Es ist etwa ein Jahr her, seit OpenAIs chatgpt auf den Markt kam. In dieser Zeit gab es viel von beidem Überschwang und Händeringen darüber, wie generative künstliche Intelligenz-Tools wie Chatbots die Arbeit, wie wir sie kennen, verändern könnten. Beginnen wir damit, wie wir diesen Job bekommen.

A Umfrage von ResumeBuilder In diesem Jahr wurde festgestellt, dass fast die Hälfte der Arbeitssuchenden ChatGPT bereits zur Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben nutzte. Und diejenigen, die dies taten, berichteten, dass sie häufiger Vorstellungsgespräche erhielten.

Der Trend scheint ein Gewinn für Bewerber zu sein, könnte aber einen Einstellungsprozess, in dem Bots bereits eine große und manchmal problematische Rolle spielen, noch weiter erschweren.

Der Cybersicherheitsingenieur Evan Lutz gehört zu den Befürwortern des Einsatzes des Chatbots zur Unterstützung von Jobsuchenden. Auf einen TikTok-Kanal Mit 35.000 Followern, Tendenz steigend, teilt er eine einfache Formel, die seiner Meinung nach jedem helfen kann, einen hochbezahlten Tech-Job zu bekommen.

„Was ich den Leuten sage, ist, dass man, wenn man das richtig macht, in 90 Tagen ein Einstiegsgehalt von 90.000 US-Dollar pro Jahr bekommen kann“, sagte Lutz, der auch einen Substack-Newsletter mit etwa 20.000 zahlenden Abonnenten hat und auf der Grundlage seines Newsletters ein Bootcamp im Wert von 8.000 US-Dollar anbietet Erfahrung beim Sprung von einem Job als Mathematiklehrer an einer High School zu einer Karriere im Bereich Cybersicherheit im Jahr 2019.

Nachdem Arbeitssuchende die erforderlichen Zertifizierungen erhalten haben, berät er sie beim Aufbau eines soliden Lebenslaufs und empfiehlt, sich auf mindestens 1.000 Stellen zu bewerben. Sie sehen also, wie wichtig es wäre, einen Teil dieses Prozesses zu automatisieren.

„Jeder versucht, die am wenigsten beeindruckende Sache, die er gemacht hat, am beeindruckendsten aussehen zu lassen“, sagte Lutz. Die Tendenz von ChatGPT zur Ausschmückung kann sich hier als nützlich erweisen.

Es könnte zum Beispiel meine Karriere als Journalistin beim öffentlich-rechtlichen Rundfunk in die perfekte Qualifikation für einen Job verwandeln, von dem ich annehme, dass er viele tolle Vorteile mit sich bringt: als professioneller Wein- und Spirituoseneinkäufer.

Nachdem ich einen solchen Eintrag gefunden hatte, wies mich Lutz an, den gesamten Eintrag zu kopieren und in ChatGPT einzufügen.

„Und dann sagen Sie: ‚Geben Sie mir Tipps, wie ich konkret an diesen Job komme‘“, sagte er.

Dies ist ein Beispiel dessen, was der Bot erstellt hat:

„Der nächste Schritt wäre: ‚Schreiben Sie mir einen Lebenslauf, der meine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch für diese Stelle maximiert‘“, sagte Lutz. Dann empfahl er ChatGPT, mein Anschreiben zu schreiben, sich Fragen auszudenken, die mir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und mir zu sagen, wie ich diese Fragen am besten beantworten kann.

Aber diese Strategie kann definitiv nach hinten losgehen.

Fatemah Mirza ist ein Karrierecoach, der manchmal ChatGPT mit Kunden nutzt. Doch als sie für ihr Unternehmen eine Stelle im Kundenservice anstellte, KarriereTunersagte sie, dass einige KI-Benutzer leicht zu erkennen seien, „weil sie versehentlich auch ihre Eingabeaufforderungen in die Antworten kopiert haben“.

Darunter befand sich auch ein Bewerber, der einen Wortwechsel einfügte, der in Beleidigungen mündete. „Er nannte den Chatbot dumm“, sagte Mirza. „Zum Beispiel: ‚Nein, Dummkopf, du musst bla bla bla machen.‘ Er wurde offensichtlich nicht eingestellt.“

Selbst wenn Menschen Chatbots gewissenhaft nutzen, machen die Bots es so einfach, sich auf 1.000 Stellen gleichzeitig zu bewerben, dass es für einen Arbeitgeber schwieriger sein kann, Kandidaten einzugrenzen, bemerkt Thomas Vick, ein Technologie-Einstellungs- und Beratungsexperte beim Personalunternehmen Robert Half. „Immer mehr Kandidaten bewerben sich“, sagte er.

Einige Arbeitgeber haben Schritte hinzugefügt, um die Fähigkeiten von Bewerbern in Echtzeit zu überprüfen, indem sie beispielsweise einen Bewerber bitten, die Problemlösung auf einem Whiteboard zu demonstrieren.

„Sie suchen nach einer Art Kontrolle, um sicherzustellen, dass es sich um eine echte Person handelt, das ist wirklich ihr Hintergrund und sie können den Job wirklich machen“, sagte Vick.

Laut Joseph Fuller, Professor an der Harvard Business School und Co-Leiter der Initiative „Managing the Future of Work“ der Schule, wird die Lösung von Einstellungsproblemen, die durch KI verschärft werden, wahrscheinlich mehr KI erfordern.

„Es gibt diese Art von Spionage-gegen-Spionage-Krieg“, sagte er und beschrieb, wie Bewerber und Arbeitgeber die Nutzung der Technologie intensivieren.

Viele Unternehmen nutzen bereits algorithmische Bewerber-Tracking-Systeme, um Lebensläufe zu filtern. Die Mutterorganisation von Marketplace, die American Public Media Group, verwendet eines – UKG.

Fuller sagte, dass einige Arbeitgeber auf Chatbot-Interviews oder automatisierte Kompetenz- und Persönlichkeitsbewertungen umsteigen. Diese Art von KI-Tool kann den Einstellungsprozess objektiver und effizienter machen, aber „es wirkt sich tendenziell gegen jemanden aus, der in jeder Hinsicht ein Ausreißer ist.“

Wie ein erfahrener Journalist, der tatsächlich ein großartiger Weinverkoster sein könnte? Ich lasse meinen Bot Ihren Bot anrufen!