TOKIO – Etwa 70 % der Rekrutierungsmitarbeiter privater Unternehmen in Japan gaben an, dass der Wunsch, einen Kandidaten einzustellen, nicht durch die Tatsache beeinträchtigt würde, dass sie den chatgpt-Chatbot einer Personalvermittlungsagentur zur Erstellung ihrer Lebensläufe, Deckblätter und anderen Materialien für den Auswahlprozess verwendeten angekündigt am 25. Mai.

Die Personalvermittlungsagentur Workport Inc. führte zwischen dem 9. und 16. Mai eine Umfrage unter 139 Personalverantwortlichen in Unternehmen im ganzen Land durch. Insgesamt gaben 75,5 % an, dass die Verwendung der interaktiven Software für künstliche Intelligenz durch Einstellungskandidaten in der Mitte ihrer Karriere ihren Wunsch, dies zu tun, nicht beeinträchtigen würde Sie stellen diese Kandidaten nicht ein, während nur 22,3 % angaben, dass dies sie davon abhalten würde, die Bewerber einzustellen.

Zu den Kommentaren derjenigen, die sagten, dass ihnen die Verwendung von ChatGPT egal sei, gehörten: „Die Schreibfähigkeiten des Kandidaten sind nicht unser Anliegen, aber wir überprüfen seine Berufserfahrung und Erfolge.“ und: „Manche Lebensläufe enthalten übertriebene Beschreibungen, unabhängig davon, ob die … Die Person entscheidet sich dafür, sie dort hineinzulegen. Viele Unternehmen legen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern in der Mitte ihrer Karriere auch Wert auf Vorstellungsgespräche, während einige optimistische Ansichten vertraten und sagten: „Wir können sagen, dass die Person hochqualifiziert ist, wenn sie (ChatGPT-Funktionen) gut in ihren Lebenslauf integrieren kann.“

Diejenigen, die sagten, dass die Verwendung von ChatGPT sie davon abhalten würde, den Kandidaten einzustellen, meinten unterdessen: „Wenn es gleich zu Beginn des Schreibens (ihrer Lebensläufe) verwendet würde, würde die Einstellung dieser Person unsere Arbeit behindern“, während ein anderer sagte: „Wir“ „Ich bezweifle ihre Motivation, sich (bei unserem Unternehmen) zu bewerben, da es nicht ihre eigenen Worte sind.“

Auf die Frage, ob sie die Verwendung von ChatGPT im Rekrutierungsprozess verbieten würden, gaben 71 % an, dass sie dies nicht planen. Selbst wenn es verboten ist, ist es schwierig, die Texte des Chatbots von denen zu unterscheiden, die von Menschen geschrieben wurden, und einige Firmen stehen der Festlegung von Regeln für den Einsatz der Technologie möglicherweise skeptisch gegenüber.

Workport befragte im April außerdem 480 Arbeitnehmer im Alter zwischen 20 und 40 zu ChatGPT. 31 Prozent gaben an, dass sie den Chatbot beim Versuch, den Arbeitsplatz zu wechseln, genutzt haben, und viele gaben an, dass sie ihn zum Verfassen und Überarbeiten ihrer Texte in Bewerbungen und anderen rekrutierungsbezogenen Dokumenten genutzt haben.

(Japanisches Original von Kazuki Sakuma, Abteilung Wirtschaftsnachrichten)