Tech-Mitarbeiter haben ihre kubischen Wände vielleicht schon vor langer Zeit verloren, aber bei Microsoft kommen sie dem einen weiteren Schritt näher zu lockerning ihre Ketten zu.

Das Unternehmen geht das Open-Office-Konzept neu an. Microsoft sagte, es werde keine Wettbewerbsverbotsklauseln mehr in neuen Mitarbeiterverträgen erlassen und die Durchsetzung alter Wettbewerbsverbote für die meisten Mitarbeiter, mit Ausnahme von Führungskräften, einstellen. Eine solche Änderung ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Fähigkeiten auf Wunsch leichter zu einem anderen Unternehmen zu bringen.

Der Technologieriese hat auch erstickende Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) aus seinem Vergleichsprozess gestrichen und Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, ihre Erfahrungen mit Diskriminierung, Belästigung, Übergriffen und anderen Verstößen am Arbeitsplatz öffentlich zu diskutieren, ohne eine Klage befürchten zu müssen.

Die Ankündigung kam am Mittwoch in a Firmenblogbeitrag Darin wurden weitere Initiativen wie die Hinzufügung von Gehaltsspannen zu neuen Stellenausschreibungen und eine externe Prüfung der Einhaltung der Bürgerrechte durch Microsoft umrissen.

„Microsoft wertet immer die Erfahrungen unserer Mitarbeiter aus und hört zu, um festzustellen, welche Änderungen wir aufgrund der Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter vornehmen müssen“, schrieb das Unternehmen in seiner Erklärung.

Wettbewerbsverbote u NDAs gehören bei vielen großen Technologieunternehmen zum Standard. Etwa die Hälfte aller Arbeitgeber in der Privatwirtschaft erteilt zumindest einem Teil ihrer Arbeitnehmer Wettbewerbsverbote. Diese Zahl steigt sogar noch an, wenn die Löhne und das Bildungsniveau der Arbeitnehmer steigen, und in technologielastigen Sektoren wie Informations- und Unternehmensdienstleistungen, so a Bericht 2019 vom gemeinnützigen Economic Policy Institute.

IBM, Amazon, Google und sogar Microsoft haben alle aggressiv beabsichtigt durchzusetzen Wettbewerbsverbote in der Vergangenheit (obwohl Microsoft im neuen Blog schrieb, dass diese Klauseln zuvor nur „selten und angemessen durchgesetzt“ wurden). Experten sagen so etwas Praktiken sind schädlich sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Wirtschaft insgesamt.

Dennoch ist Microsoft wahrscheinlich nicht zu der Entscheidung gekommen, NDAs oder Wettbewerbsverbote aus der Güte seines Unternehmensherzens heraus aufzugeben. Stattdessen bedeutet die Verschiebung von Landes- und Bundesgesetzen, dass die Änderungen dem Unternehmen wahrscheinlich ohnehin aufgezwungen worden wären.

Microsoft hat seinen Hauptsitz im US-Bundesstaat Washington, wo ein Gesetzentwurf stand März vergangen tritt diese Woche in Kraft und macht es gegen das Gesetz für Arbeitgeber, Geheimhaltungsvereinbarungen zu illegaler Behandlung auszustellen. Im Mai wurde ein weiteres staatliches Gesetz unterzeichnet Wettbewerbsverbote undurchsetzbar machen für Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt von weniger als 100.000 USD, neben anderen Einschränkungen.

Plus, im Jahr 2021, Präsident Biden eine Exekutivverordnung unterzeichnet Fordern Sie die Federal Trade Commission auf, die Verwendung von Wettbewerbsverboten strikt einzuschränken oder vollständig zu verbieten. Bisher müssen noch neue nationale Richtlinien zu Wettbewerbsverboten erlassen werden, aber sie sind in Sicht.

Die Ankündigung von Microsoft erfolgt ebenfalls weniger als eine Woche, nachdem das Unternehmen sie angekündigt hat würde nicht kämpfen gewerkschaftliche Organisierungsversuche, in Abkehr von anderen Großkonzernen (z. B. Amazon). Allerdings das Blogeintrag betonte stark die Kommunikation mit einzelnen Mitarbeitern und versprach nicht, dass das Unternehmen keine externen, gewerkschaftsfeindlichen Agenturen einstellen würde. Microsoft ist derzeit dabei Erwerb von Activision Blizzarddas Video Spielriese wo Arbeiter für eine Gewerkschaft gestimmt März.