Chennai: Bereiten Sie sich bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch darauf vor, eine virtuelle Lobby zu betreten, wählen Sie den Avatar aus, der Sie am besten repräsentiert, und betreten Sie eine virtuelle Bühne, um Ihren Lebenslauf zu präsentieren. Von persönlichen Vorstellungsgesprächen über Zoom-Anrufe bis hin zu Metaverse erlebt der uralte Rekrutierungsprozess einen digitalen Wandel. Während New-Age-Web3-Startups den Wandel anführen, nutzen einige konventionelle Technologieunternehmen auch AR/VR-Technologie, um Interviews zu führen, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zu organisieren und Teams intern zu engagieren und zusammenzubringen. Die Unternehmen sagen, dass dies eine Möglichkeit ist, neuen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Technologien zu erleben, die diese Unternehmen entwickeln, und auch eine immersivere und ansprechendere Möglichkeit, sie nach zwei Jahren Remote-Arbeit sozial zusammenzubringen. Das Social-Metaverse-Startup Flam hat beispielsweise OneAbove ins Leben gerufen – eine einzigartige begehbare Rekrutierungsplattform im Metaverse. Mit allen Funktionen eines regulären virtuellen Anrufs wird die Plattform ein zusätzliches immersives Erlebnis bieten, um sie interaktiv und ansprechend für potenzielle Mitarbeiter zu machen. Das Vorstellungsgespräch beginnt damit, dass der Kandidat auf die Plattform klickt, sie betritt und aus über 45 Optionen seinen Avatar auswählt, der ihn am besten repräsentiert. Sie werden vom HR-Vertreter in einer virtuellen Lobby begrüßt, der sie dann zur Bühne führt, um sich dem Recruiting-Panel zu präsentieren. Die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten werden dann zu einer persönlichen Gesprächsrunde mit den Abteilungsleitern in separaten Privaträumen eingeladen. Die Plattform wurde mit einer Investition von rund 50.000 US-Dollar und einem 25-köpfigen Team gebaut und kann ein Meeting mit 50 Personen gleichzeitig veranstalten. Flam sagte, dass es innerhalb der nächsten sechs Monate über die Plattform über 100 Mitarbeiter in mittleren bis höheren Positionen in allen Abteilungen einstellen wird, mit Schwerpunkt auf Produkt-, Engineering-, Design- und Technologierollen. „Die Idee ist, allen Berufsanwärtern und Berufsanwärtern eine Erfahrung aus erster Hand mit dem Metaversum-Konzept zu vermitteln. Wir wollten hervorheben, dass Metaverse für uns ein echtes Wertversprechen ist und nicht nur PR“, sagte Shourya Agarwal, Mitbegründerin und CEO von Flam. GuardianLink, ein NFT-Startup, war vor kurzem auf dem Markt, um einen Metaverse-Architekten einzustellen, und wie könnte man die Arbeit des Technikfreaks besser validieren, als „innerhalb“ eines von ihm konstruierten Raums zu sein. „Das Metaverse-Meeting hat mir ein besseres Verständnis für den Kandidaten vermittelt, was ich bei einem normalen Videoanruf nicht erreichen könnte“, sagte Arjun Reddy, CTO, GuardianLink. „Dies gibt uns eine bessere Vorstellung über den potenziellen Kandidaten und hilft uns bei der schnellen Entscheidung, wie wir zusammenarbeiten können, um interessantere und ansprechendere Projekte für die Zukunft zu schaffen“, fügte er hinzu. NOVAC Technology Solutions, ein in Chennai ansässiges Unternehmen für digitale Transformation und Cloud-Lösungen, war kürzlich eines der ersten Unternehmen, das sein „Belohnungs- und Anerkennungsprogramm in Metaverse“ durchführte. Pradeep B, AVP, Novac Technology Solutions sagt, dass die Belohnung und Anerkennung in einem Metaverse-Universum mehr Eigenverantwortung in Teams schafft als eine normale E-Mail, sagte er. „Wir versuchen, die Geschäftsmöglichkeiten für die Erweiterung dieses Produkts für externe Veranstaltungen zu prüfen, und stehen kurz davor, einige Geschäfte abzuschließen“, fügte er hinzu. Unter den großen Technologieunternehmen betreibt Accenture sein eigenes Metaversum – die Nth Floor – wo Mitarbeiter an der Orientierung für neue Mitarbeiter und umfassendem Lernen teilnehmen oder sich als Teams treffen und Kontakte knüpfen. Während Accenture dies zusammen mit Microsoft vor der Pandemie aufgebaut hat, begann es bald, auf diesen Funktionen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aufzubauen und sie dann zu erweitern, um Lern- und Zusammenarbeitsanforderungen innerhalb der Organisation zu erfüllen. „The Nth Floor ist eine ausgedehnte, immersive virtuelle Welt, die wir gebaut haben. In diesem Geschäftsjahr erwartet das Unternehmen, dass 1.50.000 oder mehr Neueinstellungen am ersten Tag im Metaverse arbeiten werden“, sagte ein Sprecher von Accenture in Indien. „Viele Personalchefs betrachten Metaverse als eine Zukunft für die Einstellung, insbesondere für diejenigen, die einen Job aus der Ferne beginnen. Teaminteraktionen, Vorstellungsgespräche, die Suche nach einem neuen Job, Besprechungen und Teamaktivitäten sind alle virtuell und viel effektiver als das, was derzeit passiert“, sagte Neeti Sharma, Senior VP der Personalfirma Teamlease.