chatgpt hat selbst denjenigen, die keine versierten Autoren sind, die Möglichkeit gegeben, reibungslos und zusammenhängend zu verfassen. Dies hat sich für Arbeitssuchende, die Lebensläufe erstellen müssen, als äußerst vorteilhaft erwiesen. Es birgt jedoch ein potenzielles Risiko: Bewerber, die sich beim Verfassen von Lebensläufen auf ChatGPT verlassen, können unbeabsichtigt ihre Erfolgsaussichten beeinträchtigen.
ChatGPT ist ein KI-Chatbot, der im November 2022 von OpenAI entwickelt wurde und Antworten auf eine Vielzahl gestellter Fragen bietet.
KI wird bei der Erstellung von Bewerbungen nicht richtig eingesetzt
Shoshana Davis, eine Karriereexpertin der Generation Z und Gründerin einer Karriereberatung, teilte mit CNBC Mach es wie junge Berufstätige bei der Erstellung von Bewerbungen mit KI-Tools wie ChatGPT Fehler machen Antworten und Anschreiben.
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Davis erklärte, dass sie regelmäßig mit Unternehmen und Arbeitgebern kommuniziert, die jährlich eine unterschiedliche Anzahl von Personen der Generation Z einstellen.
Ein wichtiges Problem, das sie beobachtet hat, ist das unangemessener und ineffektiver Einsatz von KI, insbesondere ChatGPT.
Das hat sie ausführlich dargelegt Arbeitgeber sind misstrauisch geworden, weil sie Hunderte Wort für Wort identische Anschreiben erhalten habenoder identische Antworten auf Bewerbungsanfragen.
Identische Antworten auf eine Anfrage festgestellt
Interessanterweise a Eine im Januar von Canva durchgeführte Umfrage unter 5.000 Personalmanagern und 5.000 Arbeitssuchenden aus verschiedenen Ländern, darunter Indien, den USA, Großbritannien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien, ergab, dass 45 Prozent der Arbeitssuchenden KI-Tools genutzt haben um ihre Lebensläufe zu erstellen oder zu verbessern.
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Davis erzählte von einem aktuellen Vorfall und sagte, dass den Bewerbern in der Bewerbung eine Frage zu ihren Lieblingsprodukteinführungen im Fitnessbereich im vergangenen Jahr gestellt wurde.
Sie erzählte, dass etwa 100 Kandidaten identische Antworten eingereicht hätten und „Peloton“ als ihren Lieblingskampagnenstart nannten.
Der Personalvermittler erkannte, dass diese Antworten wahrscheinlich von ChatGPT generiert wurden, und wies darauf hin, dass Peloton mehrere Jahre zuvor entlassen worden war.
Davis betonte, wie wichtig es ist, dass sich junge Berufstätige darüber informieren, wie sie ChatGPT effektiv nutzen können, anstatt Antworten einfach zu kopieren.
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