KI-Tools wie chatgpt von OpenAI, google Bard und mehr sind heutzutage für die Generation Z sehr praktisch, insbesondere wenn es darum geht, Aufgaben oder Anschreiben für Jobs zu schreiben. Shoshana Davis, eine Karriereexpertin der Generation Z und Gründerin der Karriereberatung Fairy Job Mother, hat darauf hingewiesen, dass diese Generation (geboren zwischen 1996 und 2012) bereits zu sehr auf diese KI-Tools angewiesen ist, um Anschreiben und Bewerbungen zu erstellen, berichtete sie CNBC Mach es.
Er erklärte: „Deshalb spreche ich mit Unternehmen und Arbeitgebern, die jedes Jahr zwischen 10 und 1000 Personen der Generation Z einstellen. Und eine der größten Herausforderungen, die ich derzeit sehe, ist der Einsatz von KI, insbesondere ChatGPT, und sie wird nicht richtig und nicht effektiv eingesetzt.“ Er enthüllte, dass „die Arbeitgeber Hunderte exakt gleicher Anschreiben Wort für Wort erhalten“. Sie vermuten, dass die Bewerber für diese Anschreiben und Bewerbungen überwiegend ChatGPT nutzen.
Bewerber setzen stark auf KI
In einer Canva-Studie wurde festgestellt, dass über 45 Prozent der Arbeitssuchenden in Großbritannien, den USA, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien KI verwenden, um ihre Lebensläufe zu erstellen, zu aktualisieren oder zu verbessern. Darüber hinaus ergab eine Grammarly-Umfrage, dass 61 Prozent der Generation Z angaben, dass sie sich ihre Arbeit ohne den Einsatz generativer KI nicht vorstellen können. Davis riet dazu, sich auf Technologie und KI einzulassen, erklärte jedoch, dass das Kopieren von Antworten aus ChatGPT Ihre Chancen auf einen Job beeinträchtigen könne.
KI-generierter Lebenslauf: Ein Warnsignal?
Darüber hinaus ergab eine Resume Genius-Umfrage unter 625 Managern, dass mehr als die Hälfte von ihnen KI-generierte Lebensläufe nicht mochten und dies als Warnsignal betrachten würden. Darin heißt es: „53 % der Personalmanager haben Vorbehalte gegenüber Lebensläufen, die Inhalte enthalten, die eindeutig von KI erstellt wurden, und 20 % sehen darin ein kritisches Problem, das sie von der Einstellung eines Kandidaten abhalten könnte.“
So nutzen Sie KI bei der Jobsuche
Davis erklärt, dass Bewerber KI nutzen können, um sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten oder ein Unternehmen zu recherchieren. Er sagte: „Meiner Meinung nach können Sie ChatGPT bei der Jobsuche verwenden, aber es sollte als Werkzeug und nicht als Ersatz verwendet werden.“
Michelle Reisdorf, Bezirksdirektorin der Personalvermittlungsfirma Robert Half, sagte gegenüber CNBC Make it auch, dass KI Benutzern beim Korrekturlesen und Verbessern bereits geschriebener Texte helfen kann. Er fügte hinzu, dass man es nicht wie einen One-Stop-Shop für die Erstellung von Lebensläufen behandeln dürfe. Er sagte: „Personalvermittler können erkennen, ob Sie spezifische Details aus Ihren früheren Jobs angeben oder nicht mit persönlicher, menschlicher Stimme schreiben.“
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