Willkommen bei Startups Weekly, einem differenzierten Blick auf die Startup-Neuigkeiten und -Trends dieser Woche durch Senior Reporter und Equity-Co-Moderator Natasha Mascarenhas. Um dies in Ihrem Posteingang zu erhalten, abonnieren Sie Hier.
Heutzutage sind die Leitprinzipien der Tech-Branche nicht allzu schwer zu finden: Disziplin, Konzentration und Geldsparen. Aber ich habe immer festgestellt, dass dieselben Schwerpunkte besonders im Widerspruch zu dem stehen, was es bedeutet, ein Gründer in der Anfangsphase zu sein, der seine Vision vorstellt: Man muss Ambitionen auf Elon-Musk-Niveau, große Träume und die Fähigkeit haben, ein Unternehmen an Investoren zu verkaufen bevor wirkliche Kennzahlen dahinterstecken.
In gewisser Weise ist es sowieso die Aufgabe des Investors, den Grund zu erkennen, warum er „Ja“ sagt. Andererseits führt der Abschwung dazu, dass sich Gründer in der Anfangsphase immer schneller professionalisieren; Philosophisch gesehen ähnelt es eher dem Unternehmen, das sich in der Spätphase für seine Serie C bewirbt, als dem lebhaften Pre-Seed.
Mir sind kleine Dinge daran aufgefallen, wie Gründer in der Anfangsphase ihre Meinung geändert haben, was darauf hindeutet, dass es bei den Schecks derzeit weniger um den Messias als vielmehr um die Monetarisierung geht.
Lesen Sie den Rest meiner Kolumne auf TC+: „Gründer ändern ihre Tonhöhe.“
Im Rest dieses Newsletters sprechen wir über KI-Attribution, Unternehmensentlassungen und modernes Unternehmertum. Ihr könnt mir wie immer weiter folgen Twitter oder Instagram um das Gespräch fortzusetzen. Wenn Sie Lust haben, mich zusätzlich zu unterstützen, abonnieren Sie mein sehr kostenloser Substack.
Wir beginnen tatsächlich zu sehen, dass KI ein Faktor bei Entlassungen im Technologiebereich ist
Entlassungen kommen in diesem Nachrichtenzyklus fast täglich vor – ich habe über Entlassungen von Chefs und Clubhausmitgliedern innerhalb einer Stunde berichtet –, aber den Gründen für die einzelnen Kürzungen mangelt es oft an Spezifität. Dropbox hat mich überrascht. CEO Drew Houston, der diese Woche 16 % der Mitarbeiter entlassen hat, nannte im Zusammenhang mit den Entlassungen „das KI-Zeitalter der Datenverarbeitung“. „Wir glauben seit vielen Jahren, dass KI uns neue Superkräfte verleihen und die Wissensarbeit völlig verändern wird. Und wir haben schon lange auf diese Zukunft hingearbeitet, wie die diesjährige Produktpipeline zeigen wird“, sagte er.
Folgendes sollten Sie wissen: Ich gehe davon aus, dass es zu weiteren Entlassungen in der Belegschaft kommen wird, die teilweise auf künstliche Intelligenz zurückzuführen sind. Das ist keine neue Sichtweise: Die Sorge, die ich im Zusammenhang mit KI am häufigsten höre, ist ihre Fähigkeit oder Absicht, die Arbeitsplätze aller zu ersetzen. Aus diesem Muster auszubrechen bedeutet, viele Schnappschüsse zu landen: Harvey AI, diese Woche von Sequoia unterstützt, sorgt auf allen Tech-Dinners für Aufsehen, weil es Anwälte auf die Probe stellt.
Bildnachweis: TechCrunch
Venture ist ausgefallen
Mary Ann Azevedo von TC brachte diese Woche die Nachricht: „Das auf Fintech fokussierte VC-Unternehmen Anthemis Group entlässt im Rahmen der Umstrukturierung 28 % der Mitarbeiter.“ Sie berichtet: „Anthemis lehnte es ab, weitere Einzelheiten zu seiner künftigen Strategie zu nennen, und verwies mich stattdessen auf diesen Blogbeitrag von Mitbegründerin Amy Nauiokas. In dem Beitrag schreibt Nauiokas, dass das Unternehmen darauf abzielt, „die Prognosen für 2022 auf den Privatmärkten in dauerhafte Veränderungen in der Struktur und Methode der Frühphaseninvestitionen umzusetzen“.
Folgendes sollten Sie wissen: Wir erleben nicht oft Entlassungen bei Unternehmen, auch wenn ich das Gefühl habe, dass viele davon heutzutage Geister sind. Die Reduzierungen werden fortgesetzt – und dieses Mal vielleicht noch lauter. Im vergangenen Juni entließ Backstage Capital den Großteil seiner Mitarbeiter Jetzt sind nur noch zwei Leute bei der Venture-Firma übrig.
Bildnachweis: PM-Bilder (öffnet sich in einem neuen Fenster) / Getty Images
Eine moderne Sicht auf einen Unternehmer
Zum Thema Equity habe ich diese Woche Ankur Nagpal von Ocho, den Gründer des auf Unternehmer ausgerichteten Fintech-Unternehmens, sowie Teachable und Vibe Capital interviewt. Wir haben über alles gesprochen, von der Körpertemperatur des Solo-Allgemeinmediziners bis hin dazu, wie sich das Bauen in der Öffentlichkeit auf seine Laufbahn ausgewirkt hat.
Hier ist ein Auszug, den wir erhalten haben innerhalb von Minuten nach der Aufnahme: „Ein großartiger CEO … man muss leicht soziopathisch sein. Und es gibt eine Menge Dinge, mit denen ich einfach zu kämpfen hatte, als es darum ging, CEO zu werden, weil das meinen Werten als Person widersprechen würde“, sagte Nagpal.
Bildnachweis: Getty Images
Usw. usw.
- Eine seltsame Parallele: Mitbegründer und ehemaliger CEO von Instacart, Apoorva Mehta sammelte 30 Millionen US-Dollar für sein neues Gesundheits-Startup, berichtete WSJ letztes Jahr. Diese Nachricht macht es umso interessanter, dass der derzeitige CEO von Instacart, Fidji Simo, eine Gesundheitsklinik mitbegründet hat. laut Fortune. Was für eine seltsame Parallele zwischen der früheren und gegenwärtigen Führung eines Lebensmittelliefer-Startups ist laut TechCrunch! Spaß beiseite, vielleicht ist es eine Anspielung auf das, was Amazon mit der Instacart-Edition von Whole Foods und One Medical versucht hat.
- Große Entschuldigung: an diejenigen, die ich letzte Woche in Boston vermisst habe. Ich war bereit, auf die Bühne zu springen, aber dann erwischte mich eine Lebensmittelvergiftung – verursacht durch ein Café, dessen Name unbenannt bleiben soll. Ich habe jedoch gehört, dass es ein Scherz war, also schauen Sie sich die Zusammenfassungsbeiträge von TC+ an, die bald auf Sie zukommen.
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- Natürlich: Es ist bereits Disrupt-Saison. Denken Sie daran, dass es für jedes Budget und jede Rolle ein Ticket gibt.
- Und zum Schluss habe ich noch einen schamlosen Stecker: Kugeln machen mich! Wenn Sie hören, dass eine Venture-Firma oder ein Start-up aufgrund interner Vorkommnisse eine Führungskraft gewinnt, aufbringt, unter Druck setzt oder, ach ja, ich weiß nicht, einen Manager rauswirft, sagen Sie es mir. Ich liebe es zu sehen frühe Pitch-Decks und Termsheets auch. Gerne Sprechen Sie über Anonymität und erklären Sie mehr über meinen Prozess und was ich suche. Du kannst mir alles über Signal unter +1 925 271 0912 erzählen. Bitte keine Stellplätze.
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