Die Lucid Group gab am Dienstag bekannt, dass sie damit begonnen hat, Vorproduktionsversionen ihres vollelektrischen Gravity-SUV auf öffentlichen Straßen in den Vereinigten Staaten zu testen, ein Signal des Fortschritts für einen Autohersteller mit nur einem Modell in seinem Portfolio.
Lucid produziert derzeit mehrere Versionen des Air, einer vollelektrischen Luxuslimousine, die 2022 auf den Markt kam. Der SUV Gravity wird das zweite Modell sein.
Lucid gab den Verbrauchern im Jahr 2020 während einer Veranstaltung zur Enthüllung des Air einen ersten Blick auf den Gravity. Damals sagte das Unternehmen, die Gravity sei bereits weit im Designprozess. Das Unternehmen hatte einen funktionierenden Prototypen, der im Sommer 2020 in freier Wildbahn gesichtet wurde.
Lucid hatte ursprünglich geplant, Ende 2023 mit der Produktion des Gravity in seiner Fabrik in Arizona zu beginnen. Dieses Datum wurde inzwischen auf 2024 verschoben. Das Unternehmen hat nicht angegeben, in welchem Quartal die Produktion beginnen wird.
Während der Gravity die gleiche zugrunde liegende Plattform wie der Air hat, wird es im siebensitzigen SUV ein Design der nächsten Generation geben. Die Lucid Gravity wird über neue hochauflösende Displays und ein UX-Design verfügen.
Die Ankündigung von Lucid Gravity erfolgt einen Tag, nachdem Lucid seine jährliche Aktionärsversammlung abgehalten und drei neue Vorstandsmitglieder gewählt hat. Das Unternehmen teilte am Montag mit, dass Sherif Marakby, Chabi Nouri und Ori Winitzer gewählt wurden und Nancy Gioia, Frank Lindenberg und Tony Posawatz ersetzen werden.
Der Vorstand von Lucid besteht nun aus neun Mitgliedern, darunter Turqi Alnowaiser, Glenn R. August, Andrew Liveris, CEO Nichelle Maynard-Elliott, CTO Peter Rawlinson und Janet S. Wong, die alle wiedergewählt wurden. Acht der Direktoren gelten nach den Nasdaq-Regeln als unabhängig.
Im vergangenen Monat reduzierte die Lucid Group ihre Belegschaft im Rahmen einer Umstrukturierung um 18 %. Die Entlassungen, von denen 1.300 Mitarbeiter betroffen sein werden, werden bis Ende des zweiten Quartals abgeschlossen sein und sich auf die gesamte Organisation erstrecken und Führungspositionen umfassen.
