ChatGPT und andere ähnliche KI-Programme, die Text generieren, werden für alles verwendet, vom Schreiben von E-Mails bis zum Erstellen von Online-Dating-Profilen. Aber sollten Sie KI nutzen, um Ihren nächsten Job zu finden? Während niemand einen Lebenslauf möchte sieht aus Wie bei einem ChatGPT-Lebenslauf sagen Experten, dass Sie sich selbst benachteiligen könnten, wenn Sie KI nicht nutzen, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

Entsprechend eine aktuelle Umfrage von ResumeBuilder.comVon mehr als 1.000 aktuellen und aktuellen Arbeitssuchenden nutzte fast die Hälfte ChatGPT, um ihr Anschreiben oder ihren Lebenslauf zu verfassen. Von diesen Arbeitssuchenden gaben 70 % an, dass sie eine bessere Reaktion erhalten hätten, wenn sie sich mithilfe eines KI-generierten Lebenslaufs auf eine Stelle beworben hätten. Überrascht? Wir waren es auch, weshalb wir beschlossen haben, alles für Sie aufzuschlüsseln.

Warum Sie KI nutzen sollten

Unternehmen nutzen bereits seit Jahren Bewerber-Tracking-Software, umgangssprachlich „ATS“ genannt. ATS-Programme helfen Personalmitarbeitern dabei, die besten Kandidaten für Positionen zu identifizieren. Wenn Ihr Lebenslauf nicht ATS-optimiert ist, kann es leicht passieren, dass Sie durchs Raster fallen, selbst wenn Sie über große Erfahrung verfügen. „Es war eine Art schwarzes Loch der Verzweiflung … viele Leute dachten: „Wow, wissen Sie, ich dachte, ich hätte gute Erfahrungen gemacht, aber ich habe mich auf 50 Stellen beworben und nichts gehört“, sagt Karrieretrainerin Elizabeth Pearson. „Es hat das Selbstvertrauen vieler Menschen wirklich erschüttert.“ (Weitere tolle Einblicke von Elizabeth Pearson finden Sie hier!)

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Da kommt die künstliche Intelligenz, allgemein als „KI“ bezeichnet, ins Spiel, die in vielen Fällen die technologischen Wettbewerbsbedingungen für Arbeitssuchende ausgleicht. Der Einsatz von KI für Lebensläufe, Anschreiben oder andere Komponenten des Einstellungsprozesses trägt dazu bei, dass Menschen mit guten Erfahrungen endlich gesehen werden. „Sie werden die Wahrscheinlichkeit, dass Sie tatsächlich eine Verbindung herstellen und Ihr Profil oder Ihr Lebenslauf von jemandem gesehen wird, wirklich erhöhen, der tatsächlich eine Vorstellung davon hat, was die Stelle ist und ob Sie zu Ihnen passen würden“, sagt Pearson. „Ich glaube, dass jeder, der keine KI nutzt, nur eine Nadel im Heuhaufen sein wird.“

Möglichkeiten, KI bei Ihrer Jobsuche zu nutzen

Von der Erstellung toller Lebensläufe bis hin zur Bewerbung auf eine Stelle (und der tatsächlichen Antwort) gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, wie Menschen KI nutzen, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern. „KI kann wirklich dabei helfen, Ideen zu wecken, und ist eine willkommene Anregung, wenn Sie mit komplexen und schwierigen Vorlagen für die Jobsuche wie Lebensläufen und Anschreiben zu kämpfen haben“, sagt Karriereberaterin Alison Cheston.

Hier sehen Sie einige der beliebtesten Möglichkeiten, wie Arbeitssuchende KI nutzen, und wie Sie sie auch nutzen können:

Lebensläufe: Gibt es etwas Langwierigeres, als einen Lebenslauf zu schreiben? KI kann dabei helfen, den Prozess zu vereinfachen. Das Erstellen eines ChatGPT-Lebenslaufs ist ziemlich einfach: Geben Sie Details zu Ihren Erfahrungen, der Stelle, auf die Sie sich bewerben, den von Ihnen geleiteten Projekten und anderen relevanten Fakten an. (Wenn Sie wirklich detailliert vorgehen möchten, fragen Sie ChatGPT, welche Details es benötigt, um den besten Lebenslauf für den von Ihnen gesuchten Job zu verfassen.) Im Wesentlichen stellt Ihnen ChatGPT die Grundlagen zur Verfügung, und dann bauen Sie auf dem Angebot auf und passen Sie Ihren Lebenslauf an, bis Sie ein Endprodukt erhalten, mit dem Sie zufrieden sind. (Mit anderen Worten, Sie werden Ihren brillanten kreativen Funken hinzufügen.) Denken Sie auch daran, dass es auch KI-Plattformen gibt, die speziell für das Schreiben von Lebensläufen entwickelt wurden, z Schneiden, Kickresume Und Skillroads. Schauen Sie sich diese an und teilen Sie uns Ihre Meinung mit.

Anschreiben: Der Die Jury ist sich noch nicht sicher, ob Anschreiben notwendig sind, aber wenn Sie sich kürzlich auf eine Stelle beworben haben, werden Sie bemerkt haben, dass die meisten Arbeitgeber immer noch danach fragen. Laut Pearson reicht es einfach nicht aus, ein vorgefertigtes Anschreiben zu haben und den Namen des Unternehmens auszutauschen – es muss auf die Stelle zugeschnitten sein, die Sie anstreben. Sie sagt, ein gutes Anschreiben habe das folgende Format: ein paar einleitende Sätze, drei „Power Bullets“ in der Mitte, die bestimmte Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung hervorheben, und eine Zeile, in der man dem Leser für seine Zeit dankt. Um Ihr Anschreiben zu optimieren, empfiehlt Pearson Coverdoc.ai.

Nutzen Sie KI auf LinkedIn: Eines der wichtigsten Dinge, die Arbeitssuchende tun können, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern, ist die Bereinigung ihres LinkedIn-Profils. Auch hier kann KI hilfreich sein, da viele Arbeitssuchende ChatGPT als Hilfe beim Verfassen ihres Abschnitts „Über uns“ nutzen. KI kann auch zum Erstellen von LinkedIn-Anfragenachrichten verwendet werden. „Jedes Mal, wenn Sie mit jemandem auf LinkedIn in Kontakt treten möchten, haben Sie die Möglichkeit, eine Notiz hinzuzufügen, und Sie sollten zu 100 % immer eine Notiz hinzufügen“, sagt Pearson. Wenn Sie KI zum Verfassen Ihrer Nachricht verwendet haben, stellen Sie sicher, dass Sie die Nachricht so bearbeitet haben, dass sie einen persönlichen Bezugspunkt enthält. Hat die Person die gleiche Hochschule wie Sie besucht? Habt ihr einen gemeinsamen Freund? Achten Sie darauf, es möglichst persönlich zu gestalten.

Bewerbungen: Wenn Sie kürzlich nach einem Job gesucht haben, wissen Sie, dass es unglaublich zeitaufwändig sein kann, Stellenangebote zu durchsuchen und dann Ihre Informationen immer wieder einzugeben. Mit Plattformen wie VereinfachenSie geben Ihre Daten einmal ein und die Bewerbungen werden dann automatisch über einige der beliebtesten Karriere-Websites ausgefüllt. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Bewerbungen zu verfolgen und zu verwalten.

Aber warten Sie … Interessiert sich der Arbeitgeber?

ChatGPT zum Schreiben Ihres Lebenslaufs oder Coverdoc.ai zum Verfassen eines Anschreibens zu verwenden, könnte sich ein wenig anfühlen, als würden Sie bei Ihren Hausaufgaben schummeln. Aber ist es den Arbeitgebern egal? Laut Pearson größtenteils nein. „Arbeitgeber wollen einfach schnell den besten Kandidatenpool finden“, sagt sie.

Allerdings Arbeitgeber könnte Achten Sie darauf, dass sich Ihr Lebenslauf wie eine Stellenbeschreibung liest und keine wirklichen Details darüber enthält, wer Sie als Person sind und was Sie in Ihrem beruflichen Werdegang erreicht haben. Aber genau das erhalten Sie, wenn Sie bei den Informationen, die Sie der KI-Plattform zur Erstellung Ihres Lebenslaufs zur Verfügung stellen, ungenau sind. Um dies zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass Sie so viele Einzelheiten wie möglich mitteilen. „Überlassen Sie es der KI, die Texte für Sie zu schmieden“, sagt Pearson. „Aber Sie müssen das Wesentliche, die konkreten Details und die Einzelheiten dessen, was Sie erreicht haben, mitbringen.“

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass KI wie jede Technologie Grenzen hat. Sie könnten beispielsweise Ihre Daten in ChatGPT eingeben, es bitten, ein Anschreiben zu verfassen, und es generiert etwas, das auf den ersten Blick gut aussieht. Wenn man es jedoch etwas genauer untersucht, stellt man möglicherweise fest, dass es dem Schnupftabak nicht gewachsen ist. „Käufer sollten sich vor allgemeiner Sprache, langweiligem Ton und völligen Erfindungen hüten, die von dem Tool ausgehen können“, sagt Cheston. „Sie sind die einzige Person, die Ihre Akte verteidigen kann, und wenn Ihre Dokumente Lügen enthalten, können Sie nicht erfolgreich belegen, wie Sie Ihre Stärken für den Erfolg in Ihren vorherigen Rollen eingesetzt haben.“

Das Fazit

Während die KI-Technologie voranschreitet, dominiert weiterhin ein Problem die Diskussion: der mögliche Verlust an Kreativität. Sollte uns das davon abhalten, KI einzusetzen? Pearson sagt nein und dass wir andere Wege finden können, Kreativität in unsere Jobsuche einfließen zu lassen, nämlich auf LinkedIn. „LinkedIn ist ein großartiger Ort, an dem Sie nicht durch den zweiseitigen Lebenslauf eingeschränkt werden“, sagt sie. Nutzen Sie es als Ort, an dem Sie nicht nur Ihren Lebenslauf hervorheben, sondern auch zeigen, wer Sie als Person sind – zum Beispiel, wo Sie sich ehrenamtlich engagieren, welche anderen Interessen Sie haben und welche Empfehlungen andere für Sie geschrieben haben. „Hier zeigt man seine Kreativität“, fügt sie hinzu. „Lassen Sie sich von der KI bei vielen anderen Dingen helfen.“

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