Ein ehemaliger PlayStation-Mitarbeiter verklagt die Muttergesellschaft Sony zum zweiten Mal wegen „geschlechtsspezifischer Diskriminierung und geschlechtsspezifischer Belästigung“. ähnliche rechtliche Schritte war entlassen Im April. (h/t Axios)

In den fünf Jahren und dem Wechsel, in denen Emma Majo für PlayStation als Business Analyst für Finanzsysteme gearbeitet hat, ist sie laut der neuen Sammelklage, die am 20 gegenüber männlichen Kollegen in den gleichen Rollen und die routinemäßige Verweigerung von Beförderungen für Frauen.

Majo behauptet auch, dass ihr gekündigt wurde, weil sie sich zu diesen Themen geäußert hatte.

„Sony toleriert und kultiviert ein Arbeitsumfeld, das weibliche Angestellte diskriminiert, einschließlich weiblicher Angestellter und solcher, die sich als weiblich identifizieren“, heißt es in der Klageschrift und fügt später hinzu: „Aufgrund von Sonys systematischem Muster und der Praxis der Geschlechterdiskriminierung haben die Klägerin und Mitglieder des die vorgeschlagene Klasse Schaden erlitten hat, einschließlich entgangener Entschädigung, Nachzahlungen, Arbeitslosengeld und emotionalem Stress.“

Während viele der Behauptungen dieselben sind (wenn sie durch neue Informationen hilfreich unterstützt werden), ist der Umfang von Majos neuer Klage begrenzter. Anstatt Schadensersatz für alle bei PlayStation in den USA beschäftigten Frauen zu fordern, umfasst es jetzt nur noch diejenigen Frauen, die in Kalifornien unterhalb der Vizepräsidentenebene gearbeitet haben. Der reduzierte Fokus ist wahrscheinlich eine direkte Reaktion auf Majos vorherige Klage wurde im vergangenen Februar mangels unterstützender Details verworfen.

Nachdem Majo Sony zunächst wegen der Behandlung weiblicher PlayStation-Mitarbeiter verklagt hatte, meldeten sich acht weitere Frauen Konten, die die Vorwürfe stützendie alle der ursprünglichen Klage hinzugefügt wurden und in der Einreichung vom 20. Mai wieder auftauchen.

„Beim [Sony Online Entertainment], Ich habe eine E-Mail von einem Ingenieur erhalten, in der er mir sagte, dass ich keinen Rock mehr zur Arbeit tragen sollte, weil er ihn ablenke“, sagte Marie Harrington, eine Sony-Veteranin, die das Unternehmen 2019 verließ. „Männer bewerteten ihre weiblichen Kollegen auf Schärfegraden. Es gab E-Mail-Verteilerlisten für schmutzige Witze und Bilder von Frauen. [4chan] wurde während des ganzen Arbeitstages verwendet, um weiter anstößige Bilder von Frauen zu verbreiten.“

Sony reagierte nicht sofort Kotaku’s Bitte um Stellungnahme.