CHENNAI: Bereiten Sie sich bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch darauf vor, eine virtuelle Lobby zu betreten, wählen Sie den Avatar aus, der Sie am besten repräsentiert, und betreten Sie eine virtuelle Bühne, um Ihren Lebenslauf zu präsentieren. Von persönlichen Vorstellungsgesprächen über Zoom-Anrufe bis hin zu Metaverse erlebt der uralte Rekrutierungsprozess einen digitalen Wandel. Während Newage-Web3-Startups den Wandel anführen, nutzen einige konventionelle Technologieunternehmen auch AR/VR-Technologie, um Interviews zu führen, Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zu organisieren und Teams intern zu engagieren und zusammenzubringen. Die Unternehmen sagen, dass dies eine Möglichkeit ist, neuen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die Technologien zu erleben, die diese Unternehmen entwickeln, und auch eine immersivere und ansprechendere Möglichkeit, sie nach zwei Jahren Remote-Arbeit sozial zusammenzubringen. Das Social-Metaverse-Startup Flam hat beispielsweise OneAbove ins Leben gerufen – eine einzigartige begehbare Rekrutierungsplattform im Metaverse. Mit allen Funktionen eines regulären virtuellen Anrufs wird die Plattform ein zusätzliches immersives Erlebnis bieten, um sie interaktiv und ansprechend für potenzielle Mitarbeiter zu machen. Das Vorstellungsgespräch beginnt damit, dass der Kandidat auf die Plattform klickt, sie betritt und aus über 45 Optionen seinen Avatar auswählt, der ihn am besten repräsentiert. Sie werden vom HR-Vertreter in einer virtuellen Lobby begrüßt, der sie dann zur Bühne führt, um sich dem Recruiting-Panel zu präsentieren. Die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten werden dann zu einer persönlichen Gesprächsrunde mit den Abteilungsleitern in separaten Privaträumen eingeladen. Die Plattform wurde mit einer Investition von rund 50.000 US-Dollar und einem 25-köpfigen Team gebaut und kann ein Meeting mit 50 Personen gleichzeitig veranstalten. „Die Idee ist, allen Berufsanwärtern und Berufsanwärtern eine Erfahrung aus erster Hand mit dem Metaverse-Konzept zu vermitteln. Wir wollten hervorheben, dass Metaverse für uns ein echtes Wertversprechen ist und nicht nur PR“, sagte Shourya Agarwal, Mitbegründerin und CEO von Flam. GuardianLink, ein NFT-Startup, war kürzlich auf dem Markt, um einen Metaverse-Architekten einzustellen, und wie könnte man die Arbeit des Technikfreaks besser validieren, als „in“ einem von ihm konstruierten Raum zu sein. „Viele Personalchefs betrachten Metaverse als eine Zukunft für die Einstellung, insbesondere für diejenigen, die einen Job aus der Ferne beginnen. Teaminteraktionen, Vorstellungsgespräche, die Suche nach einem neuen Job, Besprechungen und Teamaktivitäten sind alle virtuell und viel effektiver als das, was derzeit passiert“, sagte Neeti Sharma, Senior VP der Personalfirma Teamlease.