Pro Der TelegraphDie vier großen Firmen auf der anderen Seite des großen Teichs „verbieten“ Bewerbern nun die Verwendung von chatgpt und dessen Äquivalenten zur Unterstützung bei Bewerbungen, weil sie befürchten, dass KI-Tools ihnen „dabei helfen werden, das System zu betrügen“. Die Ironie.

Die Wirtschaftsprüfer der Big Four haben Bewerber davor gewarnt, während des Einstellungsprozesses KI zum Ausfüllen von Bewerbungen oder Online-Bewertungen zu verwenden.

Jobsuchende, die sich bei KPMG und Deloitte bewerben, müssen nun bestätigen, dass sie Online-Tests ohne externe Tools wie KI absolviert haben.

PwC sagte, es prüfe Anträge auf Aktivitäten, die „die Integrität“ seines Rekrutierungsvorgangs untergraben, und werde gegen Regelverstöße vorgehen.

Gott bewahre, dass College-Studenten untergraben die Integrität von PwC indem Sie ChatGPT bitten, ein Anschreiben zu verfassen.

Es ist auch nicht nur das größte der großen Unternehmen. BDO, das fünftgrößte Unternehmen im Vereinigten Königreich, hat den Einsatz von KI durch potenzielle Neueinstellungen „strikt verboten“.

Die mittelständische Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die im vergangenen Jahr fast 600 Auszubildende eingestellt hat, hat Plagiatsprüfer installiert, die Phrasen und Absätze überprüfen und sie mit typischen KI-Antworten vergleichen.

Ach ja, das historisch zuverlässige KI-Detektoren. Sogar der Besitzer von ChatGPT warnt davor, sich darauf zu verlassen:

OpenAI, das Unternehmen hinter ChatGPT, hat im Juli seinen eigenen KI-Detektor abgeschaltet, nachdem festgestellt wurde, dass dieser eine „geringe Genauigkeitsrate“ aufwies. In einem Beitrag auf seiner Website sagte OpenAI, dass „keine“ der KI-Erkennungsoptionen, einschließlich der eigenen, „erwiesenermaßen zuverlässig zwischen KI-generierten und von Menschen generierten Inhalten unterscheiden kann“.

OpenAI sagte, es habe Feedback berücksichtigt und erforsche effektivere Techniken zur Identifizierung von Text, Audio und Bildern, die von KI generiert wurden. Vorerst stehen den Lehrern jedoch nur begrenzte Optionen zur Verfügung.

So wie Schüler sich bei der Erledigung ihrer Schulaufgaben nicht zu sehr auf KI-Chatbots verlassen sollten, sollten Lehrer auch nicht zulassen, dass automatisierte Dienste als Richter, Geschworene und Henker für die Arbeit eines Schülers fungieren.

„Universitäten überdenken den Einsatz von KI-Schreibdetektoren zur Überprüfung der Arbeit von Studenten„,“ Bloomberg 21. September 2023

„Jeder Verstoß gegen unsere Bewertungsrichtlinien, einschließlich der Verwendung nicht autorisierter Tools, führt zur Disqualifikation der Bewertung und möglicherweise zum Ausschluss aus dem Einstellungsprozess“, sagte BDO.

Entsprechend ein aktueller BerichtDie Big-4-Unternehmen haben die Zahl ihrer Stellenausschreibungen im vergangenen Jahr drastisch gesenkt, von 1.996 im Jahr 2022 auf 764 im Jahr 2023, was einem Rückgang von 62 Prozent entspricht. Bei allen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften im Vereinigten Königreich liegt dieser Rückgang eher bei 23 Prozent, was angesichts der Nachfrage immer noch ein erheblicher Rückgang ist.

Leider sieht es so aus, als ob sie dort die Oberhand haben und kleinliche Maßnahmen wie diese einführen können.

Die großen vier Wirtschaftsprüfer verbieten Absolventen die Verwendung von KI zum Verfassen von Bewerbungen [The Telegraph]