Dies ist die veröffentlichte Version des Forbes-Newsletters „Future of Work“, der die neuesten Nachrichten für Personalchefs und andere Talentmanager zu disruptiven Technologien, der Verwaltung der Belegschaft und Trends in der Debatte über Fernarbeit bietet. Klicken Hier damit es jeden Freitag in Ihren Posteingang geliefert wird!

Diese Woche gab es große generative KI-Neuigkeiten für Unternehmen wie Walmart angekündigt eine eigene KI-Funktion für Mitarbeiter, My Assistant, die anhand ihrer Unternehmensinformationen geschult wird. Die GenAI-basierte Desktop- und Mobil-App soll 50.000 Mitarbeitern dabei helfen, schneller Entwürfe zu schreiben, Dokumente zusammenzufassen und Ideen zu generieren. Inzwischen OpenAI chatgpt-enterprise“ target=“_blank“ class=“color-link“ title=“https://openai.com/blog/introducing-chatgpt-enterprise“ rel=“nofollow noopener noreferrer“ data-ga-track=“ExternalLink:https://openai.com/blog/introducing-chatgpt-enterprise“ aria-label=“launched“>gestartet ein Unternehmenstool für Unternehmen; mit dem Unternehmen hinter ChatGPT bemerken, dass Unternehmen „besitzen und kontrollieren [their] Geschäftsdaten in ChatGPT Enterprise.“

Aber KI revolutioniert nicht nur die Berufswelt, sondern stellt auch die Bildung und den Edtech-Markt auf den Kopf. Meine Kollegin Emmy Lucas hatte diese Woche ein Profil des Unternehmers Andrew Grauer, der Course Hero gegründet hat, eine Online-Bibliothek mit Kursnotizen, Aufsätzen und Prüfungsantworten, und der nun seine Muttergesellschaft Learneo durch Übernahmen aufbaut. Eines der von ihm hinzugefügten Unternehmen, das KI-gestützte Schreibtool QuillBot, hat eine Benutzerbasis, die zu 30 % aus Profis und Nicht-Studenten besteht, „ein wirklich großer Wendepunkt für uns“, sagte Grauer zu Lucas. Weitere Informationen darüber, was er aufbaut und welche Auswirkungen die KI hat, finden Sie hier in Emmys Geschichte. Ich hoffe, es wird ein tolles langes Wochenende.

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ

Das fünf Jahre alte Unternehmen Intenseye, das mithilfe künstlicher Intelligenz Bilder und Videos am Arbeitsplatz analysiert, um Sicherheitsprobleme zu identifizieren, sammelt neue Mittel, die den Unternehmenswert voraussichtlich verdreifachen werden. Forbes‚ David Jeans berichtete. Die Risikokapitalgesellschaft Lightspeed Venture Partners führt die Serie-B-Runde an und bewertet das KI-Unternehmen für Sicherheit am Arbeitsplatz mit rund 300 Millionen US-Dollar, berichtet Jeans.

Da immer mehr Unternehmen Stellen schaffen, die auf künstlicher Intelligenz basieren – darunter auch Chief AI Officers – geht die Debatte darüber weiter, ob KI mehr Arbeitsplätze schaffen oder zerstören wird. Der Mitwirkende David Armano argumentiert, dass viele dieser trendigen Berufsbezeichnungen ebenfalls verschwinden könnten, und verweist auf Führungskräfte, die von Jobs, die Metaverse-Projekte leiten, zu denen gewechselt sind, die generative KI leiten.

POLITIK + PRAXIS

Am Mittwoch kündigte das Arbeitsministerium einen neuen Regelvorschlag an, der den Überstundenschutz auf Millionen von Arbeitnehmern ausweiten würde, die etwa 55.000 US-Dollar oder weniger verdienen, und die Zahl der Personen, die aufgrund „veralteter und nicht übereinstimmender Regeln“ anspruchsberechtigt sind, zu erhöhen. Die Abteilung sagte in einem Pressemitteilung.

Als Reaktion auf die Bitten des Arbeitgebers hat der IRS eine neue Regelung verschoben, nach der ältere, besser bezahlte 401(k)-Teilnehmer ihre Nachholbeiträge auf Roth-Konten nach Steuern statt auf traditionelle Konten vor Steuern zahlen müssen. Das IRS hat dies auf 2026 verschoben, berichtet Kelly Phillips Erb.

HYBRID-ARBEIT

Der Kampf um Heimarbeit und Rückkehr ins Büro scheint nie zu enden. Aber ein Ansatz – „Flexibilität mit Absicht“ – sollte die Debatte über Fernarbeit beenden, schreibt Mitarbeiter Sander van ‚t Noordende, der CEO von Randstad.

FAKTEN + KOMMENTAR

Eine neue Studie von RAND Corp. und dem Gesundheitsunternehmen Castlight Health ergab, dass die Ausgaben der Amerikaner für psychische Gesundheitsdienste in den ersten Jahren der Pandemie deutlich gestiegen sind.

• 50 %: Der Studie zufolge stiegen die Ausgaben für psychische Gesundheitsdienste in den Anfangsjahren der Pandemie prozentual sprunghaft an.
• 53,7 %: Der Prozentsatz, um den die Ausgaben für psychosoziale Dienste bei privat versicherten Erwachsenen im gleichen Zeitraum gestiegen sind.
• „Hohes Maß an psychischer Belastung“: Einundvierzig Prozent der Erwachsenen in den USA gaben an, dass sie dies irgendwann während der Pandemie erlebt hätten, so ein Pew Research Center Umfrage gefunden separat, im März.

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Der Unternehmer, der bis 2030 eine Million schwarze Unternehmen gründen will

Betrachten

STRATEGIEN + BERATUNG

Unterschätzen Sie Mobbing am Arbeitsplatz nicht. Es ist ein organisatorisches Trauma, das allzu oft ignoriert wird.

Haben Sie Angst vor einem neuen Job, den Sie nach dem Labor Day antreten? Probieren Sie diese Strategien aus.

Möchten Sie Meetings offener gestalten? Pausen hinzufügen.

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QUIZ

Laut einem am Mittwochmorgen veröffentlichten ADP-Bericht haben private US-Arbeitgeber im August weit weniger Arbeitsplätze geschaffen als erwartet, was auf Risse auf dem Arbeitsmarkt hinweist. Laut ADP verlangsamte sich das Beschäftigungswachstum im Monatsvergleich um mehr als 40 %. Wie viele Stellen kamen im August hinzu?

1. 177.000
2. 312.000
3. 200.000
4. 159.000

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