Chris Hyams, CEO von Indeed, spricht während des South by Southwest Festivals in Austin, Texas am 10. März 2023. Bloomberg – Getty Images
Guten Morgen!
Vor Mitte 2022 könnten Berufe, von denen man annahm, dass sie am wahrscheinlichsten von KI oder Automatisierung betroffen seien, Positionen wie die Arbeit am Fließband oder Kundendienstpositionen sein. Das hat sich dank der Weiterentwicklung der generativen KI geändert. Heutzutage gelten Berufe, die technische, administrative und Marketingkenntnisse erfordern, als am stärksten von KI-Störungen bedroht Forschung vom Indeed Hiring Lab, veröffentlicht am Donnerstag.
Forscher des Hiring Lab identifizierten 2.600 Fähigkeiten, die in Stellenausschreibungen auf der Plattform der Karriereseite aufgeführt sind. Sie haben sie in 48 verschiedene Kompetenzfamilien eingeteilt, die von Verwaltungsfähigkeiten über Fahrkenntnisse bis hin zu Fachkenntnissen in den Bereichen Schönheit und Wellness reichen.
Anschließend beauftragten die Forscher ChatGPT mit der Bewertung seiner Eignung für jede Fähigkeitsfamilie, die von schlecht bis ausgezeichnet reichte. Nach der Einschätzung des Chatbots wäre er in nur vier Kategorien „ausgezeichnet“, in weiteren 16 „gut“ und in den restlichen 28 Kompetenzfamilien entweder „schlecht“ oder „mittelmäßig“. ChatGPT hält sich für die Experten in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Betrieb und Helpdesk-Support sowie Mathematik. Am schlechtesten bewertete es sich bei Fähigkeiten, die ein hohes Maß an körperlicher Interaktion erfordern, wie Autofahren, Schönheit und Wohlbefinden sowie Körperpflege und häusliche Gesundheit.
Obwohl die generative KI in etwa 41 % aller Kompetenzkategorien gut abschneidet, hat sie noch einen weiten Weg vor sich, bevor sie die Jobs der meisten Menschen übernimmt. Der Bericht ergab außerdem, dass nur ein Fünftel aller analysierten Stellenausschreibungen dem Risiko einer „hohen Exposition“ gegenüber generativer KI ausgesetzt wäre, was bedeutet, dass ChatGPT bei 80 % oder mehr aller in dieser Stelle aufgeführten Fähigkeiten „gut“ oder „ausgezeichnet“ abschneiden könnte Beiträge. Weniger als die Hälfte (45,7 %) aller Arbeitsplätze weisen eine „mittlere Exposition“ auf.
„Wir wollen den Leuten wirklich klar machen, dass sie nicht versuchen sollen, auszuflippen, weil sie sagen: ‚Mein Job geht weg‘, sondern dass sie sich auf jeden Fall darauf vorbereiten, dass sich diese Jobs dramatisch verändern werden“, sagt Chris Hyams, CEO von Indeed. „Es ist so, als würde man die Zeit um etwa 20 Jahre zurückdrehen und sehen, wie sich das Internet auf die Arbeit auswirken würde.“
Diese Auswirkungen zeigen sich möglicherweise bereits in den Jobs, die auf den Kompetenzbereichen basieren, in denen ChatGPT sich selbst stark bewertet. Indeed stellt fest, dass die Zahl der Stellenausschreibungen für Softwareentwickler von August 2022 bis 2023 um 58 % zurückgegangen ist, verglichen mit einem Rückgang aller Stellenangebote in der Technologiebranche um 40 % im gleichen Zeitraum. Ebenso gingen die Stellenausschreibungen für Texter zwischen August 2022 und 2023 um 53 % zurück, während die Stellenangebote in der Marketingbranche im Jahresvergleich um 26 % zurückgingen. Wie viel von diesem Rückgang auf wirtschaftliche Zwänge und die Einstellungskorrektur in bestimmten Branchen zurückzuführen ist, ist unklar.
Unterdessen ist das Interesse von Arbeitssuchenden und Personalvermittlern an generativer KI sprunghaft angestiegen. Die Stellenausschreibungen für generative KI-Rollen stiegen zwischen August 2022 und 2023 um 160 %, während die Stellensuche für generative KI im gleichen Zeitraum um 9.100 % zunahm.
„Ob ChatGPT das kann [a job] effektiv spielt es keine Rolle. Es kommt darauf an, ob Arbeitgeber glauben, dass dies möglich ist“, sagt Hyams. „Wir haben das auf jeden Fall erlebt, als die Leute anfingen, es für Dinge zu nutzen, die sie vorher nicht nutzten.“
Paige McGlauflin [email protected] @bezahlt
Notizbuch des Reporters
Die überzeugendsten Daten, Zitate und Erkenntnisse aus der Praxis.
Auf der jährlichen FutureWorks-Konferenz von Indeed am Donnerstag erinnerte Haben Girma, eine gehörlose und blinde Menschenrechtsanwältin, daran, wie technische „Störungen“ unbeabsichtigt Auswirkungen auf marginalisierte Menschen haben können. Girma erinnerte sich, dass sie während ihres Besuchs in einer Anwaltskanzlei versucht hatte, einen Aufzug zu benutzen, doch dort wurden die Aufzugsknöpfe durch einen Touchscreen ersetzt, den sie als gehörlose und blinde Person nicht bedienen konnte.
„Die meiste Zeit meines Lebens waren Aufzüge ein Symbol für Barrierefreiheit … normalerweise haben sie Braille-Tasten“, sagte sie. „Dieses Symbol der Barrierefreiheit wird jetzt durch technische Designs weggenommen, die behinderte Menschen nicht berücksichtigen. Technologie kann also die Situation verschlimmern und uns die Freiheiten nehmen, die wir früher hatten, oder sie kann Chancen schaffen.“
Um den Tisch herum
Eine Zusammenfassung der wichtigsten HR-Schlagzeilen.
– Laut einer Umfrage von Adobe Acrobat lesen mehr als zwei Drittel der Generation Z Arbeitsverträge nicht vollständig. Schnelles Unternehmen
– Da immer mehr Unternehmen den Erlass von Studienkrediten anbieten, könnten Debatten zwischen Kreditnehmern, die ihre Kredite bereits zurückgezahlt haben, und denen, die noch zahlen, den Arbeitsplatz belasten. Wallstreet Journal
– Zwei schwarze ehemalige Mitarbeiter der TikTok-Muttergesellschaft ByteDance haben beim US-amerikanischen EEOC eine Beschwerde gegen das Unternehmen wegen „Toxizität und Rassismus“ am Arbeitsplatz eingereicht. Einer der ehemaligen Mitarbeiter sagte, die Behandlung habe sich verschlechtert, als er der Personalabteilung gemeldet wurde. CNN
– General Mills machte die Verluste beim Verkauf von Leckereien für Haustiere und Nassfutter auf die Arbeit vor Ort zurückzuführen, da die Tiereltern ins Büro zurückkehrten. Bloomberg
Wasserkühler
Alles, was Sie wissen müssen Vermögen.
Ein passender Urlaub. Eine Welle von Unternehmen wählte den Tag der Arbeit als Frist für die Rückkehr der Arbeitnehmer ins Büro, und es scheint, dass die Mitarbeiter zugehört haben. In den Wochen nach dem Labor Day stieg die Büroauslastung auf über 50 %nach Angaben von Kastle Systems. –Eleanor Pringle
Bedauern auf den ersten Blick. Laut einer neuen BambooHR-Studie 70 % der Mitarbeiter sagen, dass sie innerhalb eines Monats nach ihrem Einstieg wussten, ob ein Job das Richtige für sie ist, und 62 % sagen, dass ihr erster Eindruck wahr geblieben sei. Das könnte der Grund dafür sein, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer berichtet, dass sie es bereits eine Woche nach Beginn bereut haben, einen Job angenommen zu haben. –Chloe Berger
Vermögensverteilung. Dies gab Satish Malhotra, CEO des Container Stores bekannt, der rund 15 % der Support-Center-Mitarbeiter und 3 % der Vertriebs- und Filialmitarbeiter entlassen hat Er nahm freiwillig eine Lohnkürzung von 10 % in Kauf, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer dieses Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten. – Chris Morris
