Chefein professionelles Netzwerk für Frauen in Führungspositionen, hat heute 14 % des Personals bzw. 43 Stellen abgebaut. In einer E-Mail, die TechCrunch vorliegt, heißt es, dass der Schritt eine Reaktion auf die Wirtschaftslage sei und dass das Unternehmen eine Umstrukturierung durchführe, um sich stärker auf die Erfahrung seiner Mitglieder zu konzentrieren .

Die Entlassung traf vor allem die US-Mitarbeiter von Chief, da die neu gegründete Präsenz des Unternehmens in Großbritannien kleiner ist. Rund 262 Mitarbeiter verbleiben im Unternehmen. Die Betroffenen erhielten eine Abfindung von mindestens 12 Wochen und eine Fortführung der Krankenversicherung. Chief hat sein New Yorker Büro für heute geschlossen, da die Mitarbeiter die Nachricht verarbeiten.

Die Mitbegründer Lindsay Kaplan und Carolyn Childers schrieben den Mitarbeitern eine E-Mail, in der sie die Entscheidung erläuterten. Das Duo führte nicht nur das „herausfordernde makroökonomische Umfeld“ an, das im vergangenen Jahr eine große Anzahl von Technologie-Startups geplagt hat, sondern hob auch vier Prioritäten für die Zukunft des Unternehmens hervor: mehr persönliche Möglichkeiten, Personalisierung zur Unterstützung der Mitglieder, Vereinfachung des digitalen Erlebnisses, und schließlich, weiterhin „Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit in alle Aspekte der Chief-Erfahrung zu verankern“.

Die letzte Priorität, die von den Mitbegründern betont wurde – Vielfalt in das gesamte Chief-Erlebnis zu bringen – kommt weniger als einen Monat nach der New York Times hat eine Geschichte veröffentlicht Wir untersuchen die Aufregung im Unternehmen über die Ansicht einiger Mitglieder, dass Chief sich zu sozialen und wirtschaftlichen Themen äußern sollte, die marginalisierte Frauen betreffen. Rund 33 % der Chief-Mitglieder geben an, einen vielfältigen Hintergrund zu haben, im Oktober waren es noch 35 %. Das Unternehmen hat kürzlich 20.000 Mitglieder erreicht.

Bei TechCrunch Disrupt im letzten Jahr sprachen die Mitbegründer von Chief über die „besondere Prüfung“, die missionsorientierte Unternehmen erhalten. „Für Lindsay und mich stand das immer im Vordergrund von allem, worüber wir nachgedacht haben, als wir über die Teams, die Kultur und das, was wir aufbauen wollen, nachgedacht haben“, sagte Childers. „Wir haben das eher gespürt, weil wir ein missionsbasiertes Unternehmen sind, als weil wir weibliche CEOs oder Gründerinnen sind.“

Kaplan fügte hinzu, dass sich die zusätzliche Prüfung „nicht wie eine tickende Zeitbombe anfühlt“. Wir stellen sicher, dass wir stets unseren Weg gehen und in die Tat umsetzen, was wir predigen.“

Der Chef möchte eindeutig, dass Mitarbeiter, Mitglieder und die Welt wissen, dass der Schwerpunkt auf Erfahrung liegt. Der Personalabbau erfolgt eine Woche, nachdem das Unternehmen bekannt gab, dass es eine weitere Führungskraft eingestellt hat: Sujean Lee, ehemalige Chief Experience Officer bei HypeBeast, als erste Chief Experience Officer von Chief.

Das Unternehmen erreichte innerhalb von drei Jahren eine Bewertung von 1,1 Milliarden US-Dollar und konnte zuletzt im Jahr 2022 eine 100-Millionen-Dollar-Serie-B-Runde unter der Führung von CapitalG von Alphabet aufbringen. Wie bei vielen anderen war es immer schwieriger, die Bewertungen zu verteidigen, da sich der Markt verschlechterte. Beispielsweise sehen 70 % der Chief-Mitglieder ihre Mitgliedschaft, die jährlich bis zu 7.900 US-Dollar kostet, vom Arbeitgeber bezahlt. Jetzt sind dieselben Arbeitgeber auf der Suche nach Ausgabenkürzungen und bauen selbst Personal ab.

Der Chef lehnte es ab, sich über die E-Mail hinaus zur Entlassung und den Finanzdaten zu äußern.