Start ChatGPT So finden Sie einen Job mit ChatGPT. Lifehack von Marina Khomich

So finden Sie einen Job mit ChatGPT. Lifehack von Marina Khomich

Von

Nina Weber

Mai 24, 2024

Glücklich hide

1 Hier sind Beispiele für Anfragen von Marina Khomich:

2 Strategien zur Jobsuche von Marina Khomich

3 Warum Sie sich nicht bewerben sollten

Strategien zur Arbeitssuche in der Emigration.

Wussten Sie, warum Bewerbungen schlecht sind?

Die Gründerin des Unternehmens Recrucial in den Niederlanden, die Weißrussin Marina Khomich, bereitete vor Online-Vorlesung „Karriere 2.0. Relaunch in einem neuen Land“ im Rahmen des Projekts Frauenfrage. Unter den erwarteten Überlegungen zu Auswanderung und Karriereschwierigkeiten in einem neuen Land, Ratschlägen zum „Auspacken der eigenen Persönlichkeit“ und dem Studium des Arbeitsmarktes entdeckte Devby eine plötzliche (obwohl es Zeit ist, sich daran zu gewöhnen) Empfehlung – KI bei der Jobsuche zu verwenden .

Maryna Khomych:

— Unterschätzen Sie KI nicht. Mit chatgpt, Gemini und Bing erhalten Sie Antworten auf viele Fragen. So können Sie beispielsweise Gehaltsstufen ermitteln.

Einmal waren wir bei einer Personalvermittlungsagentur auf der Suche nach einem Betriebsleiter für ein Unternehmen in Boston (das war für uns ein neuer Markt und eine neue Spezialisierung), und dafür mussten wir uns nach dem Preis erkundigen und die Gehaltsspannen verstehen. Ich habe Anfragen in ChatGPT formuliert. Parallel dazu führte unser Personalvermittler eine Marktanalyse durch. Es stellte sich heraus, dass ChatGPT ungefähr das gleiche Ergebnis lieferte.

Hier sind Beispiele für Anfragen von Marina Khomich:

Finden Sie Branchenberichte: Hallo, ich möchte den polnischen Arbeitsmarkt untersuchen und benötige aktuelle Informationen, darunter offizielle Statistiken und Arbeitsmarktberichte. Könnten Sie mir bitte die neuesten verfügbaren Daten zur Verfügung stellen? Vielen Dank.

Studieren Sie die Besonderheiten der örtlichen Arbeitsgesetzgebung: Hallo, ich muss mich mit den Besonderheiten des Arbeitsrechts in Litauen vertraut machen, einschließlich der möglichen Beschäftigungsformen, meiner Rechte und wie ich diese schützen kann. Könnten Sie mir bitte die aktuellsten Informationen geben? Vielen Dank.

Siehe auch Die furchterregendsten Hacker haben sich gerade auf ChatGPT durchgesetzt

Suchen Sie nach professionellen Zertifizierungen. Hallo. Ich bin Finanzanalyst und suche einen Job in Polen. Welche beruflichen Kurse und Zertifizierungen kann ich absolvieren, um meine Qualifikationen zu verbessern?

Sollten die Antworten nicht völlig zufriedenstellend sein, können sie zum Ausgangspunkt für die Recherche zum Thema werden.

Der Personalvermittler empfiehlt außerdem, ChatGPT bei der Zusammenstellung einer Liste mit Zielpositionen zu verwenden. Bitten Sie einfach das neuronale Netzwerk, Synonyme für Ihre Berufsbezeichnung zu finden und suchen Sie damit auch nach offenen Stellen. Oder geben Sie Ihren Lebenslauf an das neuronale Netzwerk weiter.

„Wenn Sie sich nicht mit einer Geschichte über Ihre Kompetenzen herumschlagen oder Ihre Stärken und Schwächen verstehen möchten, können Sie den einfachen Weg gehen“, sagt Marina Khomich. –

Laden Sie Ihren Lebenslauf auf ChatGPT hoch (es kann PDF lesen) und bitten Sie darum, Positionen vorzuschlagen, für die Sie infrage kommen könnten.

Wahrscheinlich lässt sich dieser Rat auf einen anderen Punkt in Marinas strategischem Plan zur Arbeitssuche übertragen – „Erstellen einer Liste von Zielunternehmen“.

Und hier ist der Plan selbst mit den Kommentaren des Autors.

Strategien zur Jobsuche von Marina Khomich

Studieren Sie den Arbeitsmarkt;

Erstellen Sie eine Liste der Zielpositionen.

Erstellen Sie eine Liste der Zielunternehmen.

Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn (Es ist wichtig, es auf dem neuesten Stand zu halten, auch wenn Sie gerade nicht auf Jobsuche sind. Personalvermittler erhalten Angebote und Sie können den Arbeitsmarkt einschätzen.)

Räumen Sie soziale Netzwerke auf (Plötzlich gab es hasserfüllte Aussagen);

Senden Sie Ihren Lebenslauf an lokale Personalvermittlungsagenturen (Das ist ihr Brot, sie schicken Ihnen neue Stellenangebote und das beschleunigt Ihre Jobsuche);

Seien Sie mit Personalvermittlern auf LinkedIn befreundet.

Schließen Sie Freundschaften mit potenziellen Mietern Manager (Senden Sie einfach eine Freundschaftsanfrage an Personen, die den gleichen Titel wie Ihr aktueller Arbeitgeber haben. Diese Personen vertrauen sich selbst mehr als der Personalabteilung. Wenn Sie sie kennenlernen und mögen, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie Ihnen einen Job anbieten, als wenn Sie es tun sich über Personalvermittler bewerben);

Beginnen Sie mit der Suche mit denjenigen mit niedrigerer Priorität Unternehmen (Sie haben eine Liste von Unternehmen zusammengestellt, zu denen Sie „idealerweise“ gehen möchten. Sie müssen Ihre Suche jedoch nicht bei ihnen, sondern bei verwandten Unternehmen beginnen – um den Stress eines Vorstellungsgesprächs in einem neuen Land zu üben und zu überwinden. Nach 5-10 Vorstellungsgesprächen wissen Sie bereits, wie Sie sich verhalten und auf eine Stelle im Zielunternehmen bewerben.

Behalten Sie ein Schild (Wenn die Suche nach einem Job auch ein Job ist, ist es wichtig, die Informationen zu strukturieren: Sammeln Sie Links zu offenen Stellen, notieren Sie, wer der Personalvermittler ist, wann Sie Ihren Lebenslauf gesendet haben, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden usw. – und so weiter etwas vergessen)

Scheuen Sie sich nicht, sich selbst zu verkaufen (Verhandeln Sie mit Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl).

Siehe auch Pennsylvania testet, wie ChatGPT Staatsbediensteten bei der Erledigung ihrer Aufgaben helfen kann

Warum Sie sich nicht bewerben sollten

Marina Khomich empfiehlt, sich nicht auf Websites und LinkedIn auf offene Stellen zu bewerben, sondern nach Personalvermittlern von Unternehmen zu suchen, die für diese Position einstellen (im selben LinkedIn), und ihnen einen Lebenslauf mit Anschreiben in einer persönlichen Nachricht zu senden.

„Stellen Sie sich vor“, teilt sie ihre Erfahrung, „in den ersten 24 Stunden fallen 100 Antworten auf ein Unternehmen aus, aber keine davon ist zu 100 % relevant.“ Sie sehen: Der Standort ist nicht geeignet – sofort „Nein“. Nur drei Jahre Berufserfahrung – nein.

Sie klicken einfach auf „Nein“, „Nein“, „Nein“, ohne den Lebenslauf überhaupt zu lesen.

Aber wenn ein Anschreiben in einer persönlichen Nachricht ankommt, werde ich es zumindest lesen. Vielleicht überzeugt es mich, dass der Kandidat wirklich für diese Position geeignet ist.