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Was für eine absolute Achterbahnfahrt. OpenAI, der chatgpt-Hersteller, der sich seit mehr als vier Monaten im Management-Umbruch befindet, gab bekannt, dass sein Mitbegründer und CEO Sam Altman als Teil eines neu formierten Aufsichtsteams in seinen Vorstand zurückkehren wird.

Altman wurde im November vom OpenAI-Vorstand als CEO und Direktor entlassen. Dies war eine schockierende Entlassung einer Führungskraft, die zum Gesicht der KI im Silicon Valley geworden war. Doch in einer ebenso überraschenden Wendung der Ereignisse wurde Altman Wochen später wieder eingestellt. Zu einem bestimmten Zeitpunkt hatte OpenAI innerhalb von drei Tagen drei CEOs.

Seitdem befindet sich OpenAI im Erholungsmodus und die 13-Milliarden-Dollar-Partnerschaft mit Microsoft ist noch enger geworden – Altman hatte nach seinem Sturz und vor seiner Rückkehr zu OpenAI etwa eine Woche lang bei Microsoft gearbeitet. Diese Beziehung hat Microsofts Einfluss auf die wichtigste aufstrebende Technologie der Welt gestärkt und ihm Einfluss auf das Unternehmen verschafft, das hinter dem beeindruckendsten und berühmtesten Verbraucherprodukt der KI steht.

Die Führung von OpenAI ist unterdessen im Wandel. Nach Altmans Rückkehr entließ das Unternehmen die für seinen Sturz verantwortlichen Direktoren und stellte den Ökonomen Larry Summers, den ehemaligen Beamten von Obama und Clinton, sowie Bret Taylor, Co-CEO von Salesforce, als Vorsitzenden ein. Das einzige bestehende Vorstandsmitglied, das OpenAI behalten hatte, war Adam D'Angelo, CEO von Quora.

Am Freitag gab OpenAI die Ernennung von vier neuen Direktoren bekannt: Altman, der ehemaligen CEO der Gates Foundation, Sue Desmond-Hellman, der ehemaligen General Counsel von Sony, Nicole Seligman, und dem CEO von Instacart, Fidji Simo.

„Ich freue mich, Sue, Nicole und Fidji im OpenAI-Vorstand begrüßen zu dürfen“, sagte Taylor in einer Erklärung. „Ihre Erfahrung und Führung werden es dem Vorstand ermöglichen, das Wachstum von OpenAI zu überwachen und sicherzustellen, dass wir die Mission von OpenAI verfolgen, sicherzustellen, dass künstliche allgemeine Intelligenz der gesamten Menschheit zugute kommt.“

OpenAI gab außerdem den Abschluss einer unabhängigen Untersuchung der Umstände der Entlassung von Altman bekannt. Die von der Anwaltskanzlei WilmerHale durchgeführte Untersuchung kam zu dem Schluss, dass Altman aus genau dem Grund entlassen wurde, den der Vorstand angegeben hatte: ein Vertrauensverlust zwischen Altman und dem Vorstand – und nicht aus Sicherheitsbedenken im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz, wie einige spekuliert haben.

Die Untersuchung ergab, dass der Vorstand zu diesem Zeitpunkt davon ausging, dass die Entlassung von Altman die aufgetretenen Managementherausforderungen lösen würde, er jedoch nicht damit gerechnet hatte, dass die Entlassung von Altman das Unternehmen destabilisieren würde – Hunderte von Mitarbeitern, die nahezu alle zu diesem Zeitpunkt für OpenAI tätigen Personen repräsentierten , drohte nach Altmans Sturz mit dem Rücktritt und forderte seine Rückkehr.

WilmerHale sagte auch, dass der Vorstand im Rahmen seines Rechts gehandelt habe, Altman zu entlassen – sein nicht näher bezeichnetes Verhalten habe jedoch nicht zu seiner Absetzung geführt. Außerdem hieß es, der Vorstand habe zu schnell gehandelt, wichtige Stakeholder wie Microsoft nicht im Voraus gewarnt und Altman keine Zeit gelassen, sich zu verteidigen oder sein Verhalten zu korrigieren, um seinen Forderungen gerecht zu werden.

Das vorläufige Gremium prüfte die Untersuchungsergebnisse und sagte, es sei der Ansicht, dass Altman und Mitbegründer Greg Brockman, die ebenfalls im November entlassen worden waren, eine Wiedereinstellung verdient hätten.

„Wir sind einstimmig zu dem Schluss gekommen, dass Sam und Greg die richtigen Führungskräfte für OpenAI sind“, sagte Taylor in einer Erklärung.

Der Vorstand sagte außerdem, er werde die Governance-Struktur des Unternehmens nach den Turbulenzen verbessern. Neben der Verabschiedung neuer Richtlinien für die Führung des Unternehmens kündigte der Vorstand an, dass er seine Richtlinie zu Interessenkonflikten stärken, eine Whistleblower-Hotline für anonyme Hinweisgeber einrichten und neue Ausschüsse für den Vorstand einrichten werde, um die Strategie des Unternehmens zu überwachen und sicherzustellen, dass dies der Fall sei Das Unternehmen erfüllt seine Mission.

Dies ist eine sich entwickelnde Geschichte. Es wird aktualisiert.