Arbeitssuchende Gesicht ein Dilemma bei der Entscheidung, sich auf LinkedIn als #OpenToWork zu kennzeichnen.

Einerseits sendet es ein klares und nützliches Signal an Personalvermittler. Andererseits kann das Abzeichen Sie mit einer Menge von Menschen in einen Topf werfen, die eher arbeitslos oder mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, was als negatives Zeichen angesehen werden könnte – Sie wissen schon, eine Version des Zitats, das oft Groucho Marx zugeschrieben wird : Ich möchte keinem Club angehören, der mich als Mitglied aufnimmt.

Wenn Sie ein auf dem Markt tätiger Softwareentwickler sind, sollten Sie sich als #OpenToWork auflisten? Sendet dies ein negatives Signal? Und hat sich mit der jüngsten Flut von Entlassungen bei Technologieunternehmen die Bedeutung von #OpenToWork geändert? Wir beschlossen, es herauszufinden.

Die Einrichtung

Unsere Seite Vorstellungsgespräch.io ist eine Übungsplattform für Vorstellungsgespräche und ein Tech-Recruiting-Marktplatz. Ingenieure nutzen uns für Scheininterviews und Unternehmen nutzen uns, um Leistungsträger einzustellen. In unserem Leben haben wir über 100.000 technische Interviews geführt, aufgeteilt in Schein- und echte Interviews. Um zu testen, ob es eine gute Sache ist, sich selbst als #OpenToWork aufzuführen, haben wir die Pass/Fail-Raten in den Interviews unserer Benutzer aggregiert und sie damit verglichen, ob Benutzer sich auf ihren LinkedIns als #OpenToWork gekennzeichnet haben. Wir haben auch ihre LinkedIns zweimal überprüft: einmal Anfang 2021, als es praktisch keine Entlassungen im Technologiebereich gab, und erneut Anfang 2023, nach der schlimmsten Runde von Entlassungen im Technologiebereich seit 2001.

Warum haben wir zweimal nachgesehen? Die Wirtschaftstheorie legt nahe, dass die Menschen, die in Boomzeiten entlassen werden oder nach einem Job suchen, sich von denen unterscheiden, die in einer Rezession entlassen werden. Wenn Sie entlassen werden oder keine Stelle finden, wenn Unternehmen spülen, kann es sein, dass Sie aus Leistungsgründen entlassen wurden oder an einem Screening-Call nie vorbeikommen. Andererseits könnte jemand, der in Zeiten der Wirtschaftskrise unter einer allgemeinen Entlassung litt, durchaus fähig sein, nur ein Opfer makroökonomischer Kräfte zu sein.

Wir haben festgestellt, dass #OpenToWork jetzt weitaus häufiger vorkommt. Von den über 10.000 Personen, für die wir LinkedIn-Daten hatten, hatten im Jahr 2021 nur 1,4 % das Badge, verglichen mit 4,2 % im ersten Quartal 2023.

Die Ergebnisse

Wie schneiden diese beiden Kohorten von #OpenToWork-Ingenieuren ab?

Wir haben festgestellt, dass #OpenToWork ein negatives Signal für diejenigen war, die es im Jahr 2021 geschafft hatten, einer Boomzeit für die Einstellung von Technikern. Das folgende Diagramm zeigt den Prozentsatz der Personen, die ihre Vorstellungsgespräche bestanden haben – unser zusammenfassendes Maß für die Leistung der Kandidaten. Im Durchschnitt bestehen etwa 51 Prozent der Kandidaten ihre Vorstellungsgespräche. Im Gegensatz dazu lagen diejenigen mit #OpenToWork-Badges im Jahr 2021 mit 44 % ganze 7 Prozentpunkte darunter.