Auf dem heutigen, schwierigen Arbeitsmarkt für Techniker greifen die Menschen auf neue Tricks zurück, um weiterzukommen. Ein beliebtes Tool ist chatgpt, ein KI-Programm, das bei Codierungsproblemen hilft. Diese KI könnte für Vorstellungsgespräche, insbesondere in den ersten Runden, von entscheidender Bedeutung sein. Bei diesen Vorstellungsgesprächen werden Kandidaten häufig gebeten, technische Probleme zu lösen. Diese Fragen stammen normalerweise von einer Plattform namens LeetCode, die viele Technikfreaks zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche nutzen. Aber hier ist der Haken: Einige Kandidaten nutzen ChatGPT, um sich durch diese Herausforderungen zu schummeln

Ein aktueller Test von interviewing.io, einer Plattform für simulierte Tech-Interviews, hat gezeigt, wie effektiv ChatGPT sein kann. Sie führten 37 Interviews und stellten etwas Überraschendes fest: Keiner der Interviewer konnte erkennen, wann ein Kandidat ChatGPT zur Beantwortung der Fragen nutzte.

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Aline Lerner, Gründerin von interviewing.io, erklärte, warum das wichtig ist. Sie sagte, dass Interviewer von Kandidaten perfekte Antworten erwarten. Aber ChatGPT kann Antworten genauso gut klingen lassen, obwohl es sich um ein KI-Programm handelt, das auf vielen Internetdaten trainiert wurde, einschließlich Codierungsproblemen von LeetCode. „Bis vor einem Jahr war es ziemlich schwierig, diese zu betrügen. Jetzt können Sie es buchstäblich einfach in ChatGPT einfügen und erhalten in Echtzeit eine Antwort“, sagte Lerner.

Lerner wies auch auf etwas Interessantes hin. Manchmal wird ein Kandidat übersehen, der eine kreativere, aber weniger perfekte Antwort gibt. Dies liegt daran, dass Interviewer es so gewohnt sind, „perfekte“ Antworten zu hören, dass sie etwas anderes möglicherweise nicht zu schätzen wissen.

Obwohl ChatGPT eine große Hilfe sein kann, ist es nicht perfekt. Wenn die Fragen eindeutig waren und nicht von LeetCode stammten, schnitt ChatGPT nicht so gut ab. Die Antworten wurden nur in 25 Prozent der Fälle richtig gegeben, was viel schlechter ist als bei echten Kandidaten, die Probleme alleine gelöst haben.

Auch wenn große Technologieunternehmen über eigene KI-Tools zum Codieren verfügen, erwarten sie von den Kandidaten dennoch, dass sie dies in Vorstellungsgesprächen selbst tun. Aber da das Betrügen immer einfacher wird, muss sich möglicherweise bald der gesamte Interviewprozess ändern. Lerner glaubt, dass wir uns einem Bruchpunkt nähern. Da Tools wie ChatGPT immer besser werden, könnten mehr Leute betrügen und Unternehmen müssen neue Wege finden, Kandidaten fair zu testen.