Der Einfluss künstlicher Intelligenz (KI) auf das Beschäftigungsspektrum ist in den letzten Jahren zu einem großen Anlass zur Sorge geworden. Während einige behaupten, dass KI zu größerer Ungleichheit und Arbeitsplatzverlusten führen wird, glauben andere, dass Technologie die Produktivität steigern und neue Möglichkeiten eröffnen könnte. Die nach 1996 geborene Generation Z ist technologieoffener als alle anderen, da sie ein Leben ohne Internet nicht kennt. KI, insbesondere generative KI, ist zu einem integralen Bestandteil ihres Alltags geworden. Einige Mitglieder dieser Generation nutzen jedoch KI bei der Stellensuche und Personalvermittler berichten, dass sie Hunderte ähnlicher Anschreiben und Bewerbungsantworten erhalten.

In einem Interview mit CNBC Make It erklärte Shoshana Davis, eine Karrierespezialistin der Generation Z und Gründerin der Karriereberatung Fairy Job Mother, dass die Generation bei der Erstellung von Anschreiben und Antworten auf Bewerbungen übermäßig auf KI-Apps wie chatgpt angewiesen sei.

„Deshalb spreche ich mit Unternehmen und Arbeitgebern, die jedes Jahr zwischen 10 und 1000 Personen der Generation Z einstellen. Und eine der größten Herausforderungen, die ich derzeit sehe, ist der Einsatz von KI, insbesondere ChatGPT, und sie wird nicht richtig und nicht effektiv eingesetzt“, sagte Davis.

Laut Davis erhalten Arbeitgeber Hunderte identischer Anschreiben oder ähnlicher Antworten auf Bewerbungsfragen, was sie zu der Annahme verleitet, dass die Nutzung von ChatGPT im Spiel ist.

Davis räumte zwar ein, dass wir „Technologie und KI annehmen“ sollten, warnte aber auch davor, ChatGPT-Antworten als Vorlage für Bewerbungen zu verwenden.

Davis erzählte der Nachrichtenagentur eine aktuelle Geschichte über ein Unternehmen, für das sie arbeitet und das ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle im Markenmarketing führte, und befragte Kandidaten zu ihren Lieblingsproduktveröffentlichungen im Fitnessbereich im vergangenen Jahr.

Das betroffene Unternehmen teilte Davis mit, dass etwa 100 ähnliche Antworten vorliegen, in denen es heißt: „Mein Lieblingskampagnenstart war Peloton.“ Der Arbeitgeber erkannte, dass es sich hierbei um eine ChatGPT-Antwort handelte, da Peloton vier oder fünf Jahre zuvor eingeführt wurde. Der Arbeitgeber machte Verweis auf eine Peloton-Werbung für 2020.

Laut Davis müssen junge Menschen „sich über die Nutzung von ChatGPT informieren“ und dabei über das bloße Kopieren von Antworten hinausgehen.

Laut Davis kann ChatGPT bei der Jobsuche eingesetzt werden, jedoch nur als Tool und nicht als Ersatz.

Obwohl Davis behauptet, dass sie nie einfach „eine Frage eintippt und dann meine Antworten kopiert und einfügt“, nutzt sie ChatGPT, um Materialien zu organisieren, Ideen zu generieren und Entwürfe zu erstellen.