CEO von HuidaJen-Hsun HuangKommen Sie in Taiwan an und holen Sie es wieder abKIWirbelwind!ChatGPTEs hat begonnen, zur täglichen Routine am Arbeitsplatz zu werden. Taiwans 104 Job Bank gab heute (31.) bekannt, dass eine Umfrage über ihren offiziellen Kanal IG (104jobbank.official) ergeben habe, dass 68 % der Befragten ChatGPT zum Verfassen von Lebensläufen und Autobiografien verwendet hätten. Zhang Baoling, Marketingleiter der 104 Human Resources Bank, erinnerte daran, dass ChatGPT nur als Hilfswerkzeug betrachtet werden kann und Unternehmen immer noch anhand von Sätzen, Wörtern und Erfahrungsbeschreibungen beurteilen können, ob es von Menschen oder ChatGPT geschrieben wurde.

104 Die Labor Bank gab an, dass ChatGPT über Funktionen wie Rätsellösen, Übersetzen und Textschreiben verfügt, was es zu einem praktischen KI-Tool macht. 104 Job Bank Instagram-104jobbank.official interagierte mit 304 Fans und stellte fest, dass 6 % der Fans ChatGPT das Verfassen ihrer Lebensläufe und Autobiografien vollständig überließen, 62 % sich auf die von ChatGPT verfassten Inhalte beziehen und dann selbst Anpassungen vornehmen und weitere 32 % dies tun Ich hatte Angst, von der Firma entdeckt zu werden. Ich habe ChatGPT nicht verwendet, um meinen Lebenslauf oder meine Autobiografie zu schreiben.

Mehr als die Hälfte der befragten Fans glauben, dass die Verwendung von ChatGPT zum Verfassen von Lebensläufen und Autobiografien hilfreich ist: „Es ist sehr praktisch, den Kontext zu klären“, „Sie können nach Tippfehlern suchen“, „Es spart Zeit beim frühen Nachdenken“ und „Das Durch den schriftlichen Lebenslauf können Sie Ihre Stärken und Schwächen schneller mit der Stellenbeschreibung vergleichen.

Zhang Baoling, Marketingleiter der 104 Job Bank, wies darauf hin, dass ChatGPT Arbeitssuchenden zwar dabei helfen kann, Lebensläufe und Autobiografien schnell auszufüllen, die Personalabteilung des Unternehmens jedoch immer noch das Problem lösen kann, wenn immer mehr Menschen ChatGPT verwenden oder sogar vollständig kopieren und einfügen Zu lange Sätze und unzureichende Wörter. Um abzuleiten, ob der vor Ihnen liegende Lebenslauf und die Autobiografie von ChatGPT auf der Grundlage leerer Erfahrungen und Erfahrungen verfasst wurden, sind die folgenden drei Arten von NG-Lebenslauf und Autobiografie von ChatGPT üblich:

1. Die Aussage ist zu lang:

Am Beispiel der Bewerbung für eine „Public Relations“-Stelle lauten die Joberwartungen von ChatGPT wie folgt: „Ich hoffe, dass ich umfassend geschult werde, wie man die Meinung des Unternehmens taktvoll zum Ausdruck bringt und das Image des Unternehmens bei der Krisenreaktion aufrechterhält.“ Ein logischerer Schreibvorschlag lautet: „Ich hoffe, mir beizubringen, die Meinung des Unternehmens angemessen auszudrücken und das Image des Unternehmens in einer Krise zu wahren.“

2. Die Wörter sind nicht glatt:

Am Beispiel der Bewerbung für die Stelle „Marketingplanung“ schrieb ChatGPT über die Arbeitserfahrung: „Meine Marketingreise begann mit der Neugier auf das Verhalten der Menschen und die Interaktion mit der Community. Meine bisherigen Erfahrungen im Community-Betrieb zeigen meine Führungsqualitäten und meine operativen Fähigkeiten.“ Im Allgemeinen sind „Marketingreise“, „Personenverhalten“, „Betrieb“ und „Anzeige“ Wörter, die die meisten Menschen selten in Lebensläufen und Autobiografien auftauchen.

3. Erleben Sie die Leere:

Am Beispiel der Bewerbung für offene Stellen im Bereich „Ingenieurwesen“ schreibt ChatGPT über frühere Qualifikationen als „Erfahrung aus der Vergangenheit“. Ich habe umfangreiche Berufserfahrung in der gleichen Art von Ingenieursgebiet gesammelt und war an der Konstruktion, Herstellung und Wartung mechanischer Geräte beteiligt. I Vertraut mit CAD-Software und in der Lage, mechanische Strukturzeichnungen zu entwerfen, die den Kundenanforderungen entsprechen.“ Da ChatGPT nicht die bisherigen Erfahrungen jedes Bewerbers im Detail beschreiben kann, ist es naturgemäß schwierig, die Leistung bestimmter Stellen zu erkennen.

Zhang Baoling, Marketingleiter der 104 Human Resources Bank, erinnerte auch daran, dass bei der Personalbeschaffung in Unternehmen weiterhin Interviews, Referenzprüfungen zur Qualifikationsüberprüfung, Testauswertungen und andere Methoden eingesetzt werden, um umfassend zu beurteilen, ob Arbeitssuchende die besten Kandidaten sind.