Untersuchungen deuten darauf hin, dass Sport einen positiven Effekt bei der Förderung des sozialen Zusammenhalts zwischen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund haben kann. Doch um diese Wirkung zu erzielen, müssen Fälle von Diskriminierung überwunden werden, die Menschen von der Teilnahme abhalten können. Basierend auf einem Feldexperiment in Norwegen, Robert Dur, Carlos Gomez-González und Cornel Nesseler die Bedeutung evidenzbasierter Maßnahmen zur Verringerung der Diskriminierung im Amateurfußball hervorheben.

Mit zunehmender Popularität und Reichweite von Fußball (oder Fußball) wächst auch die Notwendigkeit, seine sozialen Auswirkungen zu verstehen. Amateurfußball hat das Potenzial, ein starkes Instrument der sozialen Integration zu sein. Jeder versteht seine Sprache und kulturelle Barrieren sind gering. Forschung zeigt an wie die Teilnahme an einer vielfältigen Fußballmannschaft sozialen Zusammenhalt aufbauen und die Wahrnehmung und das Verhalten gegenüber Angehörigen von Minderheitengruppen verbessern kann.

Eine Schlüsselfrage ist jedoch, ob es tatsächlich einfach ist, einem Amateurfußballverein beizutreten, insbesondere für Angehörige einer Minderheit. Motiviert durch die großen experimentellen Beweise für ethnische und rassische Diskriminierung auf Arbeitsmärkten, Wohnen, Bildung und sogar bei der Partnersuche haben wir Diskriminierung im Amateurfußball in a analysiert neue Studie.

Das Projekt startete in der Schweiz. Wir kontaktierten Amateurfussballvereine per E-Mail, entweder mit typisch schweizerischen oder mit ausländisch klingenden Namen, und fragten, ob es möglich sei, an einem Probetraining teilzunehmen. Der Vergleich der Rücklaufquoten zwischen Gruppen ist eine einfache Möglichkeit, Diskriminierung zu erkennen. Das Ergebnisse offenbart dass Personen mit einem ausländisch klingenden Namen in der Schweiz rund 10 Prozentpunkte seltener eine positive Antwort auf eine Anfrage für eine Probepraxis erhalten.

Die Ergebnisse dieses Experiments erregten einige Aufmerksamkeit, und der Schweizerische Nationalfonds und die Stiftung für Wissenschaftliche Forschung finanzierten die Skalierung des Projekts in 22 europäischen Ländern. Als wir uns auf die größten ausländischen Gruppen in jedem Land konzentrierten, stellten wir fest, dass Personen mit ausländisch klingenden Namen dies sind mit deutlich geringerer Wahrscheinlichkeit eine Antwort zu erhalten. Dieses Ergebnis ist in allen Ländern der Stichprobe konsistent, obwohl es Unterschiede in der Größenordnung gibt. Die geringsten Unterschiede liegen unter 4 Prozentpunkten in Irland, Frankreich und Portugal, während die höchsten bei über 20 Prozentpunkten in Kroatien, Ungarn und Österreich liegen.

Der nächste logische Forschungsschritt bestand darin, Maßnahmen zum Abbau von Diskriminierung zu testen. Trotz der klaren gesellschaftlichen Relevanz sind kausale Belege dafür, wie Diskriminierung reduziert werden kann, selten. Wir haben mit dem Norwegischen Fußballverband (NFF) zusammengearbeitet, um eine Richtlinie zu entwickeln, die Diskriminierung im Amateurfußball verringern könnte. Wir haben eine kostengünstige Intervention in Form einer E-Mail-Nachricht entworfen und ihre Wirksamkeit in einem Feldexperiment getestet.

Die E-Mail verwies auf die wichtige Rolle, die der Fußball bei der Förderung von Inklusion und der Reduzierung von Rassismus in der Gesellschaft spielen kann, und forderte die Trainer auf, offen für alle interessierten Bewerber zu sein. Es erwähnte auch, dass Studien gezeigt hätten, dass Diskriminierung im Amateurfußball existiert. Das vorhergesagt Der beabsichtigte Effekt der E-Mail bestand darin, dass Trainer mit größerer Wahrscheinlichkeit positiv auf Anfragen von Personen mit fremdländisch klingenden Namen reagieren würden, an einem Probetraining teilzunehmen.

Die NFF schickte diese E-Mail an die Trainer einer zufällig ausgewählten Hälfte aller Amateurklubs in Norwegen. Wir haben dann zwei Wochen gewartet und die Trainer aller Amateurvereine mit fiktiven Bewerbern kontaktiert, um an einem Probetraining teilzunehmen. Jeder Club erhielt nur eine E-Mail-Anfrage, die zufällig von einer Person mit einem ausländisch klingenden (polnisch, litauisch oder somalisch) oder norwegisch klingenden Namen unterzeichnet wurde. Wir kategorisierten alle Antworten der Trainer und hörten nach sechs Wochen auf, Antworten zu sammeln.

Wir haben zwei Hauptergebnisse erhalten. Erstens stellen wir, wie in unseren früheren Studien, eine erhebliche Diskriminierung fest: Personen mit einem ausländisch klingenden Namen erhalten weniger Antworten. In diesem Fall beträgt der Unterschied in der Rücklaufquote 8 Prozentpunkte. Zweitens hatte die Intervention des NFF eine unerwartete Wirkung. Anstatt die Kluft zwischen Menschen mit einheimischen und fremd klingenden Namen zu verringern, vergrößerte die E-Mail sie auf mehr als 15 Prozentpunkte. Abbildung 1 zeigt dieses Ergebnis unten.

Abbildung 1: Anteil positiver Rückmeldungen auf Bewerbungen mit einheimischen und fremdsprachigen Namen für Behandlungs- und Kontrollgruppencoaches

Notiz: Weitere Informationen finden Sie im Begleitpapier der Autoren im Journal of Ethnic and Migration Studies.

Bemerkenswerterweise wird die Zunahme des Abstands dadurch verursacht, dass die Trainer viel offener für Anfragen von Personen mit norwegisch klingenden Namen werden. Eine mögliche Interpretation ist, dass die E-Mail der NFF die Trainer ermutigte, mehr Einheimische dem Intergruppenkontakt auszusetzen, indem sie sie ihrem Team beitreten ließen.

Weitere Unterstützung für diese Interpretation ergibt sich aus einer Analyse, wie sich Clubs in bevölkerungsreichen Gebieten von Clubs in weniger bevölkerungsreichen Gebieten unterscheiden. Unsere Daten zeigen, dass die Diskriminierung in weniger besiedelten Gebieten viel stärker ist und dass die E-Mail des NFF dort überhaupt keine Wirkung hatte. Im Gegensatz dazu gibt es in bevölkerungsreicheren Gebieten keine Diskriminierung durch Klubs, die keine E-Mail von NFF erhalten haben, während diejenigen, denen die E-Mail von NFF zugesandt wurde, Bewerber mit norwegisch klingenden Namen zu einer viel höheren Rate zulassen. Die Abbildungen 2 und 3 zeigen diese Ergebnisse.

Abbildung 2: Anteil positiver Rückmeldungen auf Bewerbungen mit einheimischen und fremdsprachigen Namen für Behandlungs- und Kontrollgruppencoaches in Regionen mit weniger als 100.000 Einwohnern

Notiz: Weitere Informationen finden Sie im Begleitpapier der Autoren im Journal of Ethnic and Migration Studies.

Abbildung 3: Anteil positiver Rückmeldungen auf Bewerbungen mit einheimischen und ausländisch klingenden Namen für Behandlungs- und Kontrollgruppencoaches in Regionen mit mehr als 100.000 Einwohnern

Notiz: Weitere Informationen finden Sie im Begleitpapier der Autoren im Journal of Ethnic and Migration Studies.

Zusammenfassend zeigt unser Feldexperiment, dass kostengünstige Maßnahmen wichtige Auswirkungen auf ethnische Diskriminierung haben können, jedoch nicht immer in der erwarteten oder beabsichtigten Weise. Unsere Ergebnisse weisen darauf hin, wie wichtig es ist, Interventionen gründlich zu testen. Leider werden Initiativen zum Abbau von Diskriminierung in der Praxis selten durch groß angelegte Feldexperimente getestet. Viel mehr Forschung wird in diesem Bereich benötigtund Feldexperimente sind gut geeignet um die Wirkung von Antidiskriminierungspolitiken zu isolieren. Wir hoffen, dass akademische Forscher und Leitungsgremien häufiger ihre Kräfte bündeln und zusammenarbeiten, um Diskriminierung mithilfe evidenzbasierter Strategien zu bekämpfen.

Weitere Informationen finden Sie im Begleitpapier der Autoren im Zeitschrift für Ethnische und Migrationsstudien

Hinweis: Dieser Artikel gibt die Ansichten der Autoren wieder, nicht die Position von EUROPP – European Politics and Policy oder der London School of Economics. Gutschrift für ausgewählte Bilder: Nathan Rogers an Unsplash