Vor ein paar Tagen haben wir darüber gepostet So finden Sie einen Job bei Microsoft. Da uns ein Leser über seinen Kommentar gebeten hat, einen ähnlichen Artikel zur Jobsuche bei Google zuzuweisen, veröffentlichen wir ihn hier.
Bevor Sie wissen, wie Sie einen Job bei Google bekommen, müssen Sie als Student den Unterschied zwischen dem Unternehmen und den verschiedenen KPO-Zentren (Knowledge Process Outsourcing) kennen, die damit arbeiten. Da beide das Logo und den Namen von Google anzeigen und verwenden, müssen Sie sicher sein, dass Sie sich auf die richtige Stelle an der richtigen Stelle bewerben. Wenn es sich beispielsweise um eine Position für Google Adwords handelt, handelt es sich wahrscheinlich um ein KPO. Die beste Methode, um sicherzustellen, dass Sie sich bei Google und nicht bei seinen Partnern bewerben, ist die Suche nach Google-Jobs im Google-Portal selbst.
Jobs in Google für Studenten
Auf seinem Portal, das den Einstellungsprozess erklärt, wie es sich anfühlt, für Google zu arbeiten, und andere Dinge, haben sie einen Link, um Jobs nach Region zu erkunden. Ich habe den Link gegen Ende dieses Artikels hinzugefügt, damit Sie nirgendwo anders landen. Außerdem müssen Sie auch auf Websites und Unternehmen achten, die versprechen, dass Sie von Google eingestellt werden und einen Vorschuss oder eine Anzahlung verlangen. Es gibt keine solchen Unternehmen, die Ihnen helfen, einen Job bei Google zu bekommen. Das Unternehmen hat seine eigenen Regeln für die Einstellung von Mitarbeitern, über die ich hier schreibe.
WICHTIG: Suchen Sie auf der Google-Website nach verfügbaren Stellen und fallen Sie nicht auf falsche Behauptungen Dritter herein, die Ihnen eine Stelle bei Google versprechen.
SCHRITT 1: Finden Sie eine geeignete Position
Der erste Schritt ist zu prüfen, ob es eine Stelle gibt, die zu Ihnen passt. Erkunden Sie auf der Website von Google Jobs nach Region und prüfen Sie, ob Sie an einem davon interessiert sind. Wenn sich eine Position an einem anderen Ort als Ihrem befindet, analysieren Sie, ob es sinnvoll oder machbar wäre, dorthin zu wechseln.
Sie können analysieren, indem Sie sich ein Bild von allen Vergünstigungen machen, die Sie erhalten, sich über die Kultur und den Lebensstil des Ortes informieren, um zu sehen, ob Sie sich wohlfühlen und sich daran anpassen könnten usw. Sie sollten auch überlegen, wie viel es kosten würde an diesen Ort zu reisen – hin und her – um ab und zu seine Familie und Freunde zu treffen. Und ob die Vergünstigungen gut genug sind, um den Komfort des Wohnens auf eigene Faust zu verlassen!
Lesen: So bereiten Sie sich auf ein virtuelles Vorstellungsgespräch vor.
SCHRITT 2: Bewerben Sie sich auf Stellenangebote von Google
Sobald Sie herausgefunden haben, was Sie bei Google tun möchten, und mit einem Umzug einverstanden sind (falls erforderlich), müssen Sie sich bei Google um die Stelle bewerben. Der Bewerbungsprozess bei Google ist vollständig online. Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche JETZT BEWERBEN rechts neben der Stellenbeschreibung, und Sie gelangen zu einem Formular, in dem Sie aufgefordert werden, Ihre Informationen einzugeben: Allgemeines, Ausbildung und frühere Beschäftigung. Es bietet auch einen Platz zum Hinzufügen eines Anschreibens zu Ihrem Lebenslauf.
Während die Informationen, die Sie in die verschiedenen Felder eingeben, automatisch in einen Lebenslauf integriert werden, müssen Sie einen Lebenslauf mit einem Anschreiben hochladen. Da Ihr Anschreiben der erste Kontaktpunkt mit den Einstellungsmitarbeitern bei Google ist, sollten Sie darauf hinweisen, wer Sie sind und warum Sie sich auf die Stelle bewerben. Dementsprechend sollte der Lebenslauf prägnant sein, aber alle relevanten Informationen enthalten, um Ihre Chancen auf eine Einstellung bei Google zu erhöhen. Einige Agenturen bieten Hilfe bei der Erstellung von Lebensläufen an, aber ein selbstgestalteter, kreativer Lebenslauf hat einen Vorteil gegenüber herkömmlichen Lebensläufen.
Beginnen Sie mit einer Überschrift, die alle Ihre Fähigkeiten zusammenfasst und weiterhin Ihre Beschäftigungserfahrung bereitstellt. Angenommen, Sie haben noch keine Berufserfahrung. In diesem Fall können Sie Informationen über Projekte bereitstellen, die Sie während Ihres Abschlusses abgeschlossen haben, und alles andere, von dem Sie glauben, dass es Ihrem Lebenslauf die Kürze verleiht. Reduzieren Sie persönliche Daten auf ein Minimum, da sie bei einem telefonischen oder persönlichen Vorstellungsgespräch danach gefragt werden – nur wenn sie interessiert sind.
Dies ist der schwierigste Teil, und daher sollten Sie in der Lage sein, die Personalvermittler auf Anhieb zu beeindrucken. Google akzeptiert frische Absolventen ohne vorherige Beschäftigungsfähigkeiten, vorausgesetzt, Sie beweisen, dass Sie gut und kreativ genug sind, um sich den Anforderungen anzupassen. Fügen Sie auch dem Bewerbungsschreiben ein wenig Überzeugungskraft hinzu. Ich schlage vor, Lebensläufe und Anschreiben offline zu erstellen. Überprüfen Sie sie auf Fehler und Kürze. Vergleichen Sie sie mit LinkedIn-Profilen einiger Personen, die für Google arbeiten, und verfeinern Sie sie dann entsprechend. Wenn Sie zufrieden sind, laden Sie den Lebenslauf und das Anschreiben hoch.
PS: Die Teile Lebenslauf und Anschreiben sind die wichtigsten, um bei Google einzusteigen. Beeilen Sie sich nicht, das Antragsformular auszufüllen. Nehmen Sie sich ein wenig Zeit und erstellen Sie den bestmöglichen Lebenslauf und das Anschreiben.
SCHRITT 3: Das Telefoninterview
Wenn Ihr Lebenslauf die Hiring Staff bei Google überzeugen kann, ist ein Telefoninterview angesetzt. Sie werden darüber per E-Mail oder einem lokalen Telefonanruf informiert. Die Fragen beziehen sich im Wesentlichen darauf, was Sie im Lebenslauf und im Anschreiben geschrieben haben. In dieser Phase besteht kein Grund zur Panik. Seien Sie einfach Sie selbst und pflegen Sie gleichzeitig die Telefonetikette. Wenn Sie diese Phase bestehen, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.
SCHRITT 4: Persönliches Interview
Es können vier bis fünf Personen sein, die Sie interviewen. Auch hier brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Sich Sorgen zu machen, wird Ihre Wirkung auf die Interviewer verderben. Stellen Sie sich einfach immer wieder andere Dinge vor oder denken Sie darüber nach, falls Sie warten müssen, damit das Gehirn nicht in den Panikmodus gerät. Sie können auch eine Zeitung oder Zeitschrift mitnehmen und mit dem Lesen beginnen, bis Sie aufgerufen werden.
Laut Google geht es in dieser Phase mehr um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung. Sie werden Ihre Fähigkeiten überprüfen, indem sie bestimmte Szenarien darstellen. Erwarten Sie außerdem einige direkte Fragen zu dem Berufsfeld, für das Sie sich beworben haben. Glauben Sie einfach, dass alles gut geht, und es wird gut gehen.
SCHRITT 5: Abschluss Ihrer Anstellung bei Google
Es dauert etwa zwei Wochen, bis Ihre Anstellung bei Google bestätigt wird. Google sagt, dass ihr Einstellungsprozess dazu führt, dass sie die besten Bewerber durch einen Eins-zu-Eins-Vergleich in Betracht ziehen. Dieser Vorgang nimmt etwas Zeit in Anspruch und daher die Verzögerung. Wenn es mehr als zwei Wochen her ist und Sie nichts von ihnen gehört haben, können Sie sie kontaktieren und nach Ihrem Vorstellungsgespräch fragen.
Lesen Kostenlose Job-Suchseiten für die Online-Suche nach Jobs.
Ist es schwer, einen Job bei Google zu bekommen?
Google hat hohe Qualitätsstandards und erhält jedes Jahr viele Bewerbungen, was es schwierig macht, dort einen Job zu bekommen. Laut INC erhält Google 2 Millionen Bewerbungen pro Jahr, was es schwieriger macht, als an der Harvard University aufgenommen zu werden. Auch wenn jedes Jahr Tausende von Menschen von Google eingestellt werden, ist es immer noch machbar.
Sind Google-Interviews schwierig?
Sich auf ein Google-Interview vorzubereiten, ist der einfache Teil. Der schwierige Teil ist die Navigation durch die verschiedenen Interviewprozesse, die sehr kompliziert werden können. Es gibt drei primäre Interviewprozesse: das Vor-Ort-Interview, das Telefoninterview und das Assessment-Center. Jeder Ansatz hat seine eigenen Richtlinien, die Sie genau befolgen müssen, um eingestellt zu werden.
