chatgpt-or-mba-students“>Aus Wien, Österreich: Für Künstliche Intelligenz (KI) scheint heutzutage keine Aufgabe zu groß zu sein: In Sekundenschnelle verfasst sie komplexe Texte, analysiert Finanzdaten und liefert automatisierte Antworten auf Kundenanfragen – und das Ergebnis ist oft überraschend gut. Dies scheint viele Bürojobs zu gefährden, und nicht wenige Menschen befürchten, dass Maschinen sie von ihrem Job verdrängen könnten.
Aber ist KI auch innovationsfähig? Und verfügt es über unternehmerisches Geschick, etwa wenn es darum geht, eine Innovationsstrategie zu entwickeln?
Nikolaus Franke, akademischer Leiter des MBA Entrepreneurship & Innovation an der WU Executive Academy der Wirtschaftsuniversität Wien, und seine MBA-Studierenden haben kürzlich KI auf die Probe gestellt, um Antworten auf genau diese Fragen zu finden.
21 MBA-Studierende der Spezialisierung Entrepreneurship & Innovation erhielten eine Aufgabe, die unternehmerische Kreativität erforderte. Sie mussten auf das Dilemma reagieren, eine herausragende Innovationsidee zu haben, die sie als kleines Unternehmen nicht schützen konnten. Das Szenario basierte auf dem historischen Beispiel des Geschäftsmanns Robert Taylor, der zufällig auf eine vielversprechende Innovation gestoßen war. Spaghetti an die Wand werfen, um zu sehen, was hängenbleibt: Bei dieser Strategie von Taylor geht es darum, zahlreiche Ideen auszuprobieren, um herauszufinden, welche am besten funktioniert, so dass nur eine kleine Menge der geworfenen Nudeln an der Wand kleben bleibt.
Aus Cambridge, Massachusetts: Raffaella Sadun, Professorin an der Harvard Business School, ist laut einer mit der Situation vertrauten Quelle aus der Arbeitsgruppe des Präsidenten zum Thema Antisemitismus zurückgetreten.
Der amtierende Harvard-Präsident Alan M. Garber '76 ernannte Sadun letzten Monat im Januar zum Leiter der Task Force als Co-Vorsitzender. Ihre Entscheidung zum Rücktritt wurde am Sonntag in Erklärungen von Sadun und Garber bestätigt.
„Ich bin dankbar, dass ich die Gelegenheit hatte, die lebenswichtige Arbeit zur Bekämpfung des Antisemitismus voranzutreiben, und glaube, dass Präsident Garber eine hervorragende Task Force zusammengestellt hat“, schrieb Sadun. „Ich werde die Bemühungen zur Bekämpfung des Antisemitismus in Harvard weiterhin auf jede erdenkliche Weise von meiner Fakultätsposition aus unterstützen.“
„Professor Sadun hat ihren Wunsch geäußert, ihre Bemühungen wieder auf ihre Forschungs-, Lehr- und Verwaltungsaufgaben an der HBS zu konzentrieren“, schrieb Garber. „Ihre Erkenntnisse und ihre Leidenschaft für diese Arbeit haben dazu beigetragen, das Mandat der Task Force zu gestalten und herauszufinden, wie sie die bevorstehende wichtige Arbeit am besten produktiv vorantreiben kann.“
Saduns Entscheidung zum Rücktritt ist nur der jüngste Rückschlag für Garbers Antisemitismus-Task Force, die seit ihrer Gründung von Kontroversen heimgesucht wurde. Nachdem Garber angekündigt hatte, dass Sadun die Gruppe gemeinsam mit dem jüdischen Geschichtsprofessor Derek J. Penslar leiten würde, stieß Penslars Ernennung auf Kritik wegen der Vorwürfe, er habe den Antisemitismus auf dem Campus minimiert.
Aus Porto, Portugal: Die Porto Business School freut sich, eine neue strategische Partnerschaft mit der Rome Business School bekannt zu geben, einer der führenden Business Schools in Italien, die Master- und MBA-Programme sowohl auf dem Campus als auch online anbietet. Ziel dieser Partnerschaft ist es, den internationalen Studentenaustausch zu verbessern und gemeinsame akademische Unternehmungen zu fördern.
Darüber hinaus werden die Porto Business School und die Rome Business School bei der Entwicklung von Doppelabschlüssen und Executive-Education-Programmen eng zusammenarbeiten.
Der Zweck besteht darin, die Studierenden für Initiativen zu begeistern, die darauf abzielen, eine globale, vielfältige Denkweise zu fördern und das Karrierewachstum der Studierenden voranzutreiben, sagt José Esteves, Dekan der Porto Business School. „Unsere Allianz ebnet den Weg für gemeinsame Innovationen, bereichernde Lernerfahrungen und einen dynamischen Wissensaustausch“, sagt Esteves, „alles entscheidend für die Förderung der nachhaltigen und integrativen Führungskräfte und Manager von morgen.“
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