chatgpt war in letzter Zeit ein wichtiges Einstellungstool für google.com/url?q=https://www.linkedin.com/in/jimboyte?miniProfileUrn%3Durn%253Ali%253Afs_miniProfile%253AACoAAA4Mp2IBx7FX6tbAv9GD1e0-qL5vUarG4Cs%26lipi%3Durn%253Ali%253Apage%253Ad_flagship3_search_srp_all%253Bs%252FUata%252BGRqa810C7mFg3cw%253D%253D&source=gmail&ust=1710517980913000&usg=AOvVaw2Y8KAewZgXzNTK_foRgZbl“>Jim BoyteCEO von Active Defender mit Sitz in North Carolina.

Die Beauftragung eines herkömmlichen Headhunters war für das junge Start-up ein kostspieliges Unterfangen. Aber Boyte wusste zu diesem Zeitpunkt, dass das Team „Leute einstellen musste, die viel schlauer sind als wir“, um das Unternehmen wachsen zu lassen. Er wusste auch, dass er es sich nicht leisten konnte, die falsche Person in das eingespielte Team aufzunehmen. Während des Einstellungsprozesses ließ Boyte ChatGPT daher erste Fragen schreiben, um herauszufinden, wie die Grundwerte jedes Kandidaten mit denen des Active Defender übereinstimmten.

Aber die wahre Stärke von ChatGPT zeigte sich, als ihr Spitzenkandidat dem Team eine Frage stellte: Wie würde der Onboarding-Prozess aussehen?

Boyte hatte noch nie einen vollständigen Onboarding-Plan geschrieben, aber er wusste, dass er einen brauchte, um sicherzustellen, dass sich sein Top-Marketingmanager-Kandidat bei der Aufnahme in das Team wohl fühlen würde. Deshalb wandte er sich an ChatGPT, um ein umfassendes und durchdachtes Onboarding-Paket zu schreiben.

Dieser Onboarding-Plan hat genau das Richtige getan.

Es sind nicht nur kleine Startups wie Active Defender, die interessante Anwendungsfälle für generative KI bei der Talentakquise finden. Personalbeschaffungsfirmen entwickeln ihre eigenen internen KI-Tools, um die Einstellung zu optimieren und Voreingenommenheit zu beseitigen. Und Kandidaten nutzen generative KI auf einzigartige Weise, um ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Als wir mit Menschen in Einstellungspositionen im Jahr 2024 über generative KI sprachen, fielen uns einige Dinge auf:

Es ist ein Muss für Ingenieurtalente

Das Team dahinter ist in Atlanta ansässig Fraktion möchte, dass ihre Kandidaten KI nutzen. Tatsächlich ist es ein obligatorischer Teil ihres technischen Interviewprozesses, da sie nach Top-Talenten für die fraktionierte Softwareentwicklung suchen.

„Seit wir Entwickler bitten, zu zeigen, wie sie Tools wie Copilot verwenden, haben wir festgestellt, dass einige erfahrene Entwickler und insbesondere Kandidaten auf CTO-Ebene diesen neuen Ansatz wirklich annehmen“, sagte er Praveen Ghanta, Gründer und CEO von Fraction. „Anstatt unsere Fragen zu beantworten, indem sie einfach Code schreiben, beschreiben sie die Frage für Copilot, der dann 80 % der Antwort generiert. Sie bereinigen das einfach und schon ist es erledigt – der Schlüssel ist, dass Copilot schnell ist, aber oft Fehler macht, aber erfahrene Entwickler können das nutzen, um ihre Produktivität zu steigern.“

Nach dem KI-fokussierten Code-Screen lässt Fraction die Kandidaten HireIQ durchlaufen, den Interview-Bot von Fraction, der ihre Kommunikationsfähigkeiten testet und den Kandidaten realere Szenarien zum Durcharbeiten bietet.

Zahra LadiwalaHead of Developer Relations bei Fraction, sagte gegenüber Hypepotamus, dass HireIQ „uns eine klarere Perspektive darüber gibt, wie sie mit unseren Kunden interagieren werden.“

Es geht darum, bessere Kandidaten zu schaffen

Eine Umfrage von Resume Builder fanden heraus, dass 18 % der US-amerikanischen Arbeitnehmer ChatGPT im letzten Jahr aktiv bei ihrer Jobsuche nutzten und es für Recherchen, die Erstellung von Lebensläufen, die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen nutzten. Interessanterweise ergab die Umfrage, dass 29 % der Menschen den Job nicht bekamen, weil der Arbeitgeber auf die Nutzung von ChatGPT aufmerksam wurde … aber 55 % gaben an, dass sie für die Nutzung des Tools „gelobt“ wurden.

Für Walter SabrinChief Talent Officer bei Vensure, Generative KI ist eine „willkommene Ergänzung“ und ein Werkzeug für Personalvermittler und Kandidaten gleichermaßen.

„Es ist mir egal, ob du ein blauer Kragen, ein grauer Kragen oder ein weißer Kragen bist. Ich denke, Sie sollten sich über das Unternehmen informieren, über die Person, mit der Sie sich treffen, über die Geschichte Ihres Unternehmens und vielleicht auch über die Geschichte Ihrer Branche“, fügte Sabrin hinzu. „Es geht über die bloße Frage an ChatGPT hinaus, was die zehn beliebtesten Interviewfragen sind, auf die man sich vorbereiten sollte. [Generative AI] hat Due Diligence wirklich auf ein ganz neues Niveau gehoben.“

Sabrin schlug vor, ChatGPT zu verwenden, um einen fehlerfreien Lebenslauf zu erstellen und den überaus wichtigen Dankesbrief nach einem Vorstellungsgespräch zu verfassen. Er ist außerdem der Ansicht, dass Unternehmen mehr in interne Schulungsmöglichkeiten investieren sollten, um sicherzustellen, dass leistungsstarke Kandidaten weiterhin neue KI-Fähigkeiten erlernen.

Es kann Ihnen bei der beruflichen Neuorientierung helfen

Generative KI-Tools könnten einem Kandidaten auch dabei helfen, einen völlig neuen Karriereweg oder eine völlig neue Branche zu finden.

Sabrin sagte, dass Tools wie ChatGPT einem Kandidaten dabei helfen können, seine Jobwünsche zu klären, um einen neuen Job zu finden.

„Sagen wir, ich bin Verkäufer und möchte da raus. Ich möchte einfach eine ganz neue Karriere. Ich kann meine Fähigkeiten, meine Stärken und meine Schwächen einbringen, und die KI kann potenzielle Branchen und Arbeitsplätze schaffen, die gut zu mir passen könnten“, fügte er hinzu.

Wir haben diesen Rat ausprobiert und eine hypothetische Eingabeaufforderung entwickelt, die ein Start-up-Verkäufer möglicherweise nutzen möchte. Wie hat sich ChatGPT Ihrer Meinung nach entwickelt?