Im digitalen Zeitalter ist der Reiz von Effizienz und Automatisierung unbestreitbar. Als sich eine Gruppe von Innovatoren am 21. Dezember 2022 an chatgpt, eine von OpenAI entwickelte hochentwickelte KI, wandte, um einen Arbeitsvertrag nach taiwanesischem Recht auszuarbeiten, betraten sie Neuland. Das Versprechen war eine optimierte, kostengünstige Lösung für die Rechtsdokumentation. Die Realität, mit der sie konfrontiert wurden, dient jedoch als warnendes Beispiel für die Komplexität des Rechts und das differenzierte Verständnis, das erforderlich ist, um sich effektiv darin zurechtzufinden.
Der vereinfachte Ansatz der KI: Ein zweischneidiges Schwert
Auf den ersten Blick erscheint das Konzept, ChatGPT zur Erstellung eines Arbeitsvertrags zu nutzen, revolutionär. Die Fähigkeit der KI, ein Dokument in Sekundenschnelle zu erstellen, könnte möglicherweise Stunden an Arbeit einsparen. Doch der Teufel steckt im Detail – oder in diesem Fall im Fehlen davon. Die erstellte Vereinbarung war zu einfach und übersah kritische Nuancen des taiwanesischen Arbeitsrechts. Beispielsweise hat die KI standardmäßig einen befristeten Vertrag abgeschlossen, was mit der unbefristeten Präferenz gemäß dem Taiwan Labour Standards Act (LSA) kollidiert. Dieses Versäumnis könnte zu unbeabsichtigten rechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber führen.
Die Fallstricke einer Einheitslösung
Eines der eklatantesten Probleme bei dem von der KI erstellten Dokument war seine Gehaltsklausel. Die Struktur berücksichtigte nicht das in Taiwan typische niedrige Grundgehalt gepaart mit hohen Prämien. Dieses Versehen wirkt sich nicht nur auf die Berechnung der Leistungen an Arbeitnehmer aus, sondern spiegelt auch ein mangelndes Verständnis der örtlichen Beschäftigungspraktiken wider. Ebenso könnten die Einfachheit der Vertraulichkeitsklausel und die Unzulänglichkeit des Wettbewerbsverbots Unternehmen angreifbar machen. Ersteres schützt Geschäftsgeheimnisse möglicherweise nicht vollständig, während bei Letzterem die Ungültigkeit ohne Konkretisierung und Entschädigung droht. Darüber hinaus entspricht die einheitliche Kündigungsfrist von 30 Tagen nicht den unterschiedlichen Kündigungsfristen, die die LSA je nach Dienstalter des Mitarbeiters vorschreibt.
Die Bedeutung professioneller Rechtsberatung
Der Vorstoß in KI-generierte Rechtsdokumente unterstreicht die Bedeutung menschlichen Fachwissens, insbesondere in so komplexen und vielfältigen Bereichen wie dem Recht. Die Zusammenarbeit zwischen Xiri Attorneys und dem Gold Card Office verdeutlichte die Notwendigkeit für Startups, professionelle Anwälte zu konsultieren, um die Einhaltung taiwanesischer Gesetze sicherzustellen. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Dokumente so anzupassen, dass sie Bestimmungen wie Probezeiten und die Zuweisung von Rechten an geistigem Eigentum enthalten. Eine solche Anpassung geht über die aktuellen Fähigkeiten von KI wie ChatGPT hinaus und betont die Grenzen der Technologie und die unschätzbare Rolle des menschlichen Urteilsvermögens und der Erfahrung.
Im Zuge dieses Experiments wird deutlich, dass KI zwar erhebliche Vorteile bieten kann, ihre Anwendung im rechtlichen Kontext jedoch sorgfältige Überlegungen und Überwachung erfordert. Das Versprechen von Automatisierung und Effizienz muss gegen das Potenzial für übermäßige Vereinfachung und Nichteinhaltung abgewogen werden. Während wir weiterhin die Grenzen der KI-Fähigkeiten erforschen, soll dieses Beispiel uns daran erinnern, wie wichtig es ist, Technologie mit menschlichem Fachwissen zu vereinen, um sich effektiv in der komplexen Rechtslandschaft zurechtzufinden.
