden, ob die Persönlichkeit des Bewerbers streng und dafür geeignet sei Industrie darauf, ob die Handschrift korrekt war und keine Tippfehler vorhanden waren. .

Doch wer verlangt schon, dass Lebensläufe handschriftlich verfasst sind? Jeder wird nur „Bitte verwenden Sie eine Word-Datei“ ankreuzen, ganz zu schweigen davon, dass Bewerber im Allgemeinen Vorlagen im Internet anwenden, um das Design schöner zu machen. „Behandeln Sie ChatGPT einfach als eine weitere Word-Revolution“, sagte er.

Weitere Analyse: KI stärkt die Selbstmarketing- und grafischen Ausdrucksfähigkeiten des Interviewers. Mit anderen Worten: Wenn sich die eingestellte Stelle nicht um diese Funktionen kümmert, macht es keinen Unterschied, ob die andere Partei KI zum Verfassen des Lebenslaufs einsetzt; im Gegenteil, wenn die oben genannte Fähigkeit eine wichtige Voraussetzung für diese Stelle ist, Dann ist es besser zu wissen, wie man KI nutzt, denn das muss nicht vom Unternehmen gelehrt werden. Wer weiß, wie man KI zur Unterstützung seiner Arbeit einsetzt, ist sofort kampfstark!

Lin Jingbao, General Manager von Aurora Cloud, stimmt ebenfalls zu, dass die Bereitschaft des Interviewers, Tools zu verwenden, um seinem Lebenslauf Punkte hinzuzufügen, tatsächlich Ausdruck einer positiven Einstellung ist.

Darüber hinaus „macht der Lebenslauf (eigentlich) nur 10 % des Bewerbungsprozesses aus“, sagte Lin Jingbao unverblümt. Es ist unwahrscheinlich, dass der Vorgesetzte den Bewerber morgen auffordert, zur Arbeit zu kommen, nur weil der Lebenslauf gut geschrieben ist. Der Verschönerungseffekt ist also eigentlich nicht so übertrieben.

Obwohl KI keinen Einfluss auf die Rekrutierungsergebnisse hat, haben diejenigen, die bei der erneuten Prüfung weiter vorne sind, natürlich eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit. Wird sich das Unternehmen nicht darum kümmern, gute Talente zu verdrängen? Ye Jinjia, Leiter der Personalabteilung der KGI Bank, erinnerte daran, dass die Voraussetzung dafür, dass schlechtes Geld gutes Geld verdrängt, darin besteht, dass die beiden Befragten genau die gleichen objektiven Voraussetzungen wie Ausbildung, Erfahrung und Hauptfach haben, was jedoch selten vorkommt.

Es versteht sich von selbst, dass es auf der ganzen Welt einen Mangel an Arbeitsplätzen gibt. Hong Yupu, stellvertretender Leiter des Golden Sammai Management Office, betonte, dass „die Dienstleistungsbranche überhaupt nicht von KI betroffen ist“ und die Nachfrage nach Talenten größer sei als das Angebot.

Der eigentliche Einfluss von ChatGPT liegt tatsächlich bei Testteilnehmern und kleinen und mittleren Geschäftsinhabern.

Jobsuchende aufgepasst! Die Auswahlkriterien für Studienerfahrung werden strenger

Oberflächlich betrachtet scheint KI Kandidaten wettbewerbsfähiger zu machen und ihnen mehr Gelegenheiten zu Vorstellungsgesprächen zu geben, aber das ist nur ein Bonus für Early Adopters. Sobald jeder Arbeitnehmer KI nutzt, werden die Interviewer dazu gezwungen, mehr auf objektive Fakten zu achten, zum Beispiel auf welche Schule In welcher Abteilung haben Sie Ihren Abschluss gemacht? Für welche Unternehmen haben Sie gearbeitet und was haben Sie gemacht? TOEIC-Ergebnisse und so weiter.

„KI kann Ihr Erlebnis nur optimieren, Sie können nichts aus dem Nichts erschaffen.“ Ein Personalleiter von Delta Electronics betonte, dass die Hürde für Lebensläufe in Zukunft möglicherweise nicht unbedingt verschwinden wird, die Überprüfungskriterien jedoch möglicherweise strenger sind oder sogar nicht mehr vorhanden sind -null oder eins.

Dies ist besonders ungünstig für offene Stellen außerhalb der Naturwissenschaften und des Ingenieurwesens, da es zu viele gute Stellen gibt und um zu viel Rhetorik im Lebenslauf zu vermeiden, sodass zu viele Personen in das Vorstellungsgespräch eintreten, kann die Schwelle objektiver Fakten nur angehoben werden B. die Bildung muss erstklassig sein, der akademische Leistungspunktdurchschnitt (GPA) muss voll sein und andere werden völlig ignoriert.

Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen könnten durch verschönerte Lebensläufe getäuscht werden, weil ihnen das Budget für die Entwicklung eigener Erkennungstools fehlt. Ye Jinjia schlug jedoch vor, dass Chefs und Vorgesetzte ihre Denkweise ändern und diese Gelegenheit nutzen sollten, um ihren eigenen Einstellungsprozess zu überprüfen. Was Wird sich durch KI verändert? Es ist bedeutungslos: „Von der Addition bis zur Subtraktion können wir nur durch die Vereinfachung des Prozesses wettbewerbsfähig sein.“

Viele Unternehmen sind es beispielsweise gewohnt, von Bewerbern zu verlangen, dass sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Reihe grundlegender Informationen ausfüllen, eine Reihe von Tests absolvieren und sogar eine kurze Selbstvorstellung aufzeichnen. Bereiten Sie sich vor und verlieren Sie den Unterschied. Und wenn der Prozess bei anderen Unternehmen nicht mehr langwierig ist, wird Ihr Interviewprozess mehrere Wochen in Anspruch nehmen und Talente werden zuerst andere freie Stellen bekommen und natürlich nicht auf Sie warten.

Um es ganz klar auszudrücken: Die Entscheidung, ob jemand in ein Unternehmen einsteigen darf, hängt vom Vorstellungsgespräch und nicht vom Lebenslauf ab. Im Vorstellungsgespräch wird die fachliche Lernfähigkeit des Personalverantwortlichen geprüft. Lin Jingbao unterteilt es in drei Schritte: „Höre zu, was er sagt“, „Beobachte, was er tut“ und „Höre zu, was andere sagen“.

Der Interviewer muss 3 Tricks lernen! Bereiten Sie Prüfungsfragen vor, die mit KI nicht geübt werden können

„Hören Sie ihm zu“ ist kein Top-to-Bottom-Modell zum „Testen der anderen Partei“, da der Fragetyp leicht im Voraus vorbereitet werden kann. Sobald dies vorhersehbar ist, kann mithilfe von KI die beste Lösung gefunden werden. Ein besserer Weg sollte darin bestehen, mit der anderen Partei zu diskutieren, um die Ideen der anderen Partei zu leiten. Wenn Kandidaten feststellen, dass sie durch die Teilnahme am Vorstellungsgespräch etwas gewinnen können, haben sie natürlich einen guten Eindruck vom Unternehmen und bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit.

Beispielsweise bietet sich ein Fallinterview (Case Interview) an. Dabei müssen die Kandidaten innerhalb von 20 bis 40 Minuten ein unbekanntes Problem lösen und lediglich einige grundlegende Hintergrundinformationen bereitstellen, etwa zur Branche, den Produkten und den Betriebsbedingungen des Unternehmens.

Aufgrund begrenzter Bedingungen müssen Kandidaten den Interviewer um Hilfe bitten, indem sie beispielsweise nach Informationen fragen, die zur Lösung von Problemen erforderlich sind. Beobachten Sie die Fähigkeit der anderen Partei zur logischen Organisation, zum Kommunikationsausdruck und zur Druckresistenz, um festzustellen, ob sie ein qualifizierter Kandidat ist.

Sun Hongyue wies darauf hin, dass die effektivste Interviewtechnik immer noch die verhaltensorientierte Interviewmethode sei. Der Bewerber wird gebeten, eine Herausforderung in der Vergangenheit zu beschreiben, welche Maßnahmen er ergriffen hat und welches Ergebnis erzielt wurde. Der Grund, warum die Methode des Verhaltensinterviews nützlich ist, besteht darin, dass Personen, die tatsächlich Dinge tun, die Details jedes Schritts sehr genau kennen. Wenn der Betreff keine Antwort geben kann oder vage ist, können sie erkennen, ob der Lebenslauf übertrieben ist.

Dies ist jedoch ein Test für die Fähigkeit des Interviewers, Fragen zu stellen. Da Kandidaten jetzt über ChatGPT üben können, können außerdem die Anforderungen an die Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch mit Vorgesetzten höher werden.

„Sehen Sie ihm dabei zu“ ist ein Vor-Ort-Test, um die praktischen Fähigkeiten des Probanden direkt zu beobachten. Ganz gleich, ob es sich um Vor-Ort-Präsentationen, Texterstellung oder Programmierung handelt: Solange Sie keine Verbindung zum Internet haben, können Sie Ihre wahren Fähigkeiten leicht erkennen.

Schließlich ist „Hören, was andere sagen“ eine Referenzprüfung. Viele Unternehmen sind derzeit noch dabei, die Dinge zu tun, und telefonieren möglicherweise nicht wirklich. Da die KI jedoch immer leistungsfähiger wird, kann es direkter sein, nachzufragen ehemaligen Vorgesetzten für seine Meinung. Und effektiv.

Sun Hongyue fügte hinzu, dass google eine der ersten Organisationen war, die künstliche Intelligenz in Vorstellungsgesprächen einsetzte, KI jedoch immer noch nur in Lebensläufen einsetzt. Da KI von Menschen entworfen wurde, wird die KI natürlich auch Vorurteile haben, wenn Menschen Vorurteile haben. Daher erhöhte ihr Prozess nach den beiden Interviews stattdessen den Anteil der Personen, sodass mehrere Vorgesetzte gemeinsam interviewen mussten, um gegenseitige Vorurteile auszuräumen.

KI schließt die Lücke im englischen Schreiben Für Talente ist es einfacher, ins Ausland zu gehen und der Abfluss zu beschleunigen

Worüber sich Arbeitgeber wirklich Sorgen machen müssen, ist, dass ChatGPT die Lücke im englischen Schreiben schließt und es Arbeitssuchenden erleichtert, ins Ausland zu gehen. Sun Hongyue begegnete einmal einem Professor an der Indiana University, der sich bei ihm darüber beschwerte, dass ChatGPT Amerikaner bedrohe, weil es Teilnehmern, die kein Englisch als Muttersprache haben, erlaubt, schriftlich 90 Punkte zu erreichen. Sobald das Gehirn erschöpft ist, wird die KI-Rekrutierung zu einem Fake-Thema, weil es niemanden gibt, der rekrutiert werden kann!

(Autor: Gao Shimin; dieser Artikel wird gesponsert von „Geschäftswoche„Zum Nachdruck autorisiert; erste Bildquelle: Shutterstock)

Weiterführende Literatur: