Diese Glasdecke sieht mächtig robust aus LinkedIn.
LinkedIn hat schließlich eine Beschwerde beim US-Arbeitsministerium wegen Vorwürfen beigelegt, dass es 686 Arbeiterinnen in seinen kalifornischen Büros von 2015 bis 2017 unterbezahlt habe. Diese 1,8 Millionen US-Dollar entsprechen Lohnrückständen für die Angestellten zuzüglich Zinsen im Laufe der Zeit, sagte das DOL in a freigeben.
Natürlich gem Schlichtungsvereinbarung, behauptet der Vergleich, dass LinkedIn kein Fehlverhalten zugibt. LinkedIn hat zugestimmt, die Bezahlung der Arbeitnehmer in seinen Büros in Cali zu analysieren und etwaige Lohnunterschiede zu korrigieren sowie ein neues Schulungsprogramm für alle Manager einzuführen, die an der Bezahlung der Mitarbeiter beteiligt sind. Rund 1,75 Millionen US-Dollar gehen an die Nachzahlung des betroffenen Mitarbeiters, während 50.000 US-Dollar an Zinsen gezahlt werden.
Der DOL sagte, dass zwischen diesen zwei Jahren die Überprüfung der Gehaltsunterlagen von LinkedIn gezeigt habe, dass das Unternehmen in seinem Büro in San Francisco und seinem Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, weiblichen Arbeitern regelmäßig weniger als männlichen Arbeitern im Ingenieur- und Marketingsektor bezahlt habe.
Genauer gesagt, sagten die Bundesbehörden, LinkedIn habe es versäumt, sich an die Standards der US-Regierung zu halten, wonach Bundesauftragnehmer nicht aufgrund des Geschlechts diskriminieren, basierend auf der Executive Order 11246. The LyndonB. Das Mandat der Johnson-Ära, das vom Office of Federal Contract Compliance Programs gepflegt wird, sollte sicherstellen, dass die Mitarbeiter trotz Rasse, Glauben oder nationaler Herkunft gleichberechtigt sind.
Jane Suhr, OFCCP-Direktorin von San Francisco, sagte: „Zusätzlich zur Rückforderung von Löhnen und Zinsen in Höhe von 1,8 Millionen US-Dollar für diese Arbeitnehmer wird unsere Vereinbarung sicherstellen, dass LinkedIn seine Verpflichtungen als staatlicher Auftragnehmer besser versteht und in Zukunft erfüllt.“
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Als Antwort auf eine Bitte um Stellungnahme, LinkedIn mit einer Aussage verknüpft Sie sagten, dass sie, obwohl sie einer Zahlung zugestimmt hätten, „der Behauptung der Regierung“ der Lohndiskriminierung nicht zustimmten.
Trotz der totalen Leugnung jeglichen Fehlverhaltens durch das Unternehmen hat LinkedIn versucht, dies zu tun Ouvertüren auf die Idee der gleichen Bezahlung am Arbeitsplatz. In einem 2021 freigebensagte das Unternehmen, dass es seit 2015 „die Mitarbeitergehälter mit Blick auf das interne Eigenkapital überprüft … wenn wir Probleme finden, ergreifen wir Maßnahmen und nehmen Anpassungen vor.“
LinkedIn wies darauf hin Diversity-Bericht 2021, und sagt, dass Frauen für jeden 1 US-Dollar, den Männer im Unternehmen verdienen, 0,999 US-Dollar verdienen. Das Unternehmen beschäftigt weltweit 19.000 Mitarbeiter. Die Gesamtbelegschaft des Unternehmens besteht zu 54 % aus Männern, zu 45 % aus Frauen und zu 1 % aus Geheimhaltungsgründen, während die überwiegende Mehrheit der technischen Mitarbeiter, fast 74 %, Männer sind. Zudem sind 58 % der Führungskräfte im Unternehmen ebenfalls Männer. Trotz der jüngsten AktienstrategieGesamtzahl männlicher gegenüber weiblicher Mitarbeiter aus 2019 zu den neuesten Datensätzen zeigt, dass der Fortschritt langsam war.
Es ist ein Problem, das in der gesamten US-Technologiebranche zu beobachten ist. Die Kluft zwischen Geschlecht und Rasse ist in ähnlichen Situationen im gesamten Tech-Bereich, in dem Männer Frauen in den Berufsfeldern Natur- und Ingenieurwissenschaften zahlenmäßig übertreffen, so die Nationale Wissenschaftsstiftung Daten.
Wenn das Unternehmen zu dem Schluss kommen kann, dass seine Stories Feature war ziemlich sinnlos in nur einem Jahr kann es vielleicht herausfinden, wie es echte Anstrengungen unternehmen kann, um seine große geschlechtsspezifische Kluft in ähnlicher Zeit zu schließen.
