Eine Studie des National Bureau of Economic Research, durchgeführt an fast 500.000 Menschen. Das haben die Arbeitssuchenden im Jahr 2021 gezeigt Bei Teilnehmern, die „algorithmische Schreibunterstützung“ zur Verbesserung ihrer Lebensläufe erhielten, war die Wahrscheinlichkeit, dass dies der Fall war, um 8 % höher größere Chancen auf eine Anstellung als diejenigen, die keine künstliche Intelligenz nutzten.

Während einige Personalvermittler einen Wert darin sehen, dass Kandidaten generative KI nutzen, um ihre Bewerbungen zu verbessern, sind andere davon überzeugt Wenn Sie Chatbot-Vorschläge unkritisch annehmen, kann dies Ihrer Beschäftigungsfähigkeit tatsächlich schaden.

Alex Shapiro, Chief People Officer bei Jasper, einem Unternehmen für KI-Marketing und Softwareentwicklung, sagte, sie habe eine Zunahme von Arbeitssuchenden festgestellt, die generative KI-Tools wie ChatGPT nutzen, um Lebensläufe und Anschreiben zu erstellen.

Shapiro gibt das zu Die Verwendung von ChatGPT kann „großartig“ dabei sein, Kandidaten beim Brainstorming zu unterstützen und die Sprache neu zu formulieren, um „ihren Bewerbungen den letzten Schliff zu geben“.. Gleichzeitig wird darauf hingewiesen, dass die Einreichung von KI-generiertem Material bei Bewerbungen tatsächlich nach hinten losgehen könnte, wenn die Kandidaten es nicht auf Richtigkeit prüfen.

Laut Shapiro haben die Personalvermittler von Jasper Kandidaten interviewt, die in ihren Lebensläufen Fähigkeiten entdeckten, die dort nicht vorhanden sein sollten, oder Eigenschaften, mit denen sie sich nicht identifizierten. Die Validierung von KI-generierten Materialien ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten eines Kandidaten genau widerspiegelnwenn wir die Hilfe von ChatGPT nutzen möchten, insbesondere wenn der Kandidat eingestellt wird.

„Wenn Sie sich vom Verfahren abgemeldet und einfach nur Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird das in Zukunft ein Problem sein“, sagt Shapiro gegenüber Insider.

„Wirklich schlechte Praxis“

Bei falscher Anwendung kann ChatGPT einen Kandidaten tatsächlich daran hindern, in die nächste Phase des Rekrutierungsprozesses aufzusteigen.

Flavien Coronini, Talent Acquisition Manager bei Hugging Face, dem Unternehmen für künstliche Intelligenz, das hinter Tools wie dem Text-zu-Bild-Generator von Stable Diffusion steht, sagt sieht Anschreiben, die durch künstliche Intelligenz ohne menschliches Zutun generiert wurden.

Er erinnerte sich an ein Anschreiben, in dem es sogar hieß: „Schreiben Sie ein Anschreiben, in dem Sie erklären, warum meine Ausbildung gut zu dieser Rolle passt“ – was „wirklich schlechte Praxis“ sei.

„Für mich ist das ein Hindernis, weil es nicht wirklich Ihre Motivation zeigt, dem Unternehmen beizutreten“, sagt Coronini gegenüber Insider.

Für einige Kandidaten reicht selbst die Möglichkeit, dass ein Unternehmen ihre Bewerbung disqualifiziert, möglicherweise nicht aus, um sie von der Nutzung von ChatGPT abzuhalten.

Das sagte Lindsey Duran, Vizepräsidentin für globales Recruiting bei Nvidia Die Personalvermittler des Chip-Riesen haben Kandidaten dabei erwischt, wie sie bei Vorstellungsgesprächen ChatGPT nutztenum Fragen zu beantworten, obwohl ihnen zuvor klar mitgeteilt worden war, dass der Einsatz von KI zu diesem Zweck verboten sei.

ChatGPT-Kenntnisse können Ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern, wenn Sie dies nachweisen können

Alle Personalvermittler, die mit Insider gesprochen haben, sind sich einig, dass der Nachweis von KI-Kenntnissen, auch wenn es sich um ChatGPT-Kenntnisse handelt, während des Rekrutierungsprozesses dazu beitragen kann, dass sich Arbeitssuchende aus dem Bewerberpool hervorheben. Allerdings müssen sie ihre Qualifikation nachweisen können.

Chris Foltz, Chief Talent Officer bei IBM, glaubt das Kandidaten können ihre Chancen auf einen KI-Job erhöhen, indem sie im Vorstellungsgespräch ihr Wissen und ihre Leidenschaft für das Thema unter Beweis stellen. Dies kann bedeuten, dass Sie erklären, wie Sie KI-Tools wie ChatGPT am Arbeitsplatz anwenden, an „industriell anerkannten“ Online-KI-Kursen teilnehmen oder sich über die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich auf dem Laufenden halten.

Shapiro und Duran bestätigen Foltz‘ Worte. Bei Vorstellungsgesprächen sowohl für technische als auch nichttechnische Positionen erwartet Personalvermittler Jasper von den Kandidaten, dass sie erklären können, wie sie mit KI-Tools wie ChatGPT experimentiert haben, da dies zeigt, „ob die Leute in die Branche eingetaucht sind“.

Das sagte Duran von Nvidia hält ChatGPT für eine „relativ neuere Fähigkeit“, die das Unternehmen für ausgewählte Rollen in Betracht zieht. Die stärksten Kandidaten müssen jedoch über „Grundkenntnisse“ in Programmierung und Algorithmen verfügen. Coronini empfiehlt Kandidaten, in ihren Lebensläufen GitHub-Links zu früheren KI-Projekten hinzuzufügen.

Fügen Sie Ihrer KI-generierten App eine menschliche Note hinzu, sonst wird die KI Sie auffressen

Dennoch gibt es Möglichkeiten, wie Arbeitssuchende ChatGPT nutzen können, um den Bekanntheitsgrad ihrer Bewerbung zu steigern, ohne das Gefühl zu haben, dass diese von der KI generiert wurde.

Ashley Couto, eine selbsternannte Beraterin für künstliche Intelligenz, erzählt Insider das Stellenbewerber können ChatGPT am effektivsten zum Verfassen eines Anschreibens verwenden, indem sie angeben, was darin enthalten sein muss, und den Chatbot anweisen, bestimmte Sätze oder Absätze wiederholt zu überarbeiten. bis sie die einzigartige Stimme des Kandidaten widerspiegeln.

Der menschliche Faktor könnte der Grund dafür sein, dass Stellenbewerber nicht durch künstliche Intelligenz ersetzt werden.

„Wenn Sie den Inhalt nicht spüren und nicht bereit sind, ihn selbst zu präsentieren, und Sie die Logik dahinter nicht ausdrücken können, dann sollten wir meiner Meinung nach einfach künstliche Intelligenz engagieren“, sagt Shapiro.

Der obige Text ist eine Übersetzung aus Amerikanische Ausgabe von Insiderkomplett von der Lokalredaktion erstellt.

Übersetzung: Dorota Salus