Endlich Frieden.

Teure Ruhe, sicher. Aber ein Frieden, ohne den der US-Fußball niemals vorankommen würde.

Der Slogan, den US Soccer seit vielen Jahren durchzusetzen versucht, lautet „One Nation, One Team“. Das ist schwer zu beherzigen, wenn sich die Befürworter der Frauenmannschaften offen über den mangelnden WM-Erfolg der Männer lustig machen und die Befürworter der Männermannschaften mit ständigen Erinnerungen zurückschlagen, dass die Frauen gegen die Jugendmannschaften der Männer verlieren.

Mit den am Mittwoch angekündigten neuen Tarifverträgen von US Soccer und den Spielergewerkschaften stehen nun endlich alle auf einer Seite.

Fast.

Die Männer- und Frauenmannschaften sind jetzt in jedem Vergleich zwischen den Äpfeln und sogar einigen, die näher an Äpfeln und Birnen liegen, auf ganzer Linie gleichberechtigt – das Team auf Platz 24 der Männer auswärts zu schlagen, ist viel schwieriger als ein Heimspiel zu bekommen Sieg über die Mannschaft auf Platz 24 im flacheren Pool der Frauenfußball-Nationalmannschaften, aber sie haben jetzt identische Gewinnprämien. Das sind tief hängende Früchte, die vor Jahren hätten gelöst werden können und sollen.

Diese Vergleiche sind heute einfacher, weil die Frauen endlich garantierte Gehälter aufgegeben haben, die für Stabilität sorgten, als der Frauen-Profifußball praktisch nicht existierte, aber wurde ein legaler Albatros weil die Frauen einen Deal mit einem anderen ausgehandelt haben Struktur – nicht nur andere Gehaltssummen – als der reine Bonus-Deal, den die Männer hatten.

Noch wichtiger ist, dass jetzt jedes Team direkt vom Erfolg des anderen profitiert. Preisgelder und kommerzielle Einnahmen werden zusammengelegt und zwischen den beiden Teams aufgeteilt. Ein MNT-Sieg im WM-Achtelfinale bedeutet mehr Geld für den WNT. Ein WNT-WM-Triumph bedeutet mehr Geld für den MNT. Win-Win im wahrsten Sinne des Wortes.

„Wir werden mit Sicherheit gegenseitig die größten Cheerleader sein“, sagte Walker Zimmerman, ein US-amerikanischer Verteidiger und einer der führenden Köpfe in der Spielervereinigung des Teams, bei einer Medienkonferenz.

Zum Beispiel – bei der Weltmeisterschaft 2022 und 2023 erhält der Spielerpool 90 % aller Preisgelder, die seine Teams gewinnen.

Ja – 90 %, mit einer Neun und einer Null. Und das könnte einige der Grassroots-Fußballer verärgern, die bereits glauben, dass zu viel Geld eher in die Strandhäuser der Spieler fließt als in Jugend-, Trainer- und Schiedsrichterentwicklungsprogramme, eine Überzeugung, die so leidenschaftlich ist, dass sie Carlos Cordeiro vor zwei Monaten fast wieder in die Präsidentschaft zurückgebracht hätten. nur zwei Jahre nach seiner Amtszeit in öffentlicher Verlegenheit und organisatorischem Unglück endete er mit seinem Rücktritt.

Zum Vergleich Norwegens viel gepriesenes „Equal Pay“-Abkommen, das es tut nicht Preisgeld zu teilen und zu teilen, zahlt jedem Team 25 % des Preisgeldes, das es bei großen Turnieren gewinnt, was bedeutet, dass der Dollarbetrag, der Männern für ein ähnliches Ergebnis wie die Frauen gezahlt wird, exponentiell höher ist. Australiens Dealdas auch nicht in einem Sinne „gleich“ ist, der die US-Frauen oder ihr Bataillon von Anwälten zufriedengestellt hätte, zahlt auf einer gleitenden Skala bis zu 50 %, reserviert aber auch 5 % der „spielergenerierten Einnahmen“ für die Jugend Nationalmannschaften.

Aber die großen Gehaltsschecks der US-Teams sind nicht neu. Unter den bisherigen US-Deals, erhielten die Frauen rund 100% des Preisgeldes für den Gewinn der Weltmeisterschaft, ein Teil davon wurde als „Victory Tour“-Bonus zusätzlich zu ihren Spielgebühren für Victory Tour-Spiele ausgezahlt. Der Prozentsatz der Männer ist schwieriger zu berechnen, da er Boni für jeden Gruppenphasenpunkt enthält, aber ein tiefer Lauf bei der Weltmeisterschaft würde es tun den Männeranteil setzen irgendwo im Bereich von 60-70% oder etwas höher.

Auch das Preisgeld sinkt im nächsten Zyklus auf 80%, was immer noch eine schöne Auszahlung sein könnte, wenn die Fifa weiterhin sehr langsam Preisgelder für die immer erfolgreicher werdende Frauen-Weltmeisterschaft sammelt. Und die Bezahlung ist generell nicht exponentiell höher als bei früheren Deals – zum Beispiel bringt ein Sieg in einem Freundschaftsspiel gegen einen hochrangigen Gegner jedem Spieler 18.000 US-Dollar ein, nur geringfügig mehr als die 17.625 US-Dollar beim letzten Männer-Deal und die 12.750 US-Dollar für Frauen die noch nicht angestellt waren.

Wenn diese Deals also keine Budget-Sprenger sind, reicht das aus, um die Organisatoren an der Basis zu besänftigen?

Zur Erinnerung: Cordeiro trat zurück, als a Rechtsschrift kam ans Licht das war für die versierte Damenmannschaft erstaunlich beleidigend. Aber Landesverbände und andere Verbandsmitglieder überzeugten ihn, zu kandidieren, um Cindy Cone zu stürzen, die Hall-of-Fame-Spielerin, die die Präsidentschaft übernommen hatte, als Cordeiro verdrängt wurde. Trotz der Warnungen von Sponsoren und Fans, dass die Wiederherstellung des Throns von Cordeiro erheblichen Schaden anrichten würde, erhielt der ehemalige Präsident 47,1 % der gewichteten Stimmen. Hätte der Athletenrat seinen Anteil nicht kürzlich per Bundesgesetz von 20 % auf 33,3 % erhöht, hätte sich Cone am Mittwoch wahrscheinlich nicht in den guten Nachrichten gesonnt.

Am Vorabend der Wahl kündigte US Soccer eine Einigung über 24 Millionen Dollar mit der Frauenmannschaft an. Die zynische Einstellung war, dass der Zeitpunkt der Ankündigung politisch motiviert war, um Cone zu helfen, insbesondere weil der Deal noch von CBA-Verhandlungen abhängig war, die zwei weitere Monate dauerten. Aber dieser Deal könnte tatsächlich haben schmerzen Cone, weil das nach Ansicht vieler Mitglieder 24 Millionen Dollar waren, die nicht in andere Programme fließen würden – Jugendnationalmannschaften, Basisstipendien, Trainerausbildung, Schiedsrichterentwicklung und andere Nationalmannschaften. Um ein Beispiel zu nennen: US Soccer hat starke Mannschaften im Siebener-Fußball für Spieler mit Zerebralparese und traumatischen Hirnverletzungen, eine Disziplin, die früher Teil der Paralympics war und eines Tages zurückkehren könnte, und die US-Frauen haben gerade gewonnen erste Weltmeisterschaft.

Und der Verband schwimmt nicht mehr im Geld wie Dagobert Duck. US-Fußball ist mit achtstelligen Defiziten heutzutage in einen einst mächtigen Haufen von Vermögenswerten schneiden.

Aber das Budget wird ohne so viele gesetzliche Rechnungen viel besser aussehen. Der Verband muss keine Schadensbegrenzung mehr wegen PR-Fehltritten wie dem, der Cordeiro seine Präsidentschaft gekostet hat, oder dem Kampf um die „gleiche Bezahlung“ im Allgemeinen betreiben, der von allen, vom Gesetzgeber bis zu Experten, weitgehend missverstanden wurde.

Cone ist optimistisch, dass die Beilegung eines so langen Arbeitsprozesses – die Männer spielen seit 2018 unter einem abgelaufenen CBA, und die Frauen haben den Verband 2019 verklagt – die vielen Boote des Verbands wettbewerbsfähig und kommerziell anheben wird.

„Ja, das ist eine Menge Geld, aber ich denke, es ist eine wirklich positive Sache, die uns helfen wird, den Kuchen wachsen zu lassen“, sagte Cone bei der Medienkonferenz.

Lohngleichheit wird nie exakt sein. Bei diesen Deals werden die Frauen sicherlich viel mehr Geld verdienen als die Männer, egal wo sie bei den nächsten Weltmeisterschaften landen. Sie bekommen Preisgelder für die Olympischen Spiele; die Männer nicht. Der Zeitplan der Frauen, der sich in der Regel mehr auf publikumsfreundliche Heim-Testspiele konzentriert als auf charakterbildende europäische Freundschaftsspiele oder schwierige mittelamerikanische Qualifikationsspiele, ist einfacher als der der Männer, was bedeutet, dass sie mehr Siegprämien sammeln werden.

Aber es ist schwer zu argumentieren, dass Ungleichheit eine Beschwerde verdient. Die Männer werden im Vergleich zu ihren Altersgenossen immer noch recht gut bezahlt. Und mit ihren Vereinsmannschaften bekommen viele von ihnen siebenstellige Gehälter, während die Frauen noch um sechsstellige Gehälter kämpfen.

„Wir wussten, dass es eine Chance gab, weniger Geld zu verdienen“, sagte Zimmerman. „Aber wir glauben so sehr an die Frauenmannschaft und die Prämisse des gleichen Lohns, und das war letztendlich ein großer Antrieb für uns.“

Dies ist nicht der letzte Schritt nach vorne für den US-Fußball. Aber es ist eine große.