LinkedIn führt KI-gestützte Tools ein, um die Erfahrung bei der Jobsuche zu verbessern. Ein Chatbot, der als virtueller Karrierecoach fungiert, bietet Beratung zu Stellenangeboten, Kompetenzverbesserungen und Unternehmensinformationen. Diese Tools zielen darauf ab, auf die allgemeinen Anliegen von Arbeitssuchenden einzugehen und das Vertrauen in die Verfolgung von Chancen zu stärken.

Laut Quartz betont Tomer Cohen, Chief Product Officer von LinkedIn, dass diese KI-Tools nicht nur Informationen, sondern auch Vertrauen schaffen sollen. Sie überbrücken die Lücke zwischen Arbeitssuchenden und offenen Stellen und optimieren den Jobsuchprozess.

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Die Jobsuchfunktion ist jedoch nur für Premium-LinkedIn-Mitglieder verfügbar. Das Unternehmen führt außerdem „Takeaways“ ein, eine KI-Funktion, die personalisierte Beitragszusammenfassungen mit maßgeschneiderten Ratschlägen bereitstellt. Dadurch erhalten Benutzer Wissen, mit dem sie ihr berufliches Wachstum vorantreiben können.

Darüber hinaus hat LinkedIn kürzlich eine weitere Entlassungsrunde angekündigt, die rund 668 Stellen in den Abteilungen Technik, Produkt, Talent und Finanzen betrifft. Dieser Stellenabbau erfolgt, da LinkedIn seit acht aufeinanderfolgenden Quartalen mit einem schleppenden Umsatzwachstum gegenüber dem Vorjahr zu kämpfen hat.

Trotz stetigem Mitgliederwachstum in den letzten zwei Jahren meldete Microsoft, die Muttergesellschaft von LinkedIn, im zweiten Quartal einen Umsatzanstieg von lediglich 5 Prozent. Um den Umsatz zu steigern, wird sich Microsoft auf betriebliche Verbesserungen und wichtige Initiativen konzentrieren. Diese Entlassungen bei LinkedIn stehen im Einklang mit dem GJ-24-Plan des Unternehmens.

„Talentwechsel sind ein schwieriger, aber notwendiger und regelmäßiger Teil der Führung unseres Unternehmens. Die Änderungen, die wir heute mit unserem Team geteilt haben, werden zu einer Reduzierung von etwa 668 Stellen in unseren Entwicklungs-, Produkt-, Talent- und Finanzteams führen“, sagte LinkedIn in seinem offiziellen Blogbeitrag.

Die Entlassungen bei LinkedIn, die 3 Prozent der Belegschaft des Unternehmens ausmachen, kommen zu den 10.000 Stellenstreichungen hinzu, die Microsoft im Januar und Juli angekündigt hat. Das Gesamtumsatzwachstum des Unternehmens ist in den letzten Monaten zurückgegangen, was CEO Satya Nadella dazu veranlasst hat, die Kosten im gesamten Unternehmen zu senken und den Umsatz in den Vordergrund zu stellen.

In einem offiziellen Memo, das CNBC eingesehen hat, schrieben die LinkedIn-Führungskräfte Mohak Shroff und Tomer Cohen: „Während wir unseren Plan für das Geschäftsjahr 24 weiter umsetzen, müssen wir auch unsere Arbeitsweise und unsere Prioritäten weiterentwickeln, damit wir die wichtigsten Initiativen umsetzen können, die wir verfolgen.“ Wir haben festgestellt, dass dies einen großen Einfluss auf die Erreichung unserer Geschäftsziele haben wird. Das bedeutet, dass wir unsere Organisationsstrukturen anpassen müssen, um Agilität und Verantwortlichkeit zu verbessern, eine eindeutige Verantwortung zu etablieren und durch weniger Schichten eine höhere Effizienz und Transparenz zu erreichen.“