In der aktuellen Landschaft ist ChatGPT für viele Menschen zu einem Hilfswerkzeug zum Codieren, Schreiben und Suchen geworden. Ein aktueller Bericht der technischen Rekrutierungsplattform CoderPad über den Stand der technischen Personalbeschaffung im Jahr 2024 ergab jedoch, dass 23 % der Personalvermittler und Einstellungsmanager Kandidaten, die KI in technischen Tests einsetzen oder Vorstellungsgespräche programmieren, als Betrüger betrachten. Dies hat bei vielen Programmierern, die KI-Tools verwenden, Bedenken geweckt.

Aber wie viele Menschen nutzen tatsächlich ChatGPT während der Codierung von Interviews? Wie schwierig ist es, ChatGPT zur „Unterstützung“ beim Betrügen zu verwenden? Untergräbt ChatGPT grundlegende Programmierkenntnisse in der Softwareentwicklung? Kann es mehr Programmierern helfen, sich Angebote von erstklassigen Unternehmen mit anspruchsvollen Zugangsvoraussetzungen zu sichern? Müssen Unternehmen, die LeetCode-Fragen stellen, wesentliche Änderungen an ihren Interviewprozessen vornehmen?

Als Reaktion darauf führte der ehemalige google-Ingenieur Michael Mroczka ein Experiment auf der Plattform Interviewing.io durch und rekrutierte professionelle Interviewer und Benutzer, um zu untersuchen, wie schwierig es ist, bei technischen Interviews mit ChatGPT zu schummeln.

Hier ein kleiner Vorgeschmack auf die Schlussfolgerungen:

• Mithilfe von ChatGPT hatten die Kandidaten Erfolgsquoten von 73 % (ursprüngliche LeetCode-Probleme), 67 % (modifizierte LeetCode-Probleme) und 25 % (vom Interviewer angepasste Fragen), wenn sie drei verschiedene Arten von Interviewproblemen lösten.
• Kein einziger Interviewer entdeckte, dass ein Kandidat ChatGPT zum Betrügen nutzte.

Interviewing.io ist eine Plattform zum Üben von Vorstellungsgesprächen und zur Rekrutierung von Ingenieuren. Ingenieure können auf der Plattform Vorstellungsgespräche simulieren und Unternehmen können Kandidaten rekrutieren, die gute Leistungen erbringen.

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