Laut einem Bericht von PricewaterhouseCoopers nutzen CEOs auf der ganzen Welt KI-generierte künstliche Intelligenz, um Zeit zu sparen und Geld zu verdienen. Allerdings bedeutet der Einsatz künstlicher Intelligenz auch, dass Mitarbeiter geopfert werden. Fast ein Viertel der 4.702 befragten CEOs könnten mindestens 5 % ihrer Mitarbeiter entlassen, und Branchen wie Medien, Unterhaltung, Banken sowie Transport und Logistik könnten mit großen Auswirkungen rechnen.
Der Ersatz von Basismitarbeitern durch KI-Tools wie chatgpt kann zu einem Dilemma zwischen Entlassungen und Talentförderung führen.
Der Beratungsriese PwC befragte insgesamt 4.702 CEOs großer und kleiner Unternehmen verschiedener Branchen in 105 Ländern, um zu verstehen, wie CEOs ihre Unternehmen in Zukunft verändern werden.Heutzutage ist generative künstliche Intelligenz in allen Lebensbereichen immer häufiger anzutreffen. Wir haben bereits darüber geschriebenDrehbuchautor、Schauspieler、Synchronsprecher、Touristenführer、AV-SchauspielerinAndere Branchen führen langsam KI ein. CEOs führen KI ein, um Zeit zu sparen, aber Mitarbeiter verlieren ihren Job.
Laut der Umfrage wird etwa ein Viertel der CEOs die Zahl der Mitarbeiter im Jahr 2024 um mindestens 5 % reduzieren, wobei Branchen wie Medien, Unterhaltung, Banken, Versicherungen, Transport und Logistik möglicherweise stärker betroffen sein könnten. Da Tools wie ChatGPT von OpenAI spezifische Arbeitsaufgaben im Zusammenhang mit der Erstellung von Inhalten, dem Kundenservice, der Bearbeitung von Versicherungsansprüchen usw. ausführen können, werden Unternehmen weniger Mitarbeiter einstellen. Tatsächlich gab es Anfang 2024 bereits Nachrichten über Entlassungen in vielen großen Unternehmen.Instagram und Meta、google-tumultuous-2023-2023-12″ target=“_blank“>Google、Amazon, BlackRock (Investmentverwaltungsgesellschaft), Nike, IntelUnternehmen haben Entlassungen angekündigt.
Bret Greenstein, Leiter für generative künstliche Intelligenz in den USA bei PwC, sagte: „Es ist schwer, Mitarbeiter zu rekrutieren, es ist schwer, Mitarbeiter zu halten, es ist teuer, Mitarbeiter zu schulen, und es dauert Monate, Mitarbeiter überhaupt in produktive Rollen auszubilden.“ Aber mit künstlicher Intelligenz Es entfällt nicht nur die Notwendigkeit, Geld für die Schulung von Mitarbeitern auszugeben, sondern auch die Sorge über den Verlust von Mitarbeitern. Letztendlich sagten die CEOs aber auch, dass sie nun die unvermeidliche Spannung zwischen kurzfristiger Arbeitslosigkeit und dem Potenzial künstlicher Intelligenz zur Schaffung langfristiger Arbeitsplätze verstehen, erklären und bewältigen. Bret Greenstein ist außerdem davon überzeugt, dass der Einsatz künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz nicht zu Entlassungen führen wird, sondern den Mitarbeitern dabei helfen kann, ihre Arbeitsbelastung erheblich zu reduzieren und mehr Zeit für schwierigere Aufgaben zu gewinnen.
Bret Greenstein sagte auch, dass das Erlernen neuer Fähigkeiten im Bereich der künstlichen Intelligenz auch der Schlüssel zum Erhalt des eigenen Arbeitsplatzes sein könnte, indem künstliche Intelligenz in die Lage versetzt wird, einfache, sich stark wiederholende Arbeiten zu erledigen und Mitarbeiter, Ressourcen und Technologie auf höherwertige Arbeiten zu übertragen. Obwohl KI sehr praktisch ist, werden viele Branchen in Zukunft keine neuen Mitarbeiter einstellen, da die Arbeitsplätze neuer Mitarbeiter an der Basis durch KI ersetzt werden. Das Fehlen neuer Mitarbeiter bedeutet, dass es in Zukunft niemanden mehr geben wird, den man weitergeben kann , was eine weitere versteckte Sorge für die Zukunft der Unternehmen darstellt.
