In der Informationsbranche, in der ich arbeite, ist KI in den letzten Jahren populär geworden und findet immer mehr praktische Anwendungen in der Wirtschaft. Nach dem Aufkommen von chatgpt hat die Anwendung und Popularisierung von KI einen neuen Höhepunkt erreicht.

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Obwohl ich kein besonders sensibler Mensch für neue Technologien bin, war ich sehr an ChatGPT interessiert und habe es ausprobiert. Aufgrund einer sehr einfachen Qualitätssicherung habe ich beschlossen, ChatGPT bei der Arbeit auszuprobieren. Ich weiß wirklich nicht, ob ich es nicht auch mal ausprobieren soll. Ich war schockiert, als ich es ausprobiert habe.

Bei meiner Arbeit muss ich oft mehrsprachige Versionen von wissenschaftlichen und technischen Artikeln, Pressemitteilungen und anderen Texten verfassen, und weil jeder Markt (ich bin für drei Länder verantwortlich, darunter Indonesien, Vietnam und Malaysia) seine eigene Sprache hat, schreibe ich Inhalte In jedem Markt müssen Talente eingestellt werden, die sich auf das Schreiben von Artikeln, Whitepapers, Pressemitteilungen und mehr spezialisieren.

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Wenn ich versuche, einen von der Zentrale veröffentlichten neuen Technologieartikel zu lokalisieren und die Daten und Fälle des lokalen Marktes zu integrieren, ist Dang! ChatGPT gab es mir innerhalb weniger Minuten oder sogar Sekunden ohne Aufwand weiter. Als ich den Artikel an die Mitarbeiter vor Ort weiterleitete, um sie bei der Überprüfung zu unterstützen, waren sie auch überrascht, dass abgesehen von der Aktualisierung auf die neuesten Daten im Grunde keine Notwendigkeit bestand modifizieren Sie es.

Die Mitarbeiter staunten nicht schlecht und fragten scherzhaft, ob sie bald ihren Job verlieren würden. Kein Wunder, dass viele Menschen Angst haben, dass ihre aktuellen Jobs in Kürze ersetzt werden. Meiner Meinung nach ist jedoch ein gewisses Maß an harter Macht möglich, aber weiche Macht kann nicht durch KI beseitigt werden. Und ich denke, diese drei Soft Powers werden am häufigsten eingesetzt, sind die wichtigsten und werden vielleicht am leichtesten übersehen:

1. Flexibilität bei der Ressourcensuche

Die Suche nach Ressourcen ist eine der wichtigsten Aufgaben in meinem Job. Intern ist es angesichts einer riesigen Organisationsstruktur trotz der vielen Ressourcen nicht einfach, die richtigen Leute und die richtigen Ressourcen auf die richtige Art und Weise zu finden. Extern müssen wir darüber nachdenken, wie wir die richtigen Kunden finden, ihnen die richtigen Lösungen bieten und ihnen die Unterstützung geben, die sie am meisten brauchen.

Wir hatten zum Beispiel zuvor einen sehr wichtigen Einzelhandelskunden. Während eines Treffens erwähnte die Geschäftsleitung der anderen Partei versehentlich, dass sie über den Einstieg in den neuen Markt nachdachte, für den ich verantwortlich war. Warten Sie ab. Zu diesem Zeitpunkt dachte ich nur, dass das Marketing- und PR-Team in der Zentrale aktiv nach Einzelhandelsgeschichten im Ausland sucht und im Gegenzug bereit ist, Budget und Ressourcen in die Kartonverpackung zu investieren. Ich ergriff die Initiative, um den gesamten Kooperationsfall vorzustellen, und half dem Kunden, sich mit der Zentrale zu verbinden, half bei der Kommunikation, ermöglichte dem Kunden erfolgreich zusätzliche Präsenzmöglichkeiten beim Markteintritt und verschaffte dem ersten Ausstellungsgeschäft einen recht guten Ruf.

Die Flexibilität, die erforderlich ist, um Ressourcen effektiv miteinander zu verbinden (die Punkte zu verbinden), lässt sich nur schwer durch die Rechenleistung der KI ersetzen.

2. Integration mehrerer Ressourcen

Anders als beim Finden von Ressourcen besteht die Integration mehrerer Ressourcen darin, die Dinge, die Sie zur Hand haben, aneinanderzureihen, um die Kraft von 1+1>2 auszuüben. Ich habe beispielsweise meine Mitarbeiter gebeten, den Kalender der für das nächste Quartal geplanten Aktivitäten zu sortieren. Ich habe nachgesehen und festgestellt, dass die Aktivitäten zwar jede Woche stattfinden, aber sehr homogen und recht arbeits- und budgetintensiv sind. Ursprünglich gab es jeweils einen Workshop für die Lösungen A, B und C, und jeweils ein Kunde wurde als Redner eingeladen. Ich habe diese drei Aktivitäten zu einer zusammengefasst, die gemeinsamen Punkte von A, B und C gefunden und formuliert Für Fortgeschrittenere und den Wert des Themas war der ursprüngliche Redner ein Manager-Level. Aufgrund der Änderung des Themas haben wir die Möglichkeit, den Director-Level einzuladen, und da es hochkarätige Redner gibt, haben wir das Sponsoring Vertriebspartner und die Unterstützung des Produktteams, und wir können wirklich spielen. Der Einfluss von 1+1>2 wurde erreicht.

3. Haben Sie immer einen Plan B

Schließlich ist die Fähigkeit, die meiner Meinung nach am schwierigsten zu ersetzen ist, immer einen Plan B zu haben. Egal wie groß das Problem ist oder wie schwierig die Situation ist, eine fähige Person wird immer eine Lösung finden.

Ich habe in meiner Karriere viele schwierige Situationen gemeistert, und es gibt auch viele Dilemmata, von denen selbst ich denke, dass sie in einer Sackgasse (Sackgasse) zu liegen scheinen. Im Grunde gibt es keine Möglichkeit, sie zu lösen, aber es gibt immer eine andere Dorf, es wird für alles eine Lösung geben.

Der Grund, warum ich eine Lösung finden kann, ist oft meine beharrliche und beharrliche Persönlichkeit und meine Denkweise. Ich glaube, dass dieser beharrliche Geist nicht durch Maschinen und Rechenleistung ersetzt werden kann. von.