• Arbeitssuchende, die KI-generierte Bewerbungen verwenden, werden von den Arbeitgebern erkannt und möglicherweise abgelehnt.
• Unternehmen verzeichnen einen Anstieg der Zahl von KI-geschriebenen Bewerbungen, was den Einstellungsprozess erschwert.
• Experten empfehlen, den KI-Assistenten individuell anzupassen, um sich von der Masse abzuheben – und ihn als Redakteur statt als Autor einzusetzen.

Wenn Sie hoffen, mit chatgpt bei Bewerbungen die Nase vorn zu haben, schießen Sie sich damit möglicherweise ein Eigentor.

Während Unternehmen KI nutzen, um Lebensläufe automatisch auszusortieren, reagieren Arbeitssuchende zunehmend mit von Chatbots erstellten Bewerbungen, um auf dem Laufenden zu bleiben – und die Arbeitgeber bemerken dies.

Jakob Knutzen, Mitbegründer und CEO der Video-Kollaborationsplattform Butter, sagte, er habe rund 450 Bewerbungen für eine Stelle als Produktdesigner erhalten. Doch Knutzen sagte gegenüber Business Insider, er habe festgestellt, dass die drei Fragen des Formulars seiner Meinung nach reichlich mit ChatGPT geschriebenen Antworten enthielten.

„Die Formulierungen waren unglaublich ähnlich und enthielten eine Menge Ausdrücke, von denen ich nie gedacht hätte, dass die Leute sie verwenden“, sagte er.

Als Knutzen seine Bedenken vorbrachte, ein LinkedIn-BeitragAndere Arbeitgeber berichteten von einem ähnlichen Trend, nämlich einem Anstieg der Zahl von KI-geschriebenen Bewerbungen.

Christina Hallman, Leiterin der Nachfragegenerierung beim Cybersicherheits-Risikomanagementunternehmen Outpost24, sagte kürzlich, sie habe über 250 Bewerbungen für zwei offene Stellen erhalten.

Sie sagte gegenüber Insider, ihrer Schätzung zufolge seien 45 % der optionalen Anschreiben mithilfe von KI erstellt worden.

„Ich ging zu ChatGPT und gab unsere aktuelle Stellenanzeige ein und bat um ein Anschreiben“, sagte Hallman gegenüber Insider. „Und es spuckte fast dieselbe Vorlage aus, die ich immer wieder erhielt.“

Sie sagte, dass dies den Kandidaten nicht unbedingt aus dem Rennen warf, aber wenn man zwischen einer Bewerbung mit einem von ChatGPT erstellten Anschreiben und einer ähnlichen ohne dieses wählen müsste, würde letztere eingestellt werden.

„Am Ende war es einfach so, dass es dir nicht hilft“, sagte sie. „Es ist besser, einfach nichts angehängt zu haben.“

Hallman, die nach eigenen Angaben über zehn Jahre Erfahrung im Personalbeschaffungsbereich verfügt, sagte, sie habe in den letzten ein bis zwei Jahren einen deutlichen Anstieg des Einsatzes von KI bei Bewerbern beobachtet.

Und dieser Wert wird wahrscheinlich weiter steigen, da ChatGPT und andere KI-Tools immer zugänglicher und beliebter werden.

A Studie 2023 Eine von iCIMS durchgeführte Umfrage ergab, dass 47 % der College-Senioren daran interessiert sind, ChatGPT oder andere KI-Bots zum Schreiben ihres Lebenslaufs und ihrer Anschreiben zu verwenden, während 25 % der befragten Generation Z angaben, dies bereits zu tun.

Einige Personalvermittler haben erwogen, „KI-sichere“ Fragen zu erstellen, wie zum Beispiel die Anforderung eines Einführungsvideos für Loom. Andere haben sogar Chatbot-Fallen aufgestellt, indem sie heimlich versteckte Anweisungen für LLMs, die in der Antwort des Bewerbers auftauchen.

Obwohl Knutzen sagte, dass sein Unternehmen den Einsatz von Videos oder anderen Fragen erwog, die die Wahrscheinlichkeit von KI-generierten Antworten verringern könnten, entschied man sich dagegen, da man befürchtete, dass die „Einstiegshürde zu hoch“ sei.

In einigen Kommentaren unter Knutzens Beitrag hieß es jedoch, dass Arbeitssuchende lediglich die Voraussetzungen für die Stellenvermittler gleichstellten – insbesondere angesichts eines zunehmend schwierigeren Arbeitsmarktes.

Jemand schrieb: „Wenn Unternehmen automatisierte Systeme verwenden, um zu entscheiden, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, was erwarten sie dann von den Bewerbern?“

Über 97 % der Fortune 500-Unternehmen nutzen automatisierte Einstellungssysteme, so eine Studie 2023 durchgeführt von Jobscan.

„Ich glaube, es ist eher eine Frustration über den Bewerbungsprozess insgesamt“, sagte Knutzen. „Ich glaube nicht, dass die Unternehmen den Prozess für Bewerber respektieren.“

Knutzen, der angab, dass sein Unternehmen kein ATS einsetze, weist darauf hin, dass viele Unternehmen dazu neigten, Bewerber zu ignorieren oder automatische Absagen zu versenden, was Arbeitssuchende entmutigen könne.

„Wenn man nicht viel Feedback zu den Bewerbungen bekommt, die man verschickt, dann fängt man an zu denken, dass sie nicht wichtig sind“, sagte er. „Wenn das Unternehmen es nicht für wichtig hält, warum sollte ich es dann tun?“

Knutzen betont jedoch, dass es nicht unbedingt um den Einsatz von KI gehe, sondern vielmehr darum, sie „als Autor und nicht als Redakteur“ zu nutzen.

Hallman sagte, sie „erwarte voll und ganz“, dass die Leute KI in ihrem Job und bei Bewerbungen einsetzen würden, um Zeit zu sparen, warnt Kandidaten jedoch davor, sich blind darauf zu verlassen.

„Das Problem ist nicht der Einsatz von KI, sondern der damit verbundene Mangel an Anpassungsmöglichkeiten“, sagte Hallman. „Wenn Sie KI einsetzen wollen, müssen Sie sie meiner Meinung nach wirklich gezielt einsetzen.“

Sie sagte, dass Bewerber, die die gleichen, vom Chatbot verfassten Antworten verwenden, zwischen ihren identischen Konkurrenten untergehen.

„Man braucht diesen menschlichen Kontrollpunkt“, sagte Hallman. „Sonst wird es nur ein Meer von Leuten geben, die dasselbe ausspucken.“